11 empleos para Tecnologia / Sistemas Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Capital Federal, Buenos Aires

Empresa lider del mercado asegurador con más de 1900 empleados y 61 sucursales en todo Argentina. Objetivo del rolLiderar la gestión de compras, actuando como referente técnico dentro del equipo de compras y como nexo clave con las áreas tecnológicas.El foco principal estará en comprender, analizar y desafiar requerimientos de tecnología (infraestructura, ciberseguridad, software, etc.), aportando criterio técnico en la toma de decisiones.El rol implica liderar al equipo, interactuar con stakeholders técnicos y corporativos, y asegurar el cumplimiento de los lineamientos de Group Procurement, contribuyendo a la eficiencia, ahorro y calidad en las decisiones de compra. Principales responsabilidades Liderar y coordinar al equipo de compras (supervisor + analista/s). Actuar como referente técnico dentro de compras, aportando criterio en evaluaciones de soluciones IT. Funcionar como nexo entre el área de IT y compras, entendiendo y traduciendo requerimientos técnicos. Analizar solicitudes del negocio y validar su razonabilidad desde una mirada técnica (“challengear” requerimientos). Evaluar proveedores y soluciones tecnológicas (infraestructura, ciberseguridad, software, servicios IT). Identificar alternativas disponibles en el mercado y proponer mejoras en términos de costo, eficiencia y calidad. Participar en procesos de licitación y compras directas, asegurando cumplimiento de políticas y procedimientos. Ejecutar procesos en la plataforma Ivalua. Asegurar cumplimiento de lineamientos locales y globales (Group Procurement / acuerdos corporativos). Monitorear KPIs del área (ahorros, tiempos, eficiencia). Gestionar la relación con stakeholders internos, proveedores y equipos corporativos globales. Modalidad de trabajo: Esquema híbrido en CABA. Requisitos: Formación académica: Carreras afines a Sistemas, Ingeniería, Tecnología o similares. Experiencia: Más de 10 años de experiencia. Se priorizarán perfiles provenientes de IT (infraestructura, ciberseguridad, tecnología en general). No es excluyente contar con experiencia previa en compras. Conocimientos técnicos (clave) Sólida base en tecnología, especialmente en: Infraestructura IT Ciberseguridad Soluciones y servicios tecnológicos Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y evaluar propuestas de proveedores. Habilidad para detectar inconsistencias o proponer alternativas superadoras. Idiomas: Inglés intermedio/avanzado (necesario para interacción con grupo corporativo y documentación técnica). Competencias requeridas: Experiencia en gestión de proyectos / seguimiento de plazos. Orientación a resultados (ahorro, eficiencia, cumplimiento de KPIs). Perfil resolutivo, con autonomía y capacidad de aprendizaje. Experiencia liderando equipos (mandos medios / especialistas). Excelente comunicación para interactuar con perfiles técnicos y no técnicos. Perfil consultivo, con criterio para acompañar la toma de decisiones del negocio. Beneficios Gran clima de trabajo Capacitación continua Oportunidades de desarrollo global* Importantes descuentos en seguros para vos y referidos Día del cumpleaños libre Premio aniversario compañía️ 17 días vacaciones, se activan en enero y las tomás como quieras! Trabajo hibrido‍‍ Actividades de bienestar Paternidad extendida Kit Nacimiento y beneficio de ayuda escolar anual Plus por guardería y colonia extendido y muchos +

En WayOn nos encontramos acompañando a una empresa multinacional de transporte y logística en un momento clave de evolución, en la búsqueda de un/a Líder de IT que potencie el área tecnológica.🚀 El desafíoVa a tener un rol central en la definición y ejecución de la estrategia IT, asegurando la continuidad operativa y acompañando el crecimiento del negocio.Entre sus principales responsabilidades estarán: Liderar la operación del área IT, garantizando disponibilidad y funcionamiento de los sistemas Gestionar la infraestructura tecnológica (redes, servidores, conectividad y seguridad) Asegurar la integridad de la información mediante políticas de backup y continuidad (BCP/DRP) Impulsar y liderar proyectos tecnológicos (migraciones, mejoras, automatización) Gestionar proveedores y contratos de servicios Administrar el presupuesto del área Acompañar y desarrollar al equipo de IT🎯 Lo que hace a este rol interesante Es una posición con impacto directo en la operación del negocio y con autonomía en la toma de decisiones. Implica ordenar, profesionalizar y desarrollar el área de IT. Combina visión estratégica con fuerte involucramiento operativo.🔍 Qué buscamos Experiencia en posiciones de IT con responsabilidad sobre infraestructura y operaciones. Experiencia liderando equipos Background sólido en redes, servidores y seguridad informática Experiencia en entornos de operación crítica (deseable) Capacidad para gestionar múltiples prioridades y contextos dinámicos Perfil hands-on, con mirada de negocio Inglés intermedioValoramos especialmente perfiles que hayan trabajado en contextos de PyME o estructuras en desarrollo.➕ Suma Experiencia en procesos de migración tecnológica Conocimientos en cloud Experiencia en gestión de proveedores Certificaciones como ITIL, ISO 27001, PMP o cloud providers📍 CABA | Modalidad Presencial

