3 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en San Martin, Buenos Aires

Tu futuro, nuestra pasión.Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOSVÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471). Para nuestro importante cliente, empresa dedicada a la venta de neumáticos, accesorios y servicios de gomería, ubicada en GBA-Norte, nos encontramos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos.Objetivo de la posiciónBrindar soporte administrativo y operativo al Responsable del sector en diversas funciones como la gestión de personal, reclutamiento, formación, relaciones laborales, y cumplimiento normativo. Algunas de sus responsabilidades serán:1. Apoyo en Reclutamiento y Selección: Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo y redes sociales. Filtrar currículums y programar entrevistas. Realizar la verificación de antecedentes y referencias. Dar seguimiento y soporte a consultoras externas Exámenes médicos de ingreso Dar Alta y seguimiento a las capacitaciones pre ingreso 2. Administración de Personal - Actualización de datos y archivos: Altas/Bajas y Modificaciones en AFIP. Consultas en Anses y Superintendencia de Salud. Afiliaciones: Sindicato y Obra Social. Enrolamiento en sistemas de control y accesos. Solicitud de apertura de cuentas bancarias. Emisión de notificaciones (licencias varias sin goce, vacaciones, etc) Emisión de Certificados de trabajo Anses y Art.80 Archivo de documentación de cada legajo Archivo de bajas Asistir en la incorporación de nuevos empleados (onboarding) y gestionar la desvinculación (offboarding). Asistir en lo relacionado a ART Seguros de Vida (Actualización y Archivo) 3. Gestión de Nómina y Beneficios: Entrega y archivo de los recibos de sueldo del personal. Archivo de las DDJJ sindicales y de cargas sociales. Apoyar en la recopilación y procesamiento de información para la nómina. Actualizar diariamente información de asistencia y puntualidad Agendar Fechas especiales para el envío de las comunicaciones internas (Ingresos / Desvinculaciones). Visitas a Sucursales. 4. Cumplimiento y Normativa: Mantener registros de cumplimiento y asistir en auditorías internas. Gestionar mejoras/sugerencias vinculadas con inspecciones (ministerios, H&S, ART, SRT, municipal). 5. Apoyo en Formación y Desarrollo: Ayudar en la organización y logística de capacitaciones. Mantener registros de asistencia y evaluaciones de capacitación. 6. Promoción del bienestar del personal: Gestionar necesidades uniformes y/o EPP. Agendar Fechas especiales para el envío de las comunicaciones internas (Dia del Padre / Dia del Niño / Dia de la Madre / Nacimientos / Casamientos / Fallecimientos / Ingresos / Desvinculaciones). Asistir en caso de necesidad de insumos, herramientas, muebles y/o útiles que inciden en el desempeño de los colaboradores. Realizar el seguimiento en casos de salud (enfermedad / accidente) 7. Otras funciones administrativas: Gestionar la correspondencia interna y externa del área. Seguimiento, Asignación y Comunicación de Espacios/Cochera en el CD Seguimiento, Actualización y Comunicación de Internos en el CD 8. Normativa Interna y Procedimientos: Cumplir, promover y velar por el cumplimiento de las normas internas de Seguridad e Higiene, lineamientos internos y Manuela de Atención al Cliente. Requisitos: Profesionales de carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (Excluyente)Experiencia en posiciones similares no menor a 2 año (Excluyente)Conocimientos:Manejo de Excel intermedio (Excluyente)Gestión de plataformas y Control de Accesos (ARCA, ART, Control Huellas (Reloj), SRT, etc)Sistema de gestiónCompetencias:Confidencialidad y gestión de información sensibleProactividad y DinamismoHabilidades de ComunicaciónEmpatíaResolución de conflictosGestión del tiempo y OrganizaciónConocimiento de leyes laborales y prácticas de RRHH. Beneficios Modalidad de trabajo 100% presencialHorario: Lunes a viernes de 8 a 18hs.Zona de trabajo: San Martín GBAHerramientas de trabajoDía de cumpleaños libreRegalos en fechas festivasCapacitación continua

Importante empresa del rubro logistica ubicada en el partido de San Martin se encuentra en busqueda de Analista de Recursos Humanos para ingreso inmediato.Jornada de trabajo de lunes a viernes de 8 a 17 o de 9 a 18hs (presencial).Contrato eventual por 6 meses con posibilidad de efectivizacion.Sus tareas a realizar seran:-Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal.-Coordinar la entrega de recibos de sueldo, indumentaria, EPP y demás documentación al personal.-Organizar procesos de inducción y capacitación institucional, asegurando el armado de legajos y la documentación requerida para el alta.-Brindar soporte en procesos de selección (avisos, coordinación de entrevistas y preocupacionales) y capacitaciones.-Control de asistencia-Consolidacion de novedades para liquidacion-Monitorear el cumplimiento de servicios tercerizadosRequisitos:-Ambos sexos-Estudiente avanzado o Graduado en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o Laborales.-Experiencia de mas de 2 años en el area.-Conocimiento de Convenio Colevtivo de Trabajo de Camioneros (excluyente)Si te interesa la propuesta y cumplis los requisitos esperamos tu postulacion.

Importante empresa Grafica de San Martin, se encuentra en la búsqueda de un analista de RRHH Junior. Estudiante avanzado o graduado en Lic en relaciones del trabajo, RRHH o afines.Tareas a realizar Registrar y consolidar novedades para la liquidación de sueldos (horas trabajadas, licencias, horas extra, etc.). La liquidación de sueldos lo realiza un estudio tercerizado. Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal. Elaborar y actualizar tableros de indicadores de RRHH (dotación, ausentismo, accidentes, sanciones, etc.) para reportes a Gerencia. Coordinar la entrega de recibos de sueldo, indumentaria, EPP, premios, tickets y demás documentación al personal. Organizar procesos de inducción y capacitación institucional, asegurando el armado de legajos y la documentación requerida para el alta. Brindar soporte en procesos de selección (avisos, coordinación de entrevistas y preocupacionales) y capacitaciones. Mantener actualizadas las carteleras informativas y colaborar con la organización de eventos internos y entregas institucionales. Monitorear el cumplimiento de servicios tercerizados (comedor, SSeHH, vigilancia). Controlar consumos y stock de insumos generales (oficina, limpieza, EPP), realizar pedidos de compras y su seguimientoCompetencias Trabajo en equipo. Buena comunicación. Flexible. Ordenado. Buena predisposición.Requerimientos formalesEdad: 25 a 40 años.Experiencia en posiciones similares. ( al menos 1 año)Estudiante avanzado o graduado en Lic en relaciones del trabajo, RRHH o afinesNivel medio de Excel (formulas, tablas dinámicas, formato condicional).Sexo: Indistinto.Condiciones de la contratación6 meses a prueba - efectivo.Horario de trabajo de 7 a 16 hs.100% presencial en Parque Industrial Suarez (Jose León Suarez, San Martin, a 50 metros de la estación Jose León Suarez del tren Linea Mitre).Comedor en planta a cargo de la empresa.Obra social sindical.Premio de acuerdo a Resultados de la empresa y personales por semestre.Ropa de trabajo.Salario a convenir.