61 ofertas de trabajo de Administración de Personal en Buenos Aires

Somos una empresa líder del sector salud, comprometida con brindar una experiencia de calidad a nuestros pacientes con presencia en 50 puntos estratégicos de GBA y CABA. Nuestro equipo combina expertise científico, vocación de servicio y una clara orientación al cliente para generar valor y confianza. ¡Tenemos una oportunidad para vos como Analista Generalista de RH! Responsabilidades del puesto: Gestionar el proceso completo de Onboarding y Offboarding, guiando a los empleados en todos los procesos. Hacer seguimiento de procesos clave del ciclo de vida del colaborador. Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y normas del área. Mantener organizada la documentación del área Armado y mantenimiento de reportes del área asegurando trazabilidad, consistencia y confiabilidad de la información del área.¿Qué desafíos te esperan? Participar en proyectos e iniciativas que optimicen la gestión de RRHH. Analizar indicadores de RH Velar por políticas y procedimientos sobre prácticas de RH.Perfil buscado: Experiencia 3 a 5 años de experiencia en roles de People / RRHH. Experiencia previa en roles generalistas u operativos. Deseable experiencia en entornos empresas orientadas a procesos. Conocimientos y habilidades Buen manejo de Excel / Google Sheets. Capacidad para analizar datos y detectar oportunidades de mejora. Interés por procesos, sistemas y automatización. Organización y atención al detalle. Buen criterio y pensamiento lógico. Comunicación clara y profesional. Competencias clave Mentalidad de mejora continua. Orden y método. Autonomía progresiva. Capacidad para aprender y recibir feedback. Requisitos: Beneficios Ofrecemos: Lugar de trabajo: Microcentro, CABA Esquema de trabajo: Híbrido.️Descuentos corporativos en supermercados, salud, bienestar y ¡muchos más! Cobertura médica prepaga.Beneficio Almuerzo

En Novatech Solutions S.A., compañía nacional del sector tecnológico en constante expansión dentro del mercado, nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Hard HR (Reporting & Control | HRIS/Payroll Systems) para liderar el área y acompañar el crecimiento del negocio.Reportando a la Gerencia de RRHH, la misión del rol será fortalecer la gestión Hard HR con foco en integridad de datos, control de gestión y reporting, y liderar mejoras/implementaciones de soluciones de nómina (HRIS/Payroll) para elevar trazabilidad, eficiencia y calidad de información para la toma de decisiones. Tendrá relacionamiento frecuente con stakeholders internos: pares, gerentes, directores y socios de la compañía.Principales responsabilidades: Consolidar tableros e indicadores: dotación, movimientos, ausentismo, costo laboral, estructura de costos y desvíos. Acompañar presupuesto y cierres: provisiones, conciliaciones, criterios de imputación y seguimiento de workforce cost (P&L). Estandarizar procesos Hard HR, fortaleciendo controles internos y evidencias para auditoría. Liderar proyectos HRIS/Payroll: relevamiento, parametrización funcional, migraciones, UAT, go-live y estabilización.Requisitos excluyentes: Estudios de grado en Recursos Humanos / Relaciones Laborales o afines. Experiencia comprobable en roles similares en empresas tecnológicas e industriales. Fuerte perfil analítico (reporting, costos, control de gestión) y experiencia en implementaciones HRIS/Payroll.¡Sumate a Novatech Solutions S.A. y sé parte de una empresa que apuesta por la industria nacional, la innovación y el crecimiento profesional!