Empresa líder en el mercado de la salud, que promueve la diversidad cultural, comprometiénose en brindar un ambiente inclusivo y colaborativo a su gente, donde puedas potenciar tus habilidades siendo vos mismo, co- creando un espacio de constantes oportunidades de icrecimiento. Buscamos sumar a Coordinador de Sistemas SAP SuccessFactors en la Dirección de Sistemas y Tecnología de la compañía.Objetivo del puestoLiderar la gestión operativa y estratégica de los sistemas que gestionan en la Gerencia de Recursos Humanos, garantizando su disponibilidad, evolución y alineación con los objetivos del negocio. Coordinar equipos técnicos internos y externos, gestionar múltiples iniciativas simultáneamente e interactuar con stakeholders claves para asegurar la eficiencia y la mejora continua de las herramientas tecnológicas de la Gerencia de RRHH Responsabilidades Coordinar y supervisar al equipo técnico (interno y externo) responsable del soporte, responsable del soporte, mantenimiento y evolución de los sistemas de RRHH Gestionar múltiples frentes de trabajo simultáneo: soporte operativo, evolución de sistemas, integración de nuevas soluciones, cumplimiento normativo, etc. Priorizar requerimientos junto a las áreas funcionales de RRHH, alineando iniciativas tecnológicas con las necesidades estratégicas del área Actuar como punto de enlace entre el área de RRHH, Sistemas Corporativos, Seguridad Informática, Compliance y Proveedores. Liderar comités funcionales y técnicos, definiendo hojas de ruta, niveles de servicio (SLAs) y seguimiento de KPIs. Supervisar proyectos de implementación, actualización y mejora de sistemas, asegurando calidad, tiempos y presupuesto Gestionar contratos y relacionamiento con proveedores tecnológicos, incluyendo consultoras SAP y de soluciones complementarias. Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad informática, privacidad de datos personales y normativas legales vigentes Promover la mejora continua de procesos mediante el uso eficiente de la tecnología. Lunes a Viernes de 9 a 18 hs, CABA – Modalidad de Presencialidad hibrida 2 x 3 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor. Requisitos: Experiencia de entre 1 y 3 años en SuccessFactors gestionando equipos interdisciplinarios de sistemas y gestionando de requerimientos funcionales. Experiencia coordinando equipos técnicos o liderando iniciativas de sistemas (internos y/o externos). Fuerte orientación al cliente interno y capacidad de análisis funcional. Capacidad de gestión de proyectos (corto y mediano plazo). Estudios terciarios en Sistemas / Administración o carreras afines / Gestión de Proyectos Nivel intermedio de inglés (entendimiento de documentación técnica).Requisitos deseables Metodologías de gestión de proyectos (ágil y tradicional). Conocimientos Herramientas de seguimiento de proyectos (Jira) Conocimientos básicos de integración de sistemas (interfaces, APIs, middleware).Competencias Requeridas Buen entendimiento de procesos de RRHH Experiencia cliente: Ponemos al cliente en el centro. Mejora continua de procesos: Desafiamos el estado actual de las cosas. Somos eficientes. Gestión de equipos colaborativos: Trabajamos como un equipo de alto rendimiento. Actuamos con honestidad. Promovemos la diversidad. Aprendizaje continuo: Somos curiosos. Ponemos la vara más alta. Logro de resultados concretos y medibles. Hacemos. Capacidad para tomar decisiones y orientarse a la acción. Beneficios Gran oportunidad de desarrollo.‍️ Prepaga para vos y tu grupo familiar️ Días adicionales de vacaciones.‍ Beneficio de pago de Conectividad Horario flexible y esquema híbrido de trabajo Licencias Udemy para que puedas capacitarte en lo que quieras.Acceso preferencial en la contratación de productos y/o servicios como seguros de caución, hogar, automotor, retiro, vida y ahorro. Campaña de vacunación gratuita️‍️️‍️️ Cobertura en Gimnasios a través de la red WellhubDescuentos corporativos en cines, teatros, viajes, restaurantes, spas y otros rubros.

