37 ofertas de trabajo de Recursos Humanos en Capital Federal, Buenos Aires

Para Navijet Agents, agencia marítima especializada en operaciones de shipping, cruceros y logística portuaria, nos encontramos buscando un/a HR BP & Operations Support para acompañar la transformación y estructuración interna del área de Recursos Humanos.La posición combina gestión generalista de RRHH, soporte a la operación y desarrollo progresivo de procesos de People.Principales responsabilidades Coordinar y controlar procesos operativos de RRHH vinculados con la temporada de cruceros. Dar seguimiento a jornadas, CCT, preliquidación de horas extra, ausentismo y novedades de nómina. Administrar legajos, licencias, políticas y controles de documentación. Acompañar la migración hacia Tango Empleados. Profesionalizar procesos de onboarding y offboarding. Participar en iniciativas de capacitación, clima, desempeño, beneficios y compensaciones. Colaborar en la evolución de capacitaciones internas en Articulate 360. Impulsar mejoras de procesos, automatización y adopción de herramientas de IA aplicadas a RRHH. Acompañar a líderes y equipos operativos, actuando como soporte del negocio.Roadmap esperado Primeros 30 días: asumir los procesos críticos vinculados con la operación y temporada. 60 días: ordenar y estructurar procesos generalistas de RRHH. 90 días: presentar una agenda de trabajo / roadmap para la evolución del área.Requisitos Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración o carreras afines. Experiencia generalista / HRBP de aproximadamente 4 a 5 años. Experiencia en PyMEs, empresas de servicios, logística, transporte o entornos con personal operativo. Manejo de procesos hard: CCT, jornadas, preliquidación, ausentismo, novedades de nómina, viáticos y administración de personal. Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión. Se valorará experiencia con Monday.com, Tango, Visma, Articulate 360 o plataformas similares. Perfil organizado, autónomo, resolutivo, pragmático y con buenas habilidades interpersonales.Condiciones Ubicación: Retiro, CABA. Modalidad: 100% presencial. Jornada: lunes a viernes 9.30 a 18.30 Hs. Remuneración: acorde a mercado + prepaga de primer nivel + beneficios.

En Prestigio creemos que elegir es una forma de construir cómo queremos vivir. Por eso, hace más de 55 años acompañamos a las personas a tomar mejores decisiones sobre sus espacios, con experiencia, asesoramiento y una propuesta que integra pintura, color y un universo cada vez más amplio de categorías Home.Contamos con más de 80 sucursales en todo el país, un nuevo centro de distribución y oficinas centrales en Palermo, Buenos Aires.Somos un equipo en movimiento, que crece y evoluciona para estar cada vez más cerca de nuestros clientes.Nuestra cultura nos impulsa a elegir. Por ello, nos orientamos a objetivos, ponemos el foco en lo importante y tenemos una mentalidad de mejora continua.Elegimos trabajar en equipo, desarrollar nuestro talento y hacer que las cosas pasen.Buscamos personas que quieran aportar nuevas miradas, asumir desafíos y ser protagonistas de lo que viene.Equipo Prestigio. Elegimos crecer juntos. En Prestigio creemos que las personas son protagonistas del crecimiento del negocio. Buscamos incorporar un/a HRBP Comercial que se convierta en socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales y generando impacto a través del desarrollo de las personas, la gestión basada en datos y la mejora continua. ¿Cuál será tu misión? Serás socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales para mejorar el desempeño del negocio a través de una excelente experiencia del cliente interno , el desarrollo de las personas , la gestión basada en datos y la adopción de nuevas herramientas y formas de trabajo digitales.¿Cúales serán tus principales responsabilidades?1. Socio Estratégico y Cercanía con la Operación Comercial: • Ser el/la referente de RRHH para Gerentes de Sucursales, Coordinadores Zonales y equipos comerciales. • Entender los objetivos comerciales y traducirlos en iniciativas de personas. • Participar activamente en reuniones comerciales y recorridas frecuentes por sucursales. • Acompañar la gestión de desempeño, clima laboral, liderazgo y productividad. • Detectar oportunidades de mejora e identificar talento y potencial en las sucursales. • Participar en procesos de selección estratégicos para posiciones comerciales. 2. Gestión Basada en Datos (HR Analytics & KPIs): • Utilizar información y KPIs para la toma de decisiones estratégicas de RRHH. • Analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, productividad, dotación, desempeño y capacitación. • Cruzar indicadores de personas con indicadores comerciales para medir el impacto real en el negocio. • Generar tableros e informes de gestión para la alta dirección. • Identificar tendencias y anticipar problemáticas operativas o de clima. 3. Desarrollo, Cultura y Transformación Digital: • Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes e implementar planes de formación continua. • Impulsar una cultura centrada en el cliente, trabajando sobre competencias de atención y experiencia del consumidor. • Ser promotor/a activo/a de la transformación digital dentro de las sucursales. Requisitos: • Experiencia: Más de 5 años de experiencia en RRHH, idealmente en posiciones de HRBP. • Industria: Experiencia en Retail, Consumo Masivo, Servicios o redes de sucursales. • Visión de Negocio: Marcada orientación comercial y lenguaje de negocio. • Capacidad Analítica: Fuerte manejo de KPIs, tableros de gestión y mentalidad Data-Driven. • Perfil Digital: Mentalidad digital y curiosidad por nuevas tecnologías. • Habilidades Blandas: Proactividad, autonomía, comunicación, capacidad de influencia y adaptabilidad a entornos dinámicos.Se valorará residir en CABA y posee movilidad propia (excluyente). Beneficios Prepaga de primer nivel plan familiar ️ Descuentos exclusivos: Desarrollo y crecimiento Excelente clima laboral