Especialista en Payroll | CCT CAMIONEROS 40/89 | Logística – Monte Grande📍 Ubicación: Monte Grande 🕘 Jornada: Lunes a viernes de 8 a 17 hs – Modalidad presencial 📑 Reporte a: Gerente de Recursos HumanosMisión del puestoOrganizar, ejecutar y controlar la administración de personal y la liquidación de nómina para una operación logística, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la legislación laboral vigente y los lineamientos del negocio, brindando un servicio eficiente y de calidad al Capital Humano.Principales responsabilidades Garantizar un proceso de liquidación de nómina correcto, preciso y transparente. Analizar desvíos en la nómina, identificando causas y proponiendo acciones de mejora continua. Armar novedades y corregir la liquidación mensual, optimizando los procesos de administración de personal. Brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de políticas de RRHH y normativa legal vigente. Elaborar y analizar reportes e indicadores de gestión de Capital Humano. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de nómina y administración de personal. Mantener una comunicación fluida con el Estudio Contable y Laboral, alineando prácticas a la legislación laboral y a las buenas prácticas del mercado. Participar en proyectos de RRHH a nivel país, aportando información clara y confiable para la toma de decisiones. Cumplir con los estándares de Seguridad e Higiene establecidos por la organización.Requisitos🎓 Formación (excluyente): Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Contador Público.🧠 Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones similares, con sólida experiencia en liquidación de nómina. Conocimiento del CCT 40/89 – Camioneros (excluyente).💻 Conocimientos técnicos: Excel avanzado (excluyente). Manejo de paquete Office y sistemas de gestión. Sistema Quickpass (deseable).🌍 Idiomas: Inglés técnico (deseable). Portugués básico (deseable).🗣 Competencias clave: Excelente comunicación interpersonal. Capacidad analítica y orientación a resultados. Proactividad y enfoque en mejora continua. Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo en equipo.Condiciones y beneficios Jornada presencial de lunes a viernes de 8 a 17 hs Prepaga de salud para el grupo familiar. Día libre por cumpleaños 🎂 Club de descuentos. Excelente clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional.⚠️ CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre te postularás únicamente a través de plataformas de empleo oficiales. No solicitamos foto de DNI ni documentación personal.

Nos encontramos en la busqueda de analista de administracion de personal para importante grupo de empresas de servicios generales. Buscamos un perfil proactivo, con iniciativa, excelentes habilidades comunicacionales, empatico, que trabaje en equipo y tenga capacidad resolutiva.Entre sus principales funciones se destacan: control de ausentismo, ART, seguimiento de licencias, politica disciplinaria, contacto directo con el empleado, resolucion de consultas, reportes de gestion, entre otras.Estudiantes de Relaciones Laborales, RRHH o Adm de Empresas, con expriencia revia en el puesto no inferior a dos años.Se ofrece excelente clima laboral. Incorporacion inmediata.Zona de trabajo CABA (Boedo), de lunes a viernes de 8 a 17 hs. A partir de los tres meses, dos home office semanal.Invitamos a aquellos interesados a postularse con cv actualizado y referencias comprobables.

En Swiss Medical trabajamos cada día para que las personas vivan más y mejor. Más de 4 millones de personas confían en nosotros y, detrás de cada historia, hay un equipo de más de 15.000 colaboradores que elige todos los días cuidar, acompañar y transformar vidas.Para seguir impactando positivamente en la vida de más personas, buscamos sumar a Analista Jr. de RRHH Hard en Recursos Humanos Asistenciales, Dirección de Recursos Humanos.🔍 Responsabilidades- Gestionar las novedades para liquidación de sueldos y administración de personal.- Asesorar y dar respuestas a los requerimientos del cliente interno a través de la evacuación de consultas y reclamos de manera personalizada, telefónica y vía mail.- Brindar información a mandos medios y colaboradores respecto a las licencias, vacaciones, horas extras, salas maternales, según tipo de CCT.- Cargar y realizar seguimiento de denuncias ART y de partes médicos prolongados y enviar reportes de estas a las distintas gerencias.- Elaborar el correspondiente archivo de ausentismo quincenal y mensual para ser enviado a los distintos servicios.- Gestionar trámites para altas en las distintas obras sociales y prepaga.- Realizar seguimiento a los vencimientos de contratos mensuales.- Asesorar al personal sobre turecibo.com.ar y la herramienta Success Factors.🎯 Requisitos- Estudiantes avanzados o profesionales graduados de las carreras de Recursos Humanos o Relaciones del Trabajo.- Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.- Manejo avanzado de Excel.- Conocimiento de leyes laborales.💫 Beneficios🤝 La posibilidad de crecer en una compañía líder, en constante evolución.📚 Descuentos en Universidades y productos Swiss Medical (seguros, salud, etc.).🏋️‍♀️🏋️‍♂️ Acceso a la Plataforma de bienestar WELLHUB (fitness, mindfulness, nutrición y más).🎁 Descuentos en marcas líderes.📍 Modalidad: Hibrida - CABALunes a Viernes de 09 a 18hs + 1 sábado cada 9 de 08:30 a 13hs🚀 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor.

