38 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior Full-time en Buenos Aires

Somos una operadora regional de ductos y proveedora de soluciones confiables para el desarrollo de proyectos energéticos. Responsables de transportar el 40% de gas inyectado en gasoductos troncales argentinos a través de los Gasoductos Norte y Centro Oeste, lo que representa el 20% de la matriz energética nacional. Operamos y mantenemos más de 11.000 km de gasoductos de alta presión y 21 plantas compresoras que nos permiten conectar las cuencas Neuquina, Noroeste y Boliviana con 8 de las 9 distribuidoras de gas del país, con sub-distribuidoras, industrias, centrales térmicas y comercializadoras ubicadas en 17 provincias argentinas. Nuestra ubicación geográfica nos convierte en el único operador que vincula sus gasoductos a nivel regional con Chile, Brasil, Bolivia y Uruguay. La sólida experiencia en la industria y un equipo de profesionales altamente calificado nos permiten brindar servicios de alta especificidad para la industria nacional y regional.#SabemosDeQuéSeTrataSomos TGN, somos Fuerza en Movimiento. En TGN nos encontramos en busca de un/a Secretario/a Bilingüe para integrarse a un pool de trabajo que asiste a directores, gerentes y subgerentes de la compañía.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? -Coordinar y gestionar la logística integral de viajes nacionales e internaciones.- Administrar el alta de proveedores y la gestión de facturas a través del módulo de Compras de SAP.- Organizar reuniones internas de manera integral, incluyendo la coordinación de almuerzos con proveedores, funcionarios, clientes o directivos.- Brindar soporte en la organización de eventos corporativos en Sede como en las distintas localizaciones de TGN a nivel nacional.- Relevar y coordinar servicios de hoteles, restaurantes y servicios de catering en la ciudad de Buenos Aires.- Preparar y gestionar rendiciones de tarjetas corporativas de directores y/o gerentes.- Colaborar con otras tareas y proyectos asignados al pool de asistentes, de acuerdo con las necesidades del negocio. Requisitos: Educación secundaria completa. Experiencia mínima de 5 años como secretario/a de dirección. Manejo avanzado de Paquete Office y herramientas informáticas. Manejo de SAP y SAP Concur (deseable) Dominio fluido de Inglés y/o portugués (excluyente) Beneficios Condiciones de Contratación Contrato a tiempo indeterminado en TGN. Esquema Hibrida (4 días presenciales y 1 día de Home Office) Lugar de trabajo: Núñez, Capital Federal Horario: 09 a 18hs

Somos la única productora de aluminio en Argentina, con presencia desde 1974 y exportaciones a más de 20 países bajo estándares internacionales de calidad.Impulsamos un modelo de desarrollo sostenible, integrando producción y cuidado ambiental, con creciente generación y uso de energías renovables.Buscamos personas comprometidas, resilientes y orientadas a la excelencia, con interés en desarrollarse en un entorno profesional dinámico.¡Sumate a nuestro equipo! Analista de RRHH - AbastoNos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Personas y acompañar el desarrollo y evolución de sus prácticas de gestión.Principales responsabilidades Acompañar los procesos de Recursos Humanos trabajando como socio cercano de los equipos internos. Gestionar actividades de capacitación: coordinación, seguimiento, proveedores, asistencia, logística y administración del proceso. Participar en iniciativas de desarrollo y gestión del desempeño. Liderar procesos de selección, tanto los vinculados a perfiles operativos como a posiciones mensuales. Relevar necesidades de las áreas y colaborar en la mejora y estandarización de prácticas de Recursos Humanos. Facilitar la articulación entre la locación y los equipos corporativos de HR. Acompañar la implementación de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo dentro del área.Condiciones del puesto Modalidad: Presencial en planta Jornada: Administrativa - De lunes a viernes Horarios: 7:30 a 16:30hs Requisitos: Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. Experiencia de entre 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos dentro de organizaciones con gran nivel de dotación. Experiencia en capacitación, desarrollo, selección o gestión integral de personas desarrollada en organizaciones con procesos formalizados. Se valorará experiencia acompañando cambios, mejoras o nuevas prácticas dentro de Recursos Humanos. Manejo de herramientas de gestión. Se valorará experiencia con SAP u otros sistemas de gestión. Perfil autónomo, organizado, flexible y con excelentes habilidades de comunicación y vinculación.Se valoraráPersonas con capacidad para desenvolverse en contextos de cambio, con mirada integral de Recursos Humanos, orientación al cliente interno y predisposición para combinar la gestión operativa con la mejora continua de procesos. Beneficios Transporte interno hacia la planta industrial. Comedor en planta Prepaga para vos y tu grupo familiar Posibilidad de realizar 1 día de home office por semana Horario FLEX ¡Postulate y descubrí lo que podemos construir juntos!