Importante Institución de Salud Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud deaproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día. Es una posición clave para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Administración de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión delicencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendodocumentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).Reclutamiento y selección: búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación dematrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.Capacitación y desarrollo: diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial delsector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuospatogénicos, protocolos de atención al paciente) y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.Relaciones laborales y cumplimiento: aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación deguardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos,vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional;colaboración general en tareas de RRHH. Requisitos: Capacidad para mantener la reserva y confidencialidad de la información (incluye datos sensibles de pacientes y del personal).Sólida organización y atención al detalle. Manejo de Microsoft Excel avanzado.Experiencia comprobable en preliquidación de sueldos y legislación laboral.Experiencia previa en selección de personal (deseable en sector salud) y conocimientos generales de administración de RRHH.Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE) y de requisitos regulatorios de instituciones de salud.Nivel de estudios: terciario/universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Beneficios Relación de dependencia, con actualizaciones salariales según Convenio de Sanidad.Muy buenas condiciones de contratación, equipo de trabajo profesional y aprendizaje constante.Horario: lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hs. CABA

Búsqueda Confidencial | Líder de People Analytics & HR TransformationEstamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafío de impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad.No buscamos un perfil de reporting. Buscamos un perfil de transformación.Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva.¿Cuál será el desafío?Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation, integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones.Entre sus principales responsabilidades estarán:• Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio.• Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios.• Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia.• Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnológico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones.• Construir una visión integrada de la información de Personas, promoviendo estándares de calidad, consistencia, trazabilidad y Data Governance.• Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio.• Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos? Un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y fuerte orientación tecnológica, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas. No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico. Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafíos de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos. Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnológica, automatización o mejora de procesos.Para este desafío será importante contar con• Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información.• Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense.• Conocimientos de SQL y Excel avanzado.• Experiencia en automatización y transformación de procesos.• Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos.• Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders.Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares.¿Qué esperamos que transforme esta posición?People Analytics: evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable.Data: construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas.HR Technology: acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnológico.Automatización & IA: reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas soluciones digitales.Procesos: simplificar y transformar procesos end-to-end.Business Impact: convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones.Experiencia: desarrollar soluciones que simplifiquen la experiencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas. Beneficios El desafío, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes.Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué pasó, sino también por qué pasó, qué puede pasar y qué decisiones podemos tomar.Una posición con espacio real para construir, transformar e impactar. Búsqueda confidencial. Si te interesa conocer más sobre el desafío y sentís que tu experiencia puede aportar a esta transformación, esperamos tu postulación.

Nos encontramos en la búsqueda de un liquidador/a de sueldos - administrativo de RRHH para importante empresa de seguridad en la zona de Núñez.Sus responsabilidades serán:- Controlar asistencia/ausentismo- Tareas de administracion de personal- Amplio conocimientos del paquete Office (Excel avanzado)- Fuertes conocimiento en liquidación de sueldos- Convenios Upsra-Upadep-Som-Camioneros- Cargas Sociales (F 9 3 1, Ganancias, Boletas sindicales)- Lugar de trabajo NúñezSe requiere:- Entre 3 5 a 4 5 años- Predisposición full time.- Horario de lunes a viernes de 0 9: 0 0 a 1 8: 0 0 presencial- Que resida en zona o aledaños.- Buena presenciaSe ofrece:- Puesto a efectivizar- Un buen ambiente de trabajo

