3 empleos para Recursos Humanos Presencial en Vicente López, Buenos Aires

¡Esta propuesta te puede interesar! Analista de Selección y Desarrollo Senior En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo SR para nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura. Misión del Cargo: Gestionar de manera integral las búsquedas de talento para backoffice y marcas en Argentina, garantizando un flujo continuo de candidatos/as alineados/as con el perfil técnico y la cultura de la organización. Asimismo, acompañar activamente la ejecución de los procesos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida del/la colaborador/a y asesorar a los/as líderes de las distintas áreas para asegurar que las decisiones de talento sean estratégicas, oportunas y estén alineadas con las necesidades del negocio. Principales Responsabilidades: Atracción de Talento y Selección: Gestionar los procesos de selección mediante la administración de plataformas de base de candidatos/as, relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, entrevistas, evaluaciones y cierre. Cultura y Marca Empleadora: Garantizar procesos de selección alineados a la cultura, valores y objetivos del negocio, participando activamente en iniciativas de marca empleadora. Gestión de Proveedores: Desarrollar y coordinar proveedores/as externos/as de reclutamiento. Onboarding: Acompañar en los procesos de inducción, asegurando una correcta integración cultural y funcional de los/as nuevos/as ingresantes. Desempeño y Feedback: Colaborar en la implementación de herramientas de gestión del desempeño, feedback y evaluación, dando un seguimiento adecuado al cumplimiento de los procesos correspondientes. Capacitación y Formación: Dar seguimiento a programas de desarrollo para colaboradores/as acompañando las actividades que se impartan, coordinando además la logística de las formaciones necesarias que se identifiquen en la detección de necesidades de capacitación (DNC). Requisitos: Formación: Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o afines (excluyente). Experiencia: Entre 3 y 5 años de trayectoria en posiciones similares dentro del área de selección y desarrollo. Sistemas: Manejo y experiencia en el uso de herramientas ATS (Applicant Tracking System). Conocimientos: Conocimiento sólido de procesos de talento tales como desempeño, capacitación, talent review, entre otros. Office: Dominio avanzado de MS Excel. Idiomas: Conocimientos de idiomas (deseable). Competencias: Organización, gestión de prioridades, empatía y excelentes habilidades de comunicación e interacción con áreas internas y proveedores/as. Indicadores de Éxito: Cumplimiento efectivo de los SLA de búsquedas. Apoyo activo en las tareas administrativas del equipo de Recursos Humanos. Ejecución a tiempo de los procesos de talento (performance, capacitación, talent review, etc.). Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate! Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

¡Esta propuesta te puede interesar! Analista Senior Hard de Recursos Humanos Nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Hard de RRHH SR para sumarse a su equipo. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura. Misión del Cargo: Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente. Principales Responsabilidades: Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal: Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing. Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda. Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados. Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables). Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos. Administración de Personal: Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos. Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.). Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante. Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión. Beneficios y Compensaciones: Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus beneficios y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes. Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias. Soporte a la Cultura y Liderazgo: Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación. Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana. Reportes y Análisis: Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros. Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a. Requisitos: Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines. Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard). Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos. Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente). Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate! Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.