Analista Senior de Personas y Cultura¿Te imaginás siendo la persona de referencia en Capital Humano para una empresa industrial en crecimiento? Buscamos a alguien con 5 a 7 años de experiencia que quiera dejar huella real: liderar Evaluación de Desempeño, construir cultura organizacional y ser el nexo entre la Gerencia General y los equipos.No es un rol de escritorio. Vas a estar cerca de la gente, acompañando líderes, mejorando procesos y viendo el impacto de tu trabajo en el día a día.Lo que vas a hacer: Liderar procesos clave de Personas (desempeño, onboarding, comunicación interna) Impulsar la cultura organizacional con acciones concretas Generar indicadores de RR.HH. y reportar directo a Gerencia General Tener proyección de liderazgo sobre el área de Administración de PersonalLo que buscamos: Lic. en RR.HH., Relaciones del Trabajo, Psicología Organizacional o afín 5-7 años de experiencia en empresas PyME/industriales (+40 colaboradores) Experiencia sólida en evaluación de desempeño, comunicación interna y cultura Capacidad de alternar entre lo estratégico y lo operativoOfrecemos: Modalidad híbrida (2 días home tras primeros 3 meses) Horario 8 a 17 hs Zona Beccar, ¡postulate! Requisitos:

Prüne es una organización joven en continuo desarrollo que asume constantemente nuevos desafíos. Nuestros valores se ven reflejados en el estilo y la manera de hacer las cosas: Integridad, Excelencia, Comunicación, Trabajo en equipo, Flexibilidad, Desarrollo personal y profesional. Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Payroll para nuestro equipo de Capital Humano.Sus principales funciones serán: Armado de novedades para la liquidación. Proceso íntegro de Liquidación de Haberes, Liquidaciones Finales. Control mensual y anual de Impuesto a las Ganancias. Altas y bajas en ARCA - Mi Simplificación. Alta en sistema interno de liquidación y sistema de fichaje. Gestión de altas y bajas en prepaga, y presentación de documentación requerida. Cargar y mantener actualizada la documentación del legajo digital en TuRecibo.com. Apertura de Cuenta Bancaria en distintas entidades. Control de fichadas, llegadas tarde, ausentismo diario (certificados médicos), licencias prolongadas y licencias legales. Descarga de Recibos de sueldo / Firma Digital / Carga en TuRecibo.com Generar Certificados de Servicios y Art. 80, y entrega de los mismos. Boletas Sindicales. Control de Aportes y Contribuciones, generación de F931 y pago de CCSS. Responder consultas de los empleados que puedan surgir de la liquidación. Tareas varias de Administración de Personal. Requisitos: Estudiante o graduado de Contador Público, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia liquidando sueldos y jornales (excluyente). Quienes se integren al equipo de trabajo deberán contar con experiencia previa en posiciones similares de al menos 2 años. Será un plus contar con experiencia en plantas productivas. Jornada Full Time: Presencial de Lunes a Viernes Beneficios Excelentes oportunidades de desarrollo en un entorno profesional de pleno crecimiento Amplio paquete de beneficios Descuento en nuestras marcas Tasa preferencial en gimnasios Almuerzo cubierto Prepaga de primer nivel Regalos por aniversario Programa de reconocimientos Dia de cumpleaños libre Con el fin de proteger su información, le informamos que en ningún momento solicitaremos que ingrese datos personales a través de links, aplicaciones o bases de datos antes de su ingreso a la empresa.Asimismo, queremos recordarle que nuestras comunicaciones por correo electrónico siempre provendrán exclusivamente de direcciones con el dominio @prune.com.ar. En ningún caso solicitaremos claves o contraseñas de uso personal.Recomendamos tener especial precaución al manejar su información personal, a fin de evitar caer en fraudes o robo de datos.