¡Sumate a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo y brindar soporte en los distintos procesos del área.Buscamos una persona proactiva, organizada y con ganas de aprender, que quiera desarrollarse en el área de Recursos Humanos y participar en tareas administrativas vinculadas a Selección y Administración de Personal.🎯 Requisitos Estudiante de 1.º o 2.º año de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Se valorará experiencia en procesos de Administración de Personal. Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel. Perfil organizado, proactivo y dinámico, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Interés por desarrollarse y aprender dentro del área de Recursos Humanos.📍 Lugar de trabajoSaavedra, CABA🏢 Modalidad100% presencialSi te interesa formar parte de nuestro equipo y desarrollarte en el área de Recursos Humanos, ¡esperamos tu postulación!

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con sólido perfil laboralista y experiencia en operaciones logísticas, para incorporarse a una empresa que se encuentra atravesando una etapa de reestructuración y transformación. Un perfil profesional que cuente con experiencia concreta en la gestión integral de Recursos Humanos, especialmente en administración de personal, relaciones laborales y gestión de novedades, que pueda desenvolverse con autonomía y criterio profesional. Principales responsabilidades: Gestión y seguimiento de las novedades de personal. Administración de ausentismo, licencias y demás incidencias laborales. Gestión de ART, accidentes de trabajo y seguimiento de casos. Gestión de trámites y documentación vinculada a jubilaciones. Interacción permanente con supervisores y responsables de distintas áreas. Acompañamiento a los mandos medios en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y relaciones laborales. Seguimiento de situaciones laborales y aplicación de políticas y procedimientos internos. Participación activa en procesos de reestructuración organizacional y adecuación de procesos de Recursos Humanos. Elaboración de informes, seguimiento de indicadores y novedades del área. Colaboración con la implementación y mejora de procesos de RR. HH. Requisitos: Se valorará especialmente experiencia en contextos de reestructuración, reorganización de equipos o cambios en procesos laborales. Experiencia previa comprobable en: Posiciones de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de logística, distribución, transporte, operaciones o industrias de 80 empleados o más. Administración de personal y relaciones laborales. Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina. Gestión de ART y accidentes laborales. Gestión de jubilaciones y trámites relacionados con el personal. Confección y control de novedades. Contacto directo con supervisores, jefaturas y personal operativo. Perfil que buscamos: Nos orientamos a una persona autónoma, resolutiva y con criterio, capaz de tomar decisiones dentro de su ámbito de responsabilidad y anticiparse a las necesidades del área. Es fundamental contar con muy buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal. Buscamos especialmente un perfil con fuerte orientación laboralista, que pueda analizar situaciones, identificar riesgos, proponer soluciones y acompañar a la empresa durante su actual proceso de transformación. La capacidad de trabajar de manera independiente, ordenar prioridades, mantener la confidencialidad y desenvolverse frente a situaciones laborales sensibles será especialmente valorada. Modalidad de trabajo: Híbrida - 3 días de Home Office y 2 Presencial 1 día presencial en Gran Buenos Aires (Zona Sur) 1 día presencial en Capital Federal La distribución de los días presenciales podrá organizarse de forma semanal de acuerdo con las necesidades operativas de la posición. ¿Qué ofrecemos? La posibilidad de incorporarse a una empresa de logística en una etapa de transformación, con un rol de impacto y responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, participando activamente en la mejora de procesos y en el acompañamiento de los cambios organizacionales. Condiciones de contratación: La posición se desarrollará bajo una modalidad de prestación de servicios profesionales, por lo que será requisito contar con la posibilidad de emitir factura por los servicios prestados. La compensación mensual prevista para la posición será de $1.700.000 con ajuste por IPC de forma semestral.

