86 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Capital Federal, Buenos Aires

Somos una empresa farmacéutica argentina impulsada por una comunidad de profesionales y especialistas comprometidos con que las personas puedan acceder a medicamentos de excelencia, producidos y distribuidos con la última tecnología disponible, siguiendo los más altos estándares internacionales para llegar a Argentina y al mundo.Fundada en 1940, nuestro crecimiento fue constante y hoy estamos presentes con nuestros productos para el cuidado primario de la salud y productos especiales en todo el territorio nacional y en más de 40 países, ya sea a través de subsidiarias propias, distribuidores líderes o por la transferencia tecnológica a socios estratégicos.Como empresa integrada realizamos actividades de investigación y desarrollo, síntesis de principios activos, formulación de especialidades medicinales y distribución de medicamentos de altísima calidad, lo que nos convierte en uno de los principales laboratorios argentinos y de la región.Con más de 1300 colaboradores entre nuestra casa matriz y las subsidiarias en Chile, Uruguay, Perú, Colombia, Paraguay, Brasil, Bolivia y Ecuador, Gador es un socio estratégico de varias compañías internacionales que le otorgan sus licencias para comercializar sus productos en Argentina y en LATAM. Analista de Administración de PersonalBuscamos un perfil con iniciativa, capacidad para impulsar nuevas formas de trabajo y una marcada orientación a la mejora continua, la innovación y la transformación digital. Valoraremos especialmente el interés o la experiencia en la aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial, automatización y agentes digitales para optimizar procesos, generar eficiencia y mejorar la experiencia de los colaboradores Sus principales responsabilidades serán: Gestionar los procesos de Administración de Personal, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su egreso. Participar en los procesos de Onboarding, entrevistas de egreso y movimientos internos. Administrar novedades de nómina y brindar soporte a los procesos de liquidación de haberes. Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de RR.HH. Elaborar indicadores y reportes de gestión del área. Asesorar a colaboradores y líderes en consultas relacionadas con políticas, beneficios y procesos de RR.HH.Coordinar el seguimiento de ausentismo, licencias y controles médicos. Buen nivel de remuneración y excelentes beneficios adicionales Requisitos: Se requiere: Profesional o próximo a graduarse de RRHH, RRLL, Adm de Empresas y/o carreras afín Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimientos de Administración de Personal, Liquidación de Sueldos y Jornales. Cargas Sociales. Manejo avanzado de Paquete Office Se valorará que cuente con manejo de SAP, SSFF

Somos una institución prestadora de servicios de salud, con 40 años de trayectoria y experiencia en la administración de aportes y contribuciones de obra social del personal de dirección de empresas. Conocemos cuáles son tus necesidades, por eso nos orientamos a brindar cobertura médica a nivel nacional por medio de las redes prestadoras más importantes del país. Somos una obra social sólida y dinámica que prioriza el bienestar de 350.000 afiliados que confían en nosotros. ¡Tu próximo desafío puede estar en Medifé! En Medifé seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Desarrollo de Talento Comercial – AMBA para sumarse a nuestra Gerencia Comercial Retail.Buscamos una persona con fuerte orientación comercial, capacidad para desarrollar talento y experiencia acompañando equipos de ventas. Su principal desafío será asegurar que quienes ingresen a posiciones comerciales cuenten con el perfil, la formación y las herramientas necesarias para alcanzar el nivel de productividad esperado.Esta posición tendrá un rol clave durante todo el recorrido de los nuevos ingresos: desde su participación en el proceso de selección hasta su incorporación, capacitación y consolidación en el rol comercial. ¿Cuál será el desafío?Acompañar el proceso de incorporación y desarrollo inicial de los nuevos integrantes de los equipos comerciales de AMBA, articulando con las áreas de Atracción, Capacitación y el negocio para asegurar una experiencia de ingreso efectiva y una rápida adaptación a la metodología comercial de Medifé.Principales responsabilidades Participar activamente en los procesos de selección de perfiles comerciales, realizando entrevistas y evaluando competencias, potencial de venta y adecuación al rol. Trabajar junto con Atracción y Selección en la definición y actualización de los perfiles de búsqueda según las necesidades del negocio, canal y zona. Diseñar y coordinar los planes de incorporación de 30, 60 y 90 días para los nuevos ingresos comerciales. Asegurar que cada persona cuente desde su ingreso con la información, herramientas y contactos necesarios para desempeñarse en su posición. Coordinar junto con Capacitación los contenidos y cronogramas de formación comercial inicial. Acompañar instancias de capacitación en terreno, role playing, shadowing y primeras experiencias de venta. Realizar el seguimiento del desempeño de los nuevos ingresos durante sus primeros meses, identificando fortalezas y oportunidades de mejora. Coordinar acciones de refuerzo y nivelación cuando se detecten brechas de conocimiento o desempeño. Articular de manera permanente con gerentes de sucursal, referentes comerciales y áreas de Personas. Analizar indicadores de selección, onboarding, capacitación, productividad y retención. Sistematizar aprendizajes del proceso para mejorar los perfiles de búsqueda, los contenidos de formación y la experiencia de incorporación. Requisitos: Requisitos¿Qué valoramos? Experiencia acompañando, formando o liderando equipos comerciales. Experiencia en ventas, áreas comerciales, retail o canales de atención. Experiencia en procesos de selección, onboarding y/o capacitación. Conocimiento de dinámicas comerciales, seguimiento de objetivos e indicadores de gestión. Capacidad para brindar feedback, detectar oportunidades de desarrollo y acompañar procesos de aprendizaje. Habilidad para articular con diferentes áreas y construir acuerdos de trabajo. Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados. Comunicación efectiva y capacidad de adaptación. Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comercialización o carreras afines. Conocimiento de Excel, CRM y plataformas de capacitación o e-learning. Se valorará especialmente la experiencia en venta de intangibles, servicios, salud, seguros o banca. Beneficios Beneficios Modalidad de trabajo híbrida y flexibilidad. Programas de capacitación y desarrollo. Wellhub —ex Gympass— y convenios con universidades. Descuentos en múltiples marcas y beneficios corporativos. Licencias extendidas por maternidad y paternidad. Reintegro de guardería. Programa de asistencia al colaborador/a en temas legales, financieros e impositivos.