¿Te interesa asumir un desafío donde puedas impulsar mejoras y acompañar procesos de transformación dentro de Recursos Humanos?Para nuestro cliente ALUAR, empresa líder en la industria del aluminio, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Personas y acompañar el desarrollo y evolución de sus prácticas de gestión.Esta oportunidad es ideal para quienes disfrutan trabajar cerca del negocio, interactuar con diferentes áreas y participar en la construcción de procesos más eficientes, estandarizados y alineados a las necesidades de la organización.La posición tendrá un rol de acompañamiento y facilitación en la locación de Abasto, articulando con equipos especialistas e impulsando iniciativas vinculadas a capacitación, desarrollo, selección y mejora de procesos.¿Qué desafíos vas a encontrar? Acompañar los procesos de Recursos Humanos trabajando como socio cercano de los equipos internos. Gestionar actividades de capacitación: coordinación, seguimiento, proveedores, asistencia, logística y administración del proceso. Participar en iniciativas de desarrollo y gestión del desempeño. Liderar procesos de selección, tanto los vinculados a perfiles operativos como a posiciones mensuales. Relevar necesidades de las áreas y colaborar en la mejora y estandarización de prácticas de Recursos Humanos. Facilitar la articulación entre la locación y los equipos corporativos de HR. Acompañar la implementación de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo dentro del área. Requisitos: ¿Qué buscamos? Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. Experiencia de entre 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos dentro de organizaciones con gran nivel de dotación. Experiencia en capacitación, desarrollo, selección o gestión integral de personas desarrollada en organizaciones con procesos formalizados. Se valorará experiencia acompañando cambios, mejoras o nuevas prácticas dentro de Recursos Humanos. Manejo de herramientas de gestión. Se valorará experiencia con SAP u otros sistemas de gestión. Perfil autónomo, organizado, flexible y con excelentes habilidades de comunicación y vinculación.¿Qué valoramos especialmente?Personas con capacidad para desenvolverse en contextos de cambio, con mirada integral de Recursos Humanos, orientación al cliente interno y predisposición para combinar la gestión operativa con la mejora continua de procesos. Beneficios ¿Qué ofrecemos? Prepaga de primer nivel para vos y tu grupo familiar. Comedor en planta. Transporte (charter hacia Abasto). Modalidad HíbridaSi querés sumarte a un equipo que está construyendo nuevas formas de gestionar Recursos Humanos y asumir un desafío con impacto, esperamos tu postulación.

Próxima versión: vos en StrixEn Strix, lideramos la innovación en tecnología de seguridad con más de 20 años de experiencia en Latinoamérica. Nuestro propósito es proteger lo que más valorás: tus vehículos, hogar, negocio y tu familia, ofreciéndote tranquilidad y confianza.Nuestros pilares: Conectar: creemos en la colaboración sin límites. Cada perspectiva cuenta y cada idea es una pieza clave en nuestro éxito colectivo. Fomentamos un entorno de confianza y cercanía donde el trabajo en equipo es esencial. Empoderar: nos apropiamos de cada proyecto con pasión y responsabilidad. Transformamos desafíos en oportunidades para crecer y dejar una huella significativa en nuestro desarrollo conjunto. Transformar: la innovación es nuestro ADN. No esperamos el cambio, lo creamos. Cada desafío es una oportunidad para ofrecer soluciones únicas que anticipan las demandas del mercado y nos abren camino hacia el futuro.Sumate a nuestro equipoEn Strix, cada día es una oportunidad para aprender, innovar y crecer. Si querés formar parte de una empresa en constante transformación y desafiar tus límites, te invitamos a unirte a nosotros ¡Nos encontramos en la busqueda de un Analista de Control de Gestión de RRHH para sumar al equipo de Recursos Humanos!Objetivo del puesto:Brindar soporte al Área de Compensaciones en la implementación, gestión y desarrollo de actividades, proyectos especiales y procesos tanto generales como específicos de acuerdo a las necesidades, estrategia y objetivos del área de las diferentes verticales.Principales tareas a desarrollar:Control de Gestión: Armado y seguimiento del Presupuesto Anual de Mano Obra (Económico, Financiero); Armado de Forecast mensuales, económico y financiero; Análisis y seguimiento de los desvíos mensuales (Económico, Financiero, Headcount); Armado y seguimiento del presupuesto de Gastos de la Dirección; Soporte en el diseño e implementación de automatización de procesos, implementación de sistemas, herramientas y consolidación de resultados y KPIsCompensaciones: Participación y Análisis de Encuestas de Mercado (Mercer, WTW); Armado de reportes mensuales; Descripción y Evaluación de Puestos; Armado y seguimiento de propuestas de ingresos y promociones; Confección de políticas y procedimientos; Gestión de Beneficios, económicos. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos? Formación académica: preferentemente estudiante o graduado de las carreras de Contador Público o afines Conocimientos y experiencia: Experiencia en desarrollo de tareas similares preferentemente adquirida en roles Sr de empresas medianas (mínimo 2 años en procesos completos). Conocimientos en seguimiento y armado de presupuesto Manejo Avanzado de Excel y entorno Office. Conocimientos en plataformas y proceso de evaluación de Puestos (Mercer y plataforma Win, que maneje alguna metodología adicional sería un plus) Beneficios ¿Qué ofrecemos? Modalidad hibrida, presencialidad con propósito. Prepaga Swiss Medical para vos y tu grupo familiar directo. Reintegro por conectividad. Día de cumpleaños OFF. Viernes flex TODO EL AÑO. Por ser parte de Strix tenes descuentos en Samsung, Tienda Molinos, Open English, Club de Beneficios y ¡mucho más!

