El 41% de los argentinos experimenta el fenómeno de la “renuncia silenciosa”. ¿Sabés de qué se trata? Te contamos qué debe tener en cuenta el área de Recursos Humanos para poder identificarla a tiempo en un equipo de trabajo.
La modernidad y los nuevos formatos de trabajo plantean una diversidad de realidades que impactan en la vida de una empresa y de un empleado. La falta de bienestar, la disconformidad y la ausencia de nuevos objetivos son desafíos que se analizan constantemente en el mundo laboral.
¿Qué es la renuncia silenciosa?
El fenómeno de renuncia silenciosa se refiere a hacer lo mínimo indispensable al momento de trabajar. Esta situación es frecuente entre colaboradores que, pese a estar disconformes o querer un cambio de empleo, no se plantean abandonar su trabajo y se quedan en su puesto, haciendo lo justo y necesario.
| A tener en cuenta: lo alarmante de este fenómeno es el factor tiempo. Más de la mitad de los empleados que están en situación de renuncia silenciosa se encuentran así durante más de un año, mientras que el resto está hace seis meses o menos. El rol de las organizaciones en estos casos es detectar estos casos para incentivar a estos trabajadores y mejorar la valoración y dinámica laboral. |
¿Cómo reconocer la renuncia silenciosa en un colaborador?
Un síntoma para reconocer la renuncia silenciosa en un empleado es, mayormente, la falta de proactividad y de creatividad en el día a día. La ausencia de comunicación y la lentitud para cumplir tareas son otros rasgos distintivos de este fenómeno, que no solo afecta al colaborador, sino a todo su equipo.
Entre las causas que llevan a los colaboradores a sentirse en esa situación se advierten factores muy diversos. Desde la perspectiva de los colaboradores, generalmente se asocia a no sentirse valorado como trabajador por parte de su equipo o empresa. Un empleado que se ve atravesado por la renuncia silenciosa presenta estos rasgos en su actitud:
- Disminución del rendimiento: su productividad y eficiencia son afectadas. Un ejemplo visible es realizar tareas de manera menos cuidadosa o perder plazos.
- Falta de iniciativa: se ve cuando un colaborador deja de tener la iniciativa para asumir nuevas responsabilidades o proyectos, lo que puede llevar a una disminución en la calidad del trabajo.
- Desconexión emocional: el talento puede desconectarse del trabajo y de su entorno laboral. Esto podría manifestarse en una falta de interacción o en evitar actividades sociales relacionadas con el trabajo.
- Absentismo: la persona podría comenzar a faltar al trabajo con frecuencia, o llegar tarde. También, puede apreciarse cuando el talento se toma días libres sin previo aviso o presenta demasiadas excusas para intentar justificar sus ausencias.
- Cambios en la actitud: la predisposición del colaborador puede volverse negativa y pesimista, lo que puede afectar el ambiente laboral y la moral del equipo.
- Interacción limitada: el trabajador podría reducir su participación en reuniones de equipo o discusiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué acciones tomar para combatir la renuncia silenciosa?
Desde el punto de vista de la empresa, conocer la situación de cada colaborador es esencial para que el equipo no llegue al punto de verse afectado por la renuncia silenciosa. La buena administración de las tareas y la organización de los tiempos son dos pilares que evitan la sobrecarga y el estrés laboral, dos síntomas que afectan la motivación. Además, es importante brindar momentos para que las personas que trabajan dentro de la organización puedan comunicarse y expresarse.
Para los colaboradores es fundamental la comunicación. Es muy importante encontrar un espacio en el trabajo para manifestar los sentimientos o levantar la mano ante cualquier alerta que pueda desembocar en renuncia silenciosa. Siempre es momento para hablarlo, aunque se haya llegado a ese punto.
Te recomendamos otras notas similares:
¿Cómo comunicar los beneficios de tu empresa? Te contamos cómo hacerlo de forma efectiva
¿Qué es un plan de bienestar y cómo implementarlo?