Somos SMS Buenos Aires, una firma especializada en servicios de auditoría, consultoría, impuestos y outsourcing para empresas. Fundada en 1987, nuestro equipo de profesionales está comprometido con brindar la más alta calidad de servicios.Asistimos a quienes buscan un crecimiento sostenible y de impacto, tanto en Latinoamérica como en otras regiones del mundo. Somos una Firma Miembro de SMS Latinoamérica, una organización internacional de firmas profesionales independientes con cobertura en toda la región y a nivel global.Respaldamos nuestros procesos y metodología de trabajo con una revisión continua ante los más altos estándares, asegurando la óptima calidad de nuestros servicios. Por ello, estamos calificados internacionalmente como auditores por organismos multilaterales. Conocimiento, Confianza y Esfuerzo son valores que nos distinguen, siendo SMS una organización en donde podrás desarrollarte profesionalmente y llevar adelante una carrera internacional.Estamos comprometidos con la sostenibilidad, entendiendo que significa crear valor a través de nuestra actividad profesional para el desarrollo de la sociedad de manera justa, equitativa y respetuosa con el medio ambiente. También estamos comprometidos con la diversidad. Nuestra visión es crear un entorno inclusivo donde cada persona sea valorada, respetada y tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.Ofrecemos un sólido plan de desarrollo profesional que incluye formación continua a través de nuestra Escuela de Negocios. Además, podrás participar en nuestro Programa de Intercambio Internacional, una oportunidad única para enriquecer tu carrera y expandir tus horizontes. Aviso de Privacidad: Este sitio puede contener información confidencial y/o personal. Si desea ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación u oposición respecto a sus datos personales, o solicitar la eliminación de su información de nuestros registros, por favor comuníquese con nuestro equipo de privacidad escribiendo a [email protected]. (este correo no recibe postulaciones; agradecemos que por favor lo hagas a la vacante de tu interés. Muchas gracias) En SMS Buenos Aires, Firma internacional de Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Outsourcing, nos encontramos en la búsqueda de Un/a Analista de Desarrollo y Talento para nuestra área de Capital Humano.Responsabildiades principales: Relevar necesidades de capacitación junto a Socios, Gerentes y Líderes de equipo. Diseñar y gestionar el Plan Anual de Capacitación. Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño end-to-end. Actuar como referente (HRBP) de las líneas de servicio, llevando a cabo: el relevamiento periódico de necesidades, seguimiento de casos y acompañamiento a líderes en diferentes casos. Gestión de los programas de beneficios y propuesta de mejoras. Diseñas y ejectuar encuestas de clima, analizar resultados y coordinar los planes de acción derivados. Colaborar en acciones de cultura, comunicación interna y reconocimiento. Elaborar y mantener indicadores del área. Asegurar el cumplimiento de procesos y procedimientos del área. Requisitos: Profesional o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Experiencia en roles de Capacitación y Desarrollo, Talento o posiciones generalistas de Capital Humano con foco en desarrollo (3 años en adelante). Conocimientos en diseño y gestión de planes de capacitación. Experiencia en procesos de evaluación de desempeño. Habilidades de comunicación, organización, planificación y orientación al cliente interno. Nivel de intermedio de inglés (excluyente). Experiencia en empresas de servicios profesionales (deseable). Beneficios En SMS cuidamos de vos y tu desarrollo, por eso ofrecemos: Carrera profesional con grandes oportunidades de desarrollo y un excelente clima de trabajo. Capacitación permanente para que sigas creciendo en tu carrera. Cobertura médica de primer nivel. Licencias especiales, por nacimiento/adopción y soft landing para madres recientes. Medio día por tu cumpleaños y un día off para lo que necesites. Tarjeta de descuentos para que ahorres en tus compras.‍ Modalidad de trabajo híbrida para mayor flexibilidad. Acceso a miSMS+, plataforma de descuentos y beneficios para la comunidad de SMS Regalos corporativos en eventos especialesTu próximo desafío profesional empieza acá. ¡Te esperamos en SMS!

BUSCAMOS TALENTOS,¡EN ADECCO TE ESTAMOS BUSCANDO!Si te interesa ser Analista de Personal Embarcado en Monserrat en el equipo de nuestro cliente Importante Empresa Multinacional, ¡desafíate a vos mismo y crea tu futuro!¿QUÉ DESAFÍOS TE ESPERAN? Planificación y coordinación de la dotación de tripulación, asegurando la cobertura operativa de las embarcaciones. Gestión y control de la documentación del personal embarcado, verificando la vigencia de habilitaciones, certificados y aptitudes requeridas. Coordinación de relevos, embarques, desembarques y cronogramas de rotación del personal. Administración de evaluaciones de desempeño y coordinación de capacitaciones obligatorias para la tripulación. Atención y seguimiento de consultas administrativas del personal embarcado, brindando soporte durante todo el ciclo operativo. Elaboración y actualización de reportes e indicadores de gestión vinculados a la dotación, documentación y disponibilidad del personal.¿QUÉ VALORAMOS DE TU PERFIL? Ser estudiante o graduado de Lic. en Psicología, Lic. en RRHH, Lic. en Relaciones Laborales o afines (Excluyente) Experiencia en tareas similares de 3 años en adelante (Excluyente) Experiencia con sistemas de gestión (Excluyente) Experiencia en industria marítima y/o estando embarcado (Deseable) Ingles Intermedio (Excluyente) Habilidades comunicativas y buenas relaciones interpersonales¿QUE TE OFRECEMOS? Jornada laboral: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs Lugar de trabajo: Monserrat Modalidad: PresencialBeneficios OSDE 210 + grupo familiar directo Celular y Notebook corporativo Clases de Ingles

En Adecco Argentinaestamos buscando Analista para incorporar a nuestro equipo de trabajo dentro del area de Seguridad Social de nuestra Casa Central.Principales responsabilidades:-Confección de libro Sueldo Digital con nominas de gran volumen -Realizar rectificativas de cargas sociales -Manejo de Aplicativo de ARCA -Participación y armado de presentaciones para inspeccionesLos requisitos son: Universitario completo o en curso: Contador Publico/Administración de Empresas / RRHH/ Relaciones Laborales. Zona de Trabajo: CABA Horario: 9 a 18hs Tipo de contrato: Indeterminado Modalidad: Hibrida. Amplio Programa de Beneficios¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOSEl compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

Principales responsabilidades: La persona seleccionada será responsable de ejecutar estrategias de reclutamiento proactivo y headhunting, redes sociales y bases de datos— para cubrir vacantes en Argentina, USA y México, y de realizar entrevistas por competencias tanto en español como en inglés, según el país de la búsqueda. Será el principal contacto de cada candidato durante todo el proceso de selección y deberá mantener actualizado el sistema de gestión de búsquedas.Requisitos: Se requieren entre 1 y 3 años de experiencia en reclutamiento masivo y/o por competencias, con experiencia previa reclutando en Estados Unidos (excluyente), dado que la posición exige conocimiento del mercado laboral y la cultura de contratación norteamericana. El inglés avanzado o bilingüe también es excluyente. Se valora especialmente la autonomía, la proactividad y el interés en desarrollarse en procesos de alcance internacional.Se ofrece: Modalidad remota con base en Argentina, posibilidad de desarrollo profesional dentro de un equipo dinámico. Determinar salario pretendido el cual será revisado en entrevista.

Principales responsabilidades Administración integral de legajos del personal. Gestión de altas, bajas y modificaciones en AFIP/ARCA y sistemas internos. Coordinación de ingresos y egresos de colaboradores. Control y seguimiento de documentación laboral. Gestión de preocupacionales y documentación de ingreso. Seguimiento de licencias, certificados médicos y ausentismo. Atención de consultas del personal. Elaboración y actualización de reportes e indicadores del área. Interacción permanente con distintas áreas de la organización. Requisitos Profesional graduado o estudiante avanzado de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines (últimos años de la carrera). Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Se valorará experiencia en empresas de Ingeniería, Construcción, Minería, Energía u Oil & Gas. Perfil analítico, organizado, con excelente manejo de relaciones interpersonales y orientación al detalle.

En Grupo Ceta nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de RR.HH. para sumarse de manera remota a nuestro equipo de servicios.Descripción de puesto:. Gestionar altas y bajas de colaboradores en ARCA. Gestión de novedades, ausentismo y ART. Cargar y mantener actualizada la información de candidatos y colaboradores en el sistema de gestión. Gestionar procesos masivos de reclutamiento y selección de perfiles operativos/administrativos. Publicar vacantes, realizar filtros y entrevistas iniciales orientadas a volumen y rapidez de cobertura Asegurar la correcta documentación de los procesos de selección y contratación.Requisitos: Formación en RR.HH. o carreras afnes. Experiencia de al menos 3 años en administración de nómina y reclutamiento de perfiles operativos. Manejo de sistemas de gestión y carga de información de candidatos. Disponibilidad para trabajar remoto sábados, domingos y feriados de 6:00 hs a 15:00hs.Habilidades requeridas: Orientación a resultados Organización y gestión del tiempo Buen nivel de comunicación interpersonal. Proactividad y autonomía.Modalidad de contratación: directa y en relación de dependencia. Full remoto.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Ssr. de Recursos Humanos para sumarse a una empresa del sector de tecnología médica.Buscamos un perfil proactivo, organizado y con excelentes habilidades interpersonales, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y participar activamente en los distintos procesos del área. Principales responsabilidades: Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores. Administrar la documentación de personal y realizar el seguimiento de novedades para la liquidación de sueldos. Coordinar actividades de capacitación y desarrollo, en conjunto con las distintas áreas de la compañía. Brindar soporte en los procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional y comunicación interna. Colaborar en la organización de eventos y acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional. Participar en proyectos e iniciativas de mejora continua del área de Recursos Humanos. • Gestionar consultas y brindar atención al cliente interno. Requisitos: Estudiante avanzado o graduado/a de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones similares de RRHH. Conocimientos en administración de personal y normativa laboral vigente. Manejo de paquete Microsoft Office. Se valorará experiencia en empresas industriales, de tecnología médica o entornos regulados. Buscamos personas con: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Proactividad, organización y autonomía. Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Vocación de servicio y orientación al cliente interno. Buen manejo de las relaciones interpersonales y trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? La posibilidad de incorporarse a una empresa en crecimiento y con foco en la innovación. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Trabajo full time de 8 a 17 h en relación de dependencia 1 día de Home Office a partir de los 3 meses Día libre por cumpleaños La empresa está ubicada en Microcentro, CABA

En Adecco Argentinaestamos buscando Analista Preliquidación de Sueldos para incorporar a nuestro equipo de trabajo.Principales responsabilidades: Recepcion de gran volumen de fichadas Control y analisis de fichadas Carga de montos en sistema de gestionLos requisitos son: Universitario completo o en curso: Lic en Administración/ Relaciones laborales/ RRHH Zona de Trabajo: Microcentro - CABA Horario: 9 a 18hs. Modalidad híbrida Tipo de contrato: indeterminado¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOSEl compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.