Somos una empresa farmacéutica argentina impulsada por una comunidad de profesionales y especialistas comprometidos con que las personas puedan acceder a medicamentos de excelencia, producidos y distribuidos con la última tecnología disponible, siguiendo los más altos estándares internacionales para llegar a Argentina y al mundo.Fundada en 1940, nuestro crecimiento fue constante y hoy estamos presentes con nuestros productos para el cuidado primario de la salud y productos especiales en todo el territorio nacional y en más de 40 países, ya sea a través de subsidiarias propias, distribuidores líderes o por la transferencia tecnológica a socios estratégicos.Como empresa integrada realizamos actividades de investigación y desarrollo, síntesis de principios activos, formulación de especialidades medicinales y distribución de medicamentos de altísima calidad, lo que nos convierte en uno de los principales laboratorios argentinos y de la región.Con más de 1300 colaboradores entre nuestra casa matriz y las subsidiarias en Chile, Uruguay, Perú, Colombia, Paraguay, Brasil, Bolivia y Ecuador, Gador es un socio estratégico de varias compañías internacionales que le otorgan sus licencias para comercializar sus productos en Argentina y en LATAM. Analista de Administración de PersonalBuscamos un perfil con iniciativa, capacidad para impulsar nuevas formas de trabajo y una marcada orientación a la mejora continua, la innovación y la transformación digital. Valoraremos especialmente el interés o la experiencia en la aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial, automatización y agentes digitales para optimizar procesos, generar eficiencia y mejorar la experiencia de los colaboradores Sus principales responsabilidades serán: Gestionar los procesos de Administración de Personal, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su egreso. Participar en los procesos de Onboarding, entrevistas de egreso y movimientos internos. Administrar novedades de nómina y brindar soporte a los procesos de liquidación de haberes. Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de RR.HH. Elaborar indicadores y reportes de gestión del área. Asesorar a colaboradores y líderes en consultas relacionadas con políticas, beneficios y procesos de RR.HH.Coordinar el seguimiento de ausentismo, licencias y controles médicos. Buen nivel de remuneración y excelentes beneficios adicionales Requisitos: Se requiere: Profesional o próximo a graduarse de RRHH, RRLL, Adm de Empresas y/o carreras afín Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimientos de Administración de Personal, Liquidación de Sueldos y Jornales. Cargas Sociales. Manejo avanzado de Paquete Office Se valorará que cuente con manejo de SAP, SSFF

Somos SMS Buenos Aires, una firma especializada en servicios de auditoría, consultoría, impuestos y outsourcing para empresas. Fundada en 1987, nuestro equipo de profesionales está comprometido con brindar la más alta calidad de servicios.Asistimos a quienes buscan un crecimiento sostenible y de impacto, tanto en Latinoamérica como en otras regiones del mundo. Somos una Firma Miembro de SMS Latinoamérica, una organización internacional de firmas profesionales independientes con cobertura en toda la región y a nivel global.Respaldamos nuestros procesos y metodología de trabajo con una revisión continua ante los más altos estándares, asegurando la óptima calidad de nuestros servicios. Por ello, estamos calificados internacionalmente como auditores por organismos multilaterales. Conocimiento, Confianza y Esfuerzo son valores que nos distinguen, siendo SMS una organización en donde podrás desarrollarte profesionalmente y llevar adelante una carrera internacional.Estamos comprometidos con la sostenibilidad, entendiendo que significa crear valor a través de nuestra actividad profesional para el desarrollo de la sociedad de manera justa, equitativa y respetuosa con el medio ambiente. También estamos comprometidos con la diversidad. Nuestra visión es crear un entorno inclusivo donde cada persona sea valorada, respetada y tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.Ofrecemos un sólido plan de desarrollo profesional que incluye formación continua a través de nuestra Escuela de Negocios. Además, podrás participar en nuestro Programa de Intercambio Internacional, una oportunidad única para enriquecer tu carrera y expandir tus horizontes. Aviso de Privacidad: Este sitio puede contener información confidencial y/o personal. Si desea ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición respecto a sus datos personales, o solicitar la eliminación de su información de nuestros registros, por favor comuníquese con nuestro equipo de privacidad escribiendo a [email protected]. (este correo no recibe postulaciones; agradecemos que por favor lo hagas a la vacante de tu interés. Muchas gracias) En SMS Buenos Aires, Firma internacional de Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Outsourcing, nos encontramos en la búsqueda de Un/a Analista de Desarrollo y Talento para nuestra área de Capital Humano.Responsabildiades principales: Relevar necesidades de capacitación junto a Socios, Gerentes y Líderes de equipo. Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación. Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño end-to-end. Actuar como referente (HRBP) de las líneas de servicio, llevando a cabo: el relevamiento periódico de necesidades, seguimiento de casos y acompañamiento a líderes en diferentes casos. Gestión de los programas de beneficios y propuesta de mejoras. Diseñas y ejectuar encuestas de clima, analizar resultados y coordinar los planes de acción derivados. Colaborar en acciones de cultura, comunicación interna y reconocimiento. Elaborar y mantener indicadores del área. Asegurar el cumplimiento de procesos y procedimientos del área. Requisitos: Profesional o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Experiencia en roles de Capacitación y Desarrollo, Talento o posiciones generalistas de Capital Humano con foco en desarrollo (3 años en adelante). Conocimientos en diseño y gestión de planes de capacitación. Experiencia en procesos de evaluación de desempeño. Habilidades de comunicación, organización, planificación y orientación al cliente interno. Nivel de intermedio de inglés (excluyente). Experiencia en empresas de servicios profesionales (deseable). Beneficios En SMS cuidamos de vos y tu desarrollo, por eso ofrecemos: Carrera profesional con grandes oportunidades de desarrollo y un excelente clima de trabajo. Capacitación permanente para que sigas creciendo en tu carrera. Cobertura médica de primer nivel. Licencias especiales, por nacimiento/adopción y soft landing para madres recientes. Medio día por tu cumpleaños y un día off para lo que necesites. Tarjeta de descuentos para que ahorres en tus compras.‍ Modalidad de trabajo híbrida para mayor flexibilidad. Acceso a miSMS+, plataforma de descuentos y beneficios para la comunidad de SMS Regalos corporativos en eventos especialesTu próximo desafío profesional empieza acá. ¡Te esperamos en SMS!