JPH Lions es una empresa joven que brinda soluciones tecnológicas integrales y personalizadas. Trabajamos con profesionales de distintas áreas para llevar a cabo proyectos informáticos y tecnológicos que acompañen el crecimiento y desarrollo de empresas, considerando las distintas estructuras y tamaños.Potenciamos el crecimiento de nuestros clientes a partir de la optimización de procesos y servicios mejorando la competitividad en el mercadoNos encontramos en la búsqueda de Liquidadores/as de Sueldos Semi Seniors, con experiencia comprobable y motivación por continuar desarrollándose en un entorno dinámico, profesional y en constante crecimiento.Buscamos un profesional analítico, detallista y con sólida experiencia en la normativa laboral vigente para gestionar el ciclo completo de liquidación de haberes, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales, impositivas y previsionales de la compañía.Responsabilidades: Liquidación de Haberes: mensual y quincenal de sueldos (conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos, etc). Cargas Sociales: Confección y presentación del F.931 (AFIP) y boletas sindicales. Impuesto a las Ganancias: Cálculo y retención de 4ta Categoría. Libro de Sueldos Digital: Gestión y presentación ante AFIP. Novedades: Carga de ausentismos, licencias (maternidad, ART, enfermedad), horas extras y vacaciones. ABM de Empleados: Altas, bajas y modificaciones en AFIP (Mi Simplificación) y sistemas internos. Liquidaciones Finales: Cálculo de indemnizaciones, preavisos y confección de certificados de trabajo (Art. 80 LCT). Atención al Cliente Interno: Resolución de consultas de empleados sobre sus recibos de sueldo.Requisitos Excluyentes: Formación: Estudiantes avanzados o graduados de RRHH, Relaciones Laborales, Contador Público o Administración de Empresas. Experiencia: Mínimo de 2 años en posiciones similares (preferentemente en estudios contables o empresas con gran dotación). Normativa: Conocimiento profundo de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y Convenios Colectivos de Trabajo. Herramientas Informáticas: Excel: Nivel Avanzado (Tablas dinámicas, fórmulas lógicas y de búsqueda). Sistemas de Gestión: Experiencia en sistemas.Habilidades: Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible. Organización: Habilidad para trabajar con plazos estrictos (calendario de vencimientos). Capacidad de análisis: Para interpretar nuevas normativas y su impacto en la nómina.Jornada laboral: lunes a viernes de 9 a 18 hs.Lugar de trabajo: Villa Martelli. Fácil acceso por Panamericana.Modalidad 100% presencial.