Somos la cadena de perfumerías referente del mercado, orientados a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Brindamos un asesoramiento de excelencia, ofreciendo amplia variedad de productos y novedades, con la mejor relación precio /calidad. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista para el área de Comunicación interna y Beneficios, dentro de la Gerencia de RRHH.Será su función implementar la estrategia de comunicación corporativa, difundiendo la cultura de la empresa y fomentando la participación e interacción entre las áreas.Entre sus tareas, participará en: Administración de beneficios al personal. Gestión y entrega de obsequios empresariales. Diseño y envío de comunicaciones del sector. Publicación y moderación de contenidos en canal de comunicación interna (App). Coordinacion y participacion de eventos corporativos. Requisitos: Estudiantes avanzados o recibidos de la carrera de Comunicación Social, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o Marketing. Manejo comprobable de Programas de Diseño (Adobe/Canva). Conocimientos de Excel. Se valorará experiencia en posiciones similares dentro de equipos de RRHH corporativos. Beneficios Ofrecemos contratación efectiva, excelente clima laboral y beneficios corporativo (horarios flexibles/ home office/ plus vacacional).Zona de trabajo: Villa Urquiza, CABA (Modalidad híbrida)

Importante grupo de concesionaria se encuentra en la búsqueda de un Analista Senior de Payroll - Zona CABALa posición se enfoca en tareas operativas, dentro de un área clave para la compañía, donde valoramos la prolijidad, la constancia y la responsabilidad en el día a día.Tareas:- Confección y carga de novedades mensuales al sistema de liquidación.- Actualización de los legajos en el sistema de sueldos.- Generación y depósito de sueldos y jornales, anticipos de sueldos, embargos, entre otros.- Liquidación de impuestos a las ganancias de 4ta categoría.- Acreditaciones bancarias de todo lo relacionado a la liquidación de sueldos.- Emisión y carga de recibos de sueldo.- Emisión y cálculo del pago de Obras sociales pre-pagas.- Confección y cálculo del formulario 931 para su pago.- Confección de asientos contables.- Aplicación de políticas y procedimientos del área, atención al cliente interno ante dudas o consultas.- Responsable del registro y documentación de empleados(as)- Armado de legajos- Apoyo en la elaboración de informes y presentaciones.- Elaboración de contratos y carta ofertas.- Realización de actividades administrativas varias.Requisitos:Licenciado/a en Recursos humanos, Administración de empresas, Contaduría o carreras afines. (excluyente)- Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares con dotaciones de al menos 500 personas. Realizando el proceso punta a punta. (excluyente)- Se valorarán aquellos candidatos con conocimiento del sistema Bejerman.- Dominio integral de las técnicas de liquidación de haberes. (excluyente)- Conocimiento detallado de la legislación laboral vigente, dominio de Convenios colectivos.- Manejo avanzado del paquete office. (Excel excluyente)- Actitud proactiva.- Buenas relaciones interpersonales y para trabajar en equipo.- Análisis y capacidad de organización/planificación.- Capacidad de adaptación a los cambios.Se valora conocimiento de Legales y experiencia en el área Soft (Selección, capacitación etc)Lunes a Viernes - 9:00AM a 18:00PMBeneficios:Modalidad de trabajo hibrida: 4 días semanales presencial y 1 días Home OfficeDía de cumpleañosAmbiente de trabajo dinámico y profesionalOportunidades de desarrollo y crecimiento.Remuneración acorde al puesto y/o aptitudes.¡Descuentos en Salud y Bienestar, Desarrollo profesional, Equilibrio laboral y vida personal y mucho más!

Te cuento las tareas:LLevar la agenda de de citas y entrevistasDiagramar el proceso de examen medio y Socio AmbientaAMB Mi simplificacionArmado de LegajosEntrega de EPPAusentismoDotación 300 empleadosRequisitos: 35 a 45 años EXCLUYENTETitulo: Tecnicatura curso (RRHH/Relaciones del Trabajo) Manejo de Paquete OfficeTipo de Jornada: hibrido (4x1)Zona Villa de Parque Disponibilidad horaria 9.00 a 18.00 Incorporación Inmediata

Responsable RECURSOS HUMANOS para importante Estudio Jurídico de Caba :Importante Estudio busca Responsable del Sector , sin personas a cargo se ocupa de del AREA : Gestionar legajos, novedades de ausentismo y control de presentismo. Brindar soporte en la coordinación de entrevistas y procesos de inducción. Búsquedas y Entrevistas. Atender consultas cotidianas del personal sobre beneficios y políticas internas. Archivo de documentación y control del mismo. Carga de Cuentas y cambios del cliente interno. Coordinación de limpieza de los Estudios. Ingreso de candidatos para darles el ALTA.¿Qué necesitamos que aportes? Licenciado/a Recursos Humanos. Experiencia en tareas administrativas generales o de personal. Manejo fluido de herramientas informáticas (Excel y paquete Office).Lugar de trabajo: Buenos Aires- CABA - Microcentro (Modelo híbrido) 2 asistencia a las oficinas.Horario : Full Time.

BