Hablamos con Cintia González Oviedo, directora de la consultora Bridge The Gap, sobre la manera en que las empresas hoy están modificando su mindset para generar políticas de diversidad e inclusión en los espacios de trabajo. La innovación y la diversidad suelen ser forzadas, porque nuestro cerebro es conservador. Cuando lo que emerge primero es el prejuicio, el objetivo es trabajar para romper con eso y empezar el camino de la deconstrucción.

 

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