Analista de Nómina Senior – RRHH | Logística – Monte Grande📍 Ubicación: Monte Grande 🕘 Jornada: Lunes a viernes de 8 a 17 hs – Modalidad presencial 📑 Reporte a: Gerente de Recursos HumanosMisión del puestoOrganizar, ejecutar y controlar la administración de personal y la liquidación de nómina para una operación logística, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la legislación laboral vigente y los lineamientos del negocio, brindando un servicio eficiente y de calidad al Capital Humano.Principales responsabilidades Garantizar un proceso de liquidación de nómina correcto, preciso y transparente. Analizar desvíos en la nómina, identificando causas y proponiendo acciones de mejora continua. Armar novedades y corregir la liquidación mensual, optimizando los procesos de administración de personal. Brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de políticas de RRHH y normativa legal vigente. Elaborar y analizar reportes e indicadores de gestión de Capital Humano. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de nómina y administración de personal. Mantener una comunicación fluida con el Estudio Contable y Laboral, alineando prácticas a la legislación laboral y a las buenas prácticas del mercado. Participar en proyectos de RRHH a nivel país, aportando información clara y confiable para la toma de decisiones. Cumplir con los estándares de Seguridad e Higiene establecidos por la organización.Requisitos🎓 Formación (excluyente): Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Contador Público.🧠 Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones similares, con sólida experiencia en liquidación de nómina. Conocimiento del CCT 40/89 – Camioneros (excluyente).💻 Conocimientos técnicos: Excel avanzado (excluyente). Manejo de paquete Office y sistemas de gestión. Sistema Quickpass (deseable).🌍 Idiomas: Inglés técnico (deseable). Portugués básico (deseable).🗣 Competencias clave: Excelente comunicación interpersonal. Capacidad analítica y orientación a resultados. Proactividad y enfoque en mejora continua. Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo en equipo.Condiciones y beneficios Jornada presencial de lunes a viernes de 8 a 17 hs Prepaga de salud para el grupo familiar. Día libre por cumpleaños 🎂 Club de descuentos. Excelente clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional.⚠️ CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre te postularás únicamente a través de plataformas de empleo oficiales. No solicitamos foto de DNI ni documentación personal.

Buscamos un/a Analista de Onboarding para una empresa del rubro salud en constante expansión!Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Onboarding para sumarse al equipo de Gestión de Personas, con foco en asegurar una incorporación administrativa ordenada, ágil y alineada a los estándares de la organización.🎯 Principales responsabilidades Gestionar y controlar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Realizar el seguimiento de documentación faltante o vencida (especialmente personal de salud). Administrar altas y legajos en sistemas internos. Coordinar altas tempranas y apertura de cuentas bancarias. Brindar soporte y acompañamiento durante el proceso de ingreso.🧠 Requisitos Estudiante avanzado/a o graduado/a de RRHH, Administración o carreras afines. Experiencia previa en onboarding, administración de personal o gestión de altas (deseable rubro salud). Conocimiento de procesos administrativos laborales. Manejo de Excel y herramientas informáticas. Perfil organizado, detallista y con buenas habilidades de comunicación.

Nuestro cliente, una importante compañía multinacional del rubro electrónica de consumo, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Administración de Personal & Payroll para sumarse a su equipo.Nos orientamos a estudiantes avanzados/as o graduados/as de las carreras de Administración, Recursos Humanos o afines, que cuenten con experiencia mínima de 3 años en administración de personal y liquidación de sueldos, preferentemente en empresas multinacionales.Principales responsabilidades Control y envío de novedades de liquidación de sueldos a la consultora externa y posterior validación. Administración integral de personal: altas, bajas, legajos, ART, obras sociales y atención de consultas a colaboradores. Pago y control de cargas sociales. Elaboración de reportes contables y corporativos. Proyección y seguimiento de costos laborales. Definición, análisis y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs) y mejora continua. Gestión y coordinación con proveedores del área. Participación en procesos de Compensaciones.Requisitos Experiencia comprobable en liquidación de sueldos y administración de personal. Muy buen manejo de Excel. Inglés intermedio/avanzado. Sólidos conocimientos de legislación laboral, preferentemente habiendo liquidado convenios UOM, SEC y ASIMRA (no excluyente). Es requisito excluyente contar con experiencia en Impuesto a las Ganancias.Buscamos perfiles proactivos, dinámicos y orientados a resultados, con capacidad de trabajo en equipo, foco en la mejora continua y alineados a valores de integridad, colaboración y compromiso.Esquema híbrido de trabajo 3 x 2. ¡Muchas gracias por tu postulación!