Empresa líder en el mercado de la salud, que promueve la diversidad cultural, comprometiénose en brindar un ambiente inclusivo y colaborativo a su gente, donde puedas potenciar tus habilidades siendo vos mismo, co- creando un espacio de constantes oportunidades de icrecimiento. Buscamos sumar a Líder Corporativo de Procesos en la Dirección de Sistemas y Tecnología de Swiss Medical. Responsabilidades Dirección Estratégica y GobernanzaDefine la estrategia de gestión por procesos (BPM Strategy) alineada al plan de transformación corporativo.Implementa el modelo BPM, con roles, responsabilidades y criterios de priorización.Lidera el mapa de procesos corporativo, asegurando trazabilidad entre negocio, tecnología y operación.Establece criterios de priorización basados en ROI, eficiencia operativa (FTE) e impacto en la experiencia del cliente (NPS).Articula el COE con las áreas de Producto, Tecnología y Operaciones, garantizando una visión end-to-end. ️ Arquitectura y ModeladoDefine los estándares de modelado y notación (BPMN, DMN, CMMN) y promueve su adopción transversal.Estandariza el ciclo de vida de procesos: descubrir, diseñar, implementar, monitorear y optimizar.Asegura la coherencia entre los modelos y los flujos reales implementados en las plataformas BPM.Impulsa la hiperautomatización, integrando BPM, RPA, IA y APIs en un ecosistema unificado. Medición y PerformanceDesarrolla un framework de indicadores de performance de procesos (estratégicos, tácticos y operativos).Implementa tableros de control ejecutivos con métricas de ciclo, costo, eficiencia, SLA y satisfacción (NPS).Promueve la medición automatizada mediante herramientas de observabilidad y analítica de procesos.Utiliza Process Mining y Task Mining para detectar oportunidades de mejora y eliminar ineficiencias. ‍ Cultura y Capacidades BPMDiseña programas de formación y certificación en gestión por procesos y mejora continua.Desarrolla una academia BPM interna para roles clave (Owner, Analyst, Designer).Fomenta una cultura colaborativa basada en flujos de valor, innovación y mejora continua.Lidera workshops de rediseño y priorización junto a las áreas de negocio y tecnología. Innovación y Mejora ContinuaPotencia la transformación digital de procesos mediante IA, automatización cognitiva y analítica predictiva.Gestiona el portafolio de proyectos de optimización y asegura su alineación con la estrategia corporativa.Implementa herramientas de process mining para descubrir cuellos de botella y optimizar flujos.Promueve un enfoque “process by design”, asegurando escalabilidad, trazabilidad y medición desde el origen. Resultados EsperadosCOE institucionalizado con políticas, estándares y cultura BPM formalizada.Procesos priorizados por impacto económico, eficiencia y experiencia del cliente.Tableros ejecutivos activos para la toma de decisiones basadas en datos.Reducción del time-to-automate y mayor trazabilidad de punta a punta.Evolución hacia niveles de madurez BPM (BPMM).Lunes a Viernes de 9 a 18 hs, CABA – Modalidad de Presencialidad hibrida. 