14 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Jefe / Supervisor / Responsable en Buenos Aires

En Novatech Solutions S.A., compañía nacional del sector tecnológico en constante expansión dentro del mercado, nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Hard HR (Reporting & Control | HRIS/Payroll Systems) para liderar el área y acompañar el crecimiento del negocio.Reportando a la Gerencia de RRHH, la misión del rol será fortalecer la gestión Hard HR con foco en integridad de datos, control de gestión y reporting, y liderar mejoras/implementaciones de soluciones de nómina (HRIS/Payroll) para elevar trazabilidad, eficiencia y calidad de información para la toma de decisiones. Tendrá relacionamiento frecuente con stakeholders internos: pares, gerentes, directores y socios de la compañía.Principales responsabilidades: Consolidar tableros e indicadores: dotación, movimientos, ausentismo, costo laboral, estructura de costos y desvíos. Acompañar presupuesto y cierres: provisiones, conciliaciones, criterios de imputación y seguimiento de workforce cost (P&L). Estandarizar procesos Hard HR, fortaleciendo controles internos y evidencias para auditoría. Liderar proyectos HRIS/Payroll: relevamiento, parametrización funcional, migraciones, UAT, go-live y estabilización.Requisitos excluyentes: Estudios de grado en Recursos Humanos / Relaciones Laborales o afines. Experiencia comprobable en roles similares en empresas tecnológicas e industriales. Fuerte perfil analítico (reporting, costos, control de gestión) y experiencia en implementaciones HRIS/Payroll.¡Sumate a Novatech Solutions S.A. y sé parte de una empresa que apuesta por la industria nacional, la innovación y el crecimiento profesional!

Perfil buscado: Profesionales graduados/as con sólida experiencia en gestión de RRHH, preferentemente en organizaciones de servicios, que deseen sumarse a un entorno dinámico y con foco en la mejora continua.Responsabilidades principales: Administrar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta dotación y promoviendo el desarrollo, motivación y bienestar del personal. Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas y normativa laboral vigente. Planificar y gestionar el presupuesto del área. Impulsar acciones que fomenten equidad, compromiso y un clima laboral positivo. Mantener una estrecha interacción con las distintas áreas del negocio, participando en comités y proyectos estratégicos. Gestionar relaciones sindicales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.Requisitos: Experiencia en posiciones similares dentro de empresas de servicios. Pensamiento estratégico, visión de negocio y capacidad para liderar procesos de cambio. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados. Movilidad propia (excluyente).Se ofrece: Una excelente oportunidad para integrarse a una organización reconocida, con posibilidades de desarrollo profesional y un entorno laboral de calidad.Modalidad: PresencialHorario: Lunes a viernes, de 9 a 18 hs

Responsabilidades Supervisar reclutamiento, selección e inducción. Garantizar el cumplimiento de políticas y normativa laboral. Coordinar capacitación y evaluación del desempeño. Gestionar nómina, asistencia y expedientes. Brindar apoyo a colaboradores y mandos medios. Elaborar informes e indicadores del área. Participar en auditorías y proponer mejoras. Requisitos: Formación en RRHH, Psicología, Administración o afines. 2 a 5 años de experiencia en RRHH. Experiencia supervisando equipos (deseable). Conocimiento de legislación laboral. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH. Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.

Empresa lider en el rubro farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos para liderar el área de manera integral.Su misión será implementar procesos sólidos que aseguren el orden y estandarización de prácticas de RR.HH. en las distintas unidades de negocios, al mismo tiempo impulsar proyectos en la gestión de RR.HH. que agreguen valor al negocio y a la experiencia de los colaboradores.Principales desafíos: Liderar el área de RR.HH., organizando y supervisando el trabajo del equipo. Gestionar y coordinar de forma integral los procesos de administración de personal: altas, bajas, legajos, licencias, ausentismo, llegadas tarde, sanciones disciplinarias y desvinculaciones. Asegurar la carga de novedades y controlar el proceso de liquidación de sueldos externo, atendiendo el cumplimiento legal, convenio colectivo de trabajo CCT 414/05 y acuerdos internos. Impulsar mejoras en procesos y sistemas de RR.HH., generando mayor eficiencia, orden y confiabilidad en la gestión de la información para la toma de decisiones. Desarrollar proyectos de digitalización e incorporación de tecnología en la gestión de RR.HH. Participar en los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y mandos medios. Implementar procesos de comunicación interna, evaluación desempeño, clima laboral y trabajo en equipo. Detección de necesidades de capacitación y coordinación de acciones de formaciónRequisitos Ser graduado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración o afines. Contar con experiencia en rubro farmacéutico o retail, liderando el área de Recursos Humanos de forma integral. Sólidos conocimientos en legislación laboral y prácticas de administración de personal. Perfil con fuerte orientación a procesos, orden y mejora continua, con capacidad de liderazgo y gestión de equipo. Muy buenas habilidades de comunicación, vinculación y negociación con distintas áreas de la Empresa. Posición 100% presencial. Zona Norte. Idealmente con movilidad propia para la visita de sucursales. Horario: lunes a viernes de 9 a 18 hs.