Tu futuro, nuestra pasión.Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOSVÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471). Para nuestro cliente, empresa del rubro cosméticos estamos buscando un Generalista de RRHH para administrar personal en Munro, Vicente López.Las principales responsabilidades serán: Crear, organizar y mantener registros y archivos de la empresa, como documentos financieros y de nómina. Entrega de recibos de sueldo a la nómina de empleados. Proceso de selección de personal de punta a punta. Armado de legajo. Asistir en la asignación de tareas, gestión de plazos y entregable. Implementar metricas con cada cliente interno. Implementar programas de capacitaciones y beneficios. Armado de manuales y procedimientos internos de la empresa. Requisitos: Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares. Este rol requiere habilidades sólidas de organización, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Recibido o pronto a recibirse de carreras vinculadas a RR.HH o Relaciones Laborales. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel) y sistemas de gestión (CRM). Conocimiento de sistemas de nómina y Payroll. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar relaciones interpersonales de manera efectiva. Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas. Beneficios Jornada de trabajo: Lunes a viernes de 10 a 17hs. Presencial. Descuentos en gimnasios.

Somos un Laboratorio Argentino, que desde 1939 investiga y desarrolla medicamentos confiables para diversas especialidades médicas. Respaldados por unidades de negocios con marcas líderes, proyectos propios de Investigación y Desarrollo, licencias de importantes Compañías internacionales, plantas productoras que operan en total sincronía y una red de distribución de gran alcance, nos ubicamos hoy entre las primeras posiciones del mercado Farmacéutico Argentino. En Laboratorio Elea queremos sumar a nuestro equipo un/a: Analista de empleos (eventual) para trabajar en Los Polvorines, modalidad híbrida, de lunes a viernes de 8.30 a 17hs.El objetivo de la posición es llevar adelante el proceso íntegro de búsqueda y selección, y seguimiento de candidatos en el proceso hasta su incorporación. Principales tareas: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (end to end) para distintos perfiles de la compañía. Publicar avisos, realizar sourcing y hunting en diferentes portales y canales de atracción, definiendo la estrategia de selección mas adecuada. Coordinar entrevistas y realizar seguimiento continuo con candidatos y clientes internos. Brindar asesoramiento cercano y personalizado a líderes y colaboradores durante todo el proceso. Realizar seguimiento de ingresos y encuestas de egreso, relevando información clave para la mejora continua. Requisitos: ¿Qué necesitamos de vos para sumarte al equipo?​ ​ Formación: estudiante avanzando o graduado de las carreras de Lic en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicologia o afines. Experiencia: contar con minimo de 3 años de experiencia en la posición, preferentemente en industria farmacéutica (no excluyente)¿Qué valoramos? Perfil proactivo, autónomo y con buenas relaciones interpersonales. Conocimiento avanzado en Paquete Office, LinkedIn, ATS, será un plus conocimiento en IA Beneficios ¿Cuál es nuestra propuesta?Es una gran oportunidad para profesionales que quieran desarrollarse en uno de los laboratorios más importantes del país, una empresa donde podrás aprender de un equipo de profesionales de alta calidad y a su vez desarrollar tu propia carrera en un ambiente dinámico y altamente desafiante.Te ofrecemos interesantes condiciones de contratación, programa de Capacitación & Desarrollo, y un interesante paquete de Beneficios: Obra social Luis Pasteur Servicio de combis Comedor en planta Convenios académicos con Universidades de primer nivel para formarte Descuentos en Sportclub y familia Sportclub Productos de la compañía 100% bonificados (6 por mes). Obsequios para fechas especiales. Y ¡Muchos más!¡Sumate a nuestro Team y viví la experiencia Elea!

GESTAM está presente en Argentina y Uruguay desde 1998. Actualmente cuenta con más de 4000 colaboradores distribuidos en todo el territorio nacional, brindando servicios de Limpieza Integral, Mantenimiento Edilicio, Vigilancia Física y Otros Servicios.La vocación de servicio, la necesidad constante de superación y la exigencia de estar siempre a la vanguardia hacen que GESTAM mantenga su liderazgo como empresa de servicios de mano de obra intensiva. Principales responsabilidades: Asegurar la prevención de reclamos judiciales laborales y conflictos sindicales. Asegurar la disponibilidad de información de gestión del departamento para la toma de decisiones. Asegurar el cumplimiento de los plazos legales ante demandas, seclos e intercambios telegráficos. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y prevenir conflictos sindicales. Asegurar la prevención de conflictos laborales y reducir el impacto de los riesgos en los casos que maneja la operación. Lograr reducir el gasto indemnizatorio. Asegurar el cumplimiento de los acuerdos y pago de sentencias para dar por concluido un reclamo judicial o administrativo. Colaborar con la reducción de los costos y la cantidad de juicios y seclos. Asegurar el seguimiento de casos particulares de enfermedad prolongada que luego se presentan en el comité de Seguridad & Higiene Requisitos: Profesional graduado en Abogacía, Relaciones del Trabajo o Relaciones Laborales Experiencia de más de 2 años en posiciones de Jefaturas de RRLL en empresas de servicio preferentemente con mano de obra intensiva, facilities y/o retail. Conocimientos de Ley de contrato de trabajo y convenios colectivos de trabajo de maestranza, seguridad y comercio Conocimientos de Excel Avanzado y paquete Office (Word, Powerpoint). Conocimientos en la presentación de informes estadísticos Capacidad de negociación y manejo de conflictos Habilidad para comunicarse con personas de diverso nivel socio cultural.

Súmate a una empresa líder en salud con presencia en más de 50 puntos estratégicos de CABA y GBA. Nuestro equipo combina expertise científico, vocación de servicio y una clara orientación al cliente para generar valor y confianza.Hoy buscamos incorporar un/a Analista de Gestión de Personas para contribuir al desarrollo de una gestión de RRHH eficiente y orientada a la mejora continua.Si disfrutás de trabajar con procesos, indicadores y proyectos, y te interesa generar una excelente experiencia para los colaboradores, esta oportunidad puede ser para vos.¿Cuáles serán tus principales desafíos? Gestionar el proceso integral de ingreso y egreso de colaboradores, asegurando una experiencia ágil y de calidad. Realizar el seguimiento de los principales procesos del ciclo de vida del colaborador. Administrar y mantener actualizada la documentación del área, garantizando su integridad y cumplimiento. Elaborar y dar seguimiento a indicadores e informes de gestión, asegurando información confiable para la toma de decisiones. Analizar métricas del área e identificar oportunidades de mejora. Participar en proyectos de optimización y automatización de procesos de Gestión de Personas. Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas del área. Mantenerse actualizado/a sobre normativa laboral y asegurar su correcta aplicación en los procesos. Requisitos: ¿Qué buscamos?Experiencia: Contar con 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos o Gestión de Personas. Graduado/a en Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Haber participado en procesos generalistas de administración de personal.Conocimientos: Experiencia elaborando reportes e indicadores. Conocimiento de procesos de administración de personal. Se valorará experiencia con sistemas de gestión de RRHH.Competencias Perfil analítico. Organización y atención al detalle. Orientación a procesos y mejora continua. Autonomía y capacidad de planificación. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Proactividad para impulsar mejoras. Beneficios ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento. Participar en proyectos de mejora e innovación en Gestión de Personas. Modalidad de trabajo híbrida. Oficinas ubicadas en Microcentro (CABA). Cobertura médica prepaga. Beneficio de almuerzo. Descuentos corporativos en supermercados, bienestar y entretenimiento.

Somos uno de los más grandes y prestigiosos retailers de América Latina, con operaciones en Argentina, Brasil, Chile, Perú, Colombia y Estados Unidos. Contamos con una oficina comercial en China y un hub tecnológico en Uruguay que impulsa la transformación digital. En el país operamos a través de una estrategia multiformato con supermercados Jumbo, Disco y Vea; el canal mayorista Makro y Basualdo; mejoramiento del hogar con Easy y Blaisten; centros comerciales, servicios financieros y Cencosud Media, que conecta a las marcas con sus audiencias a través de una propuesta integral y omnicanal.Buscamos generar un impacto positivo a través de experiencias memorables y productos de calidad. Creemos en el valor de la diversidad y fomentamos entornos inclusivos, donde cada persona aporta su mirada para construir un mundo más equitativo. ¿Cuáles son los principales desafíos? Atención al cliente interno: Brindar soporte, responder y hacer seguimiento a las consultas del personal. Comunicaciones internas: Gestionar y mantener actualizada las comunicaciones internas en los locales. Clima organizacional: Coordinar acciones relacionadas con el clima organizacional, celebraciones del día del niño, eventos y reuniones especiales. Procesos transversales: Colaborar en la ejecución y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral, Gestión del desempeño, así como también en otras actividades de formación y desarrollo organizacional. Procesos de atracción de talento: Colaborar en los procesos de búsqueda, selección, onboarding y egreso de personal. Gestión de asistencia: Registrar y cargar en los sistemas las novedades de asistencia del personal, controlar fichadas de ingreso y egreso, y elaborar reportes de asistencia. Controlar el ausentismo en general. Relaciones laborales: Colaborar en la preparación de documentación para litigios laborales. Requisitos: Formación académica: Estudiantes de carreras terciarias o universitarias en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Licenciatura en Administración de Empresas. (Excluyente) Conocimientos adicionales: Se valorarán candidatos con conocimientos en el paquete Office, Peoplesoft. Conocimientos de procesos Hard y Soft del área Conocimientos de Convenio Colectivo de Comercio 130/75 y marco normativo laboral vigente. Beneficios Posibilidades de desarrollo de carrera Prepaga, Swiss Medical Plan Premium para vos y tu grupo familiar primario Refrigerio / Almuerzo Descuentos en Supermercados e Easy Descuentos y Beneficios Corporativos Excelente clima laboral

La Universidad Torcuato Di Tella es una institución sin fines de lucro fundada en Buenos Aires en 1991, por el Instituto y la Fundación Torcuato Di Tella. Con la misión de formar a las nuevas generaciones de dirigentes empresariales, académicos, sociales y políticos, se ha constituido en un ámbito de enseñanza e investigación básica y aplicada, partiendo del pluralismo de ideas, la excelencia académica y la igualdad de oportunidades. En la actualidad, dicta carreras de grado y programas de posgrado, conformando una comunidad académica vibrante al servicio de la sociedad, a través del fomento de los valores humanos, la provocación intelectual, la internacionalidad y la rigurosidad académica. En la Universidad Torcuato Di Tella estamos buscando una persona para sumarse al equipo de Desarrollo Profesional. Su misión consiste en brindar soporte operativo y administrativo a la gestión de pasantías, colaborando en el seguimiento de procesos, la organización de documentación, la atención de consultas y la articulación con estudiantes y organizaciones, así como acompañar las acciones de comunicación y difusión de actividades e iniciativas del área.Nos orientamos a personas que se destaquen por tener excelentes relaciones interpersonales, organización, proactividad y buena predisposición, que estén interesadas particularmente en trabajar en un área de desarrollo de personas.Entre las principales funciones, se destacan: Administrar y mantener actualizada la documentación vinculada a convenios marco y acuerdos individuales de pasantías. Registrar, actualizar y organizar información en bases de datos y sistemas internos, gestionando documentación física y digital, garantizando su correcta trazabilidad y resguardo. Brindar soporte administrativo a estudiantes y organizaciones interesadas en incorporar o realizar pasantías. Realizar el envío de modelos de convenios, acuerdos individuales y documentación de referencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Universidad. Colaborar en el seguimiento de solicitudes y trámites asociados a pasantías. Gestionar las redes sociales del área. Brindar apoyo en la planificación y ejecución de acciones de comunicación digital. Colaborar en la actualización de contenidos y materiales institucionales. Colaborar en la planificación, cobertura y promoción de eventos, talleres y actividades organizadas por el área. Requisitos: Excluyentes: Graduada/o universitaria/o en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o carreras afines. Manejo de Paquete Office, Google Workspace, Canva y RRSS. Excelente redacción y comunicación tanto oral como escrita. Interés por la educación superior y la empleabilidad. Capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas en simultáneo.Deseable: Experiencia administrativa en instituciones educativas. También se valorará experiencia previa en tareas administrativas en general, atención al cliente y gestión de redes sociales. Beneficios ¿Qué ofrecemos? 30 días de vacaciones por año calendario. Cobertura médica. Estacionamiento gratuito según disponibilidad. Lactario dentro del campus. Licencia por paternidad extendida. Reintegro de guardería hasta 4 años. Servicio de traslado gratuito entre la sede y centro de Belgrano. Actividades de extensión gratuitas (yoga, fútbol, running, etc.). Muy buenas condiciones de contratación y excelente clima laboral. Lugar de trabajo: Belgrano, CABA.Jornada laboral: lunes a viernes de 9 a 18h.Tipo de puesto: full-time.Modalidad de trabajo: presencial con posibilidad de home office. Búsqueda laboral equitativaEl empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. (Ley 6471)

Somos el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas. Producimos y distribuimos bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de 134 marcas a más de 270 millones de consumidores cada día.Con más de 97 mil empleados, comercializamos y vendemos aproximadamente 3.8 mil millones de cajas unidad a través de más de 2 millones de puntos de venta al año. Operando 56 plantas de manufactura y 249 centros de distribución, ubicados en 10 países: México, Argentina, Brasil, Uruguay, Nicaragua, Guatemala, Panamá, Costa Rica, Colombia y Venezuela. Estamos comprometidos en generar valor económico, social y ambiental para todos nuestros grupos de interés en toda la cadena de valor.Nuestra gente impulsa nuestro éxito. Es por ello que somos el embotellador líder de las marcas de Coca-Cola en el mundo, comercializando más de 4.000 millones de cajas unidad por año. En Argentina operamos en CABA y una extensa porción de GBA y en Uruguay en Montevideo y resto de las ciudades. Somos los responsables de embotellar, comercializar y distribuir los productos de la Compañía Coca-Cola, dentro de ese territorio.En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o geográfico, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social, condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compartilo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria. ¡Te invitamos a sumarte a Coca-Cola FEMSA Argentina buscamos Analista de Administración de Personal y Nóminapara ser parte de este desafío!¿Queres trabajar en un equipo de personas apasionadas por el negocio? Si es así, ¡Coca-Cola FEMSA es el lugar para vos! Estamos buscando Analista de Personal y Nómina para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de dar apoyo en los procesos de nómina y administración de personal.Si sos una persona que se anima a proponer nuevas ideas, te emocionan los desafíos y queres ser protagonista de tu desarrollo en una compañía que te impulsa a dar el máximo ¡te invitamos a postularte! ¿Qué valoramos de vos para refrescar el mundo? Capacidad de análisis Proactividad, habilidad e interés en automatización de procesos Trabajo en equipo y colaboración¿Cómo podés contribuir a crear experiencias? Asesoramiento al personal; registro de ausentismo, gestion de Credenciales ABM de legajos en SAP y Employee Certificaciones de servicios y Art 80. Atención de verificaciones de Anses Administración de Seguros (vida y fúnebre) y contacto con Banco . Realizar y controlar liquidaciones finales, vacaciones y variables mensuales Calculo y pago de embargo Consolidación de variables de ventas Requisitos: ¿Qué necesitamos de vos para ser parte de esta aventura?: Formación académica: Estudiantes avanzados ó recientemente graduados de Licenciatura en Relaciones del trabajo, RRHH ó Contabilidad. Experiencia: de 3 años en posiciones similares, con manejo de nómina y administración de personal en empresas grandes (+1000) Dominio de herramientas informáticas: manejo informático avanzado de Excel (excluyente), Power Bi y SAP ó People Net (deseable) Zonas de Trabajo: Nueva Pompeya-CABA Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes. Horarios: Flex Hibrido. Idiomas: inglés nivel intermedio (deseable) Beneficios ¿Cuál es nuestra propuesta?: Coca-Cola FEMSA te brinda una excelente oportunidad para emprender tu carrera profesional, aprender y colaborar con un equipo de personas apasionadas por nuestro negocio. Sé protagonista de tu desarrollo en un ambiente diverso, dinámico y altamente desafiante. Te ofrecemos un paquete de beneficios que te permitirá desarrollar tu carrera profesional, crecer como persona y disfrutar de tu tiempo libre. Flex Time Program, para favorecer un balance saludable entre tu vida profesional y personal. Descuentos en universidades, contribuyendo a seguir formándote profesionalmente.Clases de inglés en Nulinga, para perfeccionar tu idioma. Productos de la compañía, para que puedas disfrutar de nuestros productos. ️‍️Gimnasio en nuestras instalaciones, para potenciar tu bienestar. Medicina prepaga para vos y tu grupo familiar, promoviendo el cuidado de tu salud. Comedor en planta, para que puedas alimentarte de forma saludable. ¿Queres saber más? ¡Postúlate ya! #SomosCoca-Cola FEMSA #MeSientoBien… Somos la compañía líder en Latinoamérica en el mercado de bebidas, el mayor embotellador de productos Coca-Cola en términos de ventas, representando 1 de cada 10 productos Coca-Cola vendidos en el mundo. Tenemos presencia en 10 países y ya somos más de 100.000 colaboradores en toda la región. En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o geográfico, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social, condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compartilo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros sea extraordinaria.