2 X 3 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor. Requisitos: Sera necesario que conozcas sobre:Excluyentes:Queremos sumar personas con trayectoria comprobada (+3 años) impulsando la transformación de procesos, la eficiencia operativa y la cultura de mejora continua. Trayectoria en Liderazgo de Procesos Mínimo de 3 a 5 años liderando áreas de Procesos, Centros de Excelencia (COE) de BPM o Transformación Organizacional. Experiencia previa comprobable en la creación o institucionalización de un COE (Centro de Excelencia).Dominio Metodológico Avanzado Certificación sólida en BPMN (Business Process Model and Notation). Debe ser capaz de dictar los estándares de la compañía. Conocimiento experto en Frameworks de Mejora Continua: Lean Six Sigma (Deseable Green/Black Belt) o Agile (Scrum/Kanban) para la gestión del backlog de optimización.Stack Tecnológico de HiperautomatizaciónEs excluyente que el candidato haya implementado o liderado proyectos con: Herramientas BPMS (ej. Bizagi, Camunda, Appian o IBM BPM). Process Mining RPA e IA: Comprensión profunda de cómo integrar robots y modelos de IA en el flujo del proceso Capacidad demostrada para definir y medir KPIs de impacto financiero: ROI de automatización, reducción de FTE y mejora de NPS Experiencia en el diseño de Tableros de Control (Power BI, Tableau o similar) para reportar a nivel Dirección. Beneficios Gran oportunidad de desarrollo.‍Prepaga para vos y tu grupo familiar️ ️Días adicionales de vacaciones.‍ Beneficio de pago de Conectividad Horario flexible y esquema híbrido de trabajo Licencias Udemy para que puedas capacitarte en lo que quieras.Acceso preferencial en la contratación de productos y/o servicios como seguros de caución, hogar, automotor, retiro, vida y ahorro. Campaña de vacunación gratuita️‍️️‍️️ Cobertura en Gimnasios a través de la red WellhubDescuentos corporativos en cines, teatros, viajes, restaurantes, spas y otros rubros.

Empresa líder en el mercado de la salud, que promueve la diversidad cultural, comprometiénose en brindar un ambiente inclusivo y colaborativo a su gente, donde puedas potenciar tus habilidades siendo vos mismo, co- creando un espacio de constantes oportunidades de icrecimiento. Buscamos sumar a Jefe de Desarrollo en la Dirección de Sistemas y Tecnología de Swiss Medical. Responsabilidades Liderar el equipo de desarrollo backend. Diseñar y evolucionar arquitecturas basadas en microservicios. Garantizar calidad, escalabilidad y resiliencia. Asegurar buenas prácticas de testing y CI/CD. Coordinar con Arquitectura, DevOps, QA, SRE y Seguridad.Lunes a Viernes de 9 a 18 hs, CABA – Modalidad de Presencialidad hibrida 4 X 1 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor. Requisitos: +7 años en desarrollo backend. +3 años liderando equipos técnicos. Experiencia sólida en Java y Kotlin. Experiencia en Go. Conocimientos en PHP. Experiencia en arquitecturas de microservicios. Experiencia con Spring Boot (u otros frameworks JVM). APIs REST y sistemas distribuidos. Bases de datos relacionales y no relacionales. Experiencia con CI/CD y entornos cloud. Valoramos experiencia en entornos de alta disponibilidad o industrias reguladas. Beneficios Gran oportunidad de desarrollo.‍️ Prepaga para vos y tu grupo familiar️Días adicionales de vacaciones.‍ Beneficio de pago de Conectividad Horario flexible y esquema híbrido de trabajo Licencias Udemy para que puedas capacitarte en lo que quieras.Acceso preferencial en la contratación de productos y/o servicios como seguros de caución, hogar, automotor, retiro, vida y ahorro. Campaña de vacunación gratuita️‍️️‍️ Cobertura en Gimnasios a través de la red WellhubDescuentos corporativos en cines, teatros, viajes, restaurantes, spas y otros rubros.