En Grupo Ceta nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Liquidación de Sueldos Sr. para sumarse a nuestro equipo en las oficinas de Capital Federal.Si querés dar un paso firme en tu carrera y sumarte a un equipo que crece, innova y potencia a las personas, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad!👉 Descripción de puesto: Liquidación de sueldos y jornales bajo distintos convenios colectivos (Camioneros, Comercio, UOM, Carne, entre otros). Control, carga y gestión de novedades mensuales (altas, bajas, ausentismo, licencias, horas extras, etc.). Generación y control de cargas sociales, declaraciones juradas y reportes asociados a la liquidación. Atención de consultas internas vinculadas a haberes, descuentos y conceptos de liquidación. Coordinación y articulación con estudios contables externos y/o áreas administrativas internas. Colaboración en la mejora de procesos vinculados a la administración de personal y payroll.💯 Objetivo del puesto: Garantizar la correcta, íntegra y oportuna liquidación de haberes bajo múltiples convenios, asegurando el cumplimiento normativo y brindando soporte confiable a la organización y a los colaboradores, contribuyendo a la eficiencia operativa del área de Recursos Humanos.✅ Requisitos: Formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Experiencia comprobable en liquidación de sueldos multiconvenio. Se valorará experiencia previa en empresas de servicios. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de nómina. Disponibilidad de lunes a viernes de 9:00 a 18:00hs (esquema híbrido)🙌 Competencias requeridas: Organización y planificación. Proactividad y autonomía. Buen manejo de las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis y atención al detalle. Orientación al servicio interno.🎉 Se ofrece: Incorporación directa e inmediata. Prepaga. Esquema híbrido. Día de cumpleaños free. Día flex. Club de beneficios.Si te mueve crecer, trabajar en equipo y asumir nuevos desafíos. 👉 ¡Queremos conocerte!

Nuestro equipo de Personas y Cultura busca sumar un/a Analista de Payroll para nuestras oficinas en San Isidro.💪 Tendrás el desafío de: Realizar la liquidación de sueldos de punta a punta para dotaciones masivas (+1.500 colaboradores), dentro y fuera de convenio. Calcular nóminas mensuales, quincenales, finales y especiales (SAC, vacaciones, liquidaciones finales). Gestionar y presentar cargas sociales, sindicatos y boletas correspondientes. Calcular y administrar el Impuesto a las Ganancias – 4ª categoría. Confeccionar y presentar el Libro Sueldo Digital (LSD) a través de ARCA. Administrar altas, bajas y modificaciones de medicina prepaga. Brindar atención y asesoramiento a clientes internos y/o externos ante consultas vinculadas a payroll. Aplicar y controlar la correcta liquidación según Convenio Comercio. Realizar tareas de contabilidad de sueldos y conciliaciones relacionadas. Utilizar herramientas de gestión y sistemas de liquidación, con fuerte uso de Excel (nivel intermedio–avanzado).🔍 Esperamos que: Seas graduado de carreras como Lic en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Contabilidad. Cuentes con sólida experiencia en Liquidación de Sueldos. Cuentes con conocimientos en Ley de Contrato de Trabajo y CCT Comercio e Impuesto a las Ganancias. Tengas un nivel de Excel intermedio–avanzado. Tengas experiencia en manejo de softwares de liquidación de sueldos.🤩 Vamos a valorar: Que seas proactivo, analítico, con orientación al cliente interno, organizado y con excelentes relaciones interpersonales para trabajar en equipo.😉 Te proponemos:👨🏻‍💻 Modelo de Trabajo Híbrido👩🏻‍⚕️ Medicina Prepaga🛒 Descuento en tiendas Yaguar🎂 Horario Flex en tu día de cumple🚀 ¡Sumate a nuestro #EquipoYaguar y formá parte de una empresa en plena transformación! 🚀

En Adecco Argentina estamos buscando Analista de RH para incorporar a nuestro equipo de trabajo. Principales responsabilidades: Informar en ARCA altas, bajas y modificaciones y cargar datos complementarios de ser necesario. Carga de legajo. Gestión de Obras Sociales, Prepagas y Cuentas Bancarias. Certificado de cobertura ART Entrega de la ropa de trabajo. Realizar la firma del contrato, ficha de candidatos, solicitud de información del legajo. Dar respuesta a las consultas de los colaboradores. Colaborar con los procesos de selección. Visita a clientes. Los requisitos son: • Universitario completo o en curso: Contador Público/Administración de Empresas / RRHH/ Relaciones laborales. Zona de Trabajo: Bahía Blanca Horario: lunes a viernes de 8 a 17hs (Hibrido) Tipo de contrato: indeterminado Amplio Programa de Beneficios ¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA! APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOS El compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

EMPRESA DE SERVICIOS BUSQUEDA DE PERSONAL PARA LIQUIDACION DE SUELDOS. Tareas a desarrollar : clasificación y selección de personal distintas áreas. Actualizar y mantener legajos del personal y descripciones de puestos. Controlar el ausentismo. Control de fichadas , Bajadas de horas·Control de Ingresos y Egresos Reloj Cronos o similar• Novedades para la liquidación de sueldos. Altas y bajas de personal AFIP Planes vacacionales y otras licencias. Elaborar cuadros de reemplazo y rotación. Asistir a la Dirección en las certificaciones de calidad.Enviar CV especificando la remuneración pretendida y referencias laborales.Horario: full time de lunes a viernes. de 8 a 1 2 y 1 3 a 1 8 Sábado uno al mes : 8 a 1 3 hsEnviar CV remuneración Pretendida. .Experiencia minimo 4 añosEdad : 28 a 40 años

IMPORTANTE EMPRESA DE C.A.B.A. INCORPORA AUXILIAR JUNIOR DE RRHH:Requisitos:- Estudiante avanzado/a o recientemente graduado/a de la carrera de Licenciatura de Relaciones de Trabajo o Licenciatura en Recursos Humanos.- Con experiencia en Administración de Personal: Control de Ausentismo, documentación de legajos, recupero de ILT, control de licencias anuales, elaboración de informes legales, detalle de costos laborales, etc.- Conocimientos en Liquidación de haberes será un plus.- Edad requerida: De 25 a 35 años.- Experiencia en el área no menor a un año.- Tendrá que ser una persona empática, con excelente actitud hacia cliente interno, trabajo en equipo, responsable, con iniciativa, con buena escucha activa y con predisposición a crecer en el área.- Trabajo presencial de lunes a viernes de 09-18 hs.-Se ofrece:- Salario acorde a las funciones requeridas.- Excelente clima laboral.- Capacitación.- Comedor en planta.

Estamos seleccionando para importante empresa nacional del rubro metalúrgico.Zona de Trabajo: Burzaco, GBA SurJornada Laboral: de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hsEsquema de Empleo: PresencialModalidad de Contratación: PermanenteSe Ofrece: Comedor en planta + Prepaga de primer nivel.Las principales funciones del puesto serán: Asegurar en tiempo y forma el pago de salarios y cargas sociales (Form. 931, LSD, cargas sociales). Liquidación de haberes (Convenios: UOM, ASIMRA, Fuera de Convenio). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar relaciones gremiales según políticas establecidas. Colaborar en procesos y proyectos del área de RRHH. Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los niveles de la organización.Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos o carreras afines (excluyente). Experiencia mínima de 2 años en el área (excluyente). Conocimientos sólidos de legislación laboral. Manejo avanzado de paquete Office (excluyente).Al postularte o avanzar en este proceso, aceptás el tratamiento de tus datos personales conforme a nuestra Política de Privacidad, en cumplimiento de la Ley 25.326.ManpowerGroup Argentina tratará tu información exclusivamente con fines de evaluación y contacto en relación con oportunidades laborales. Podés ejercer tus derechos de acceso, rectificación o supresión cuando lo desees.En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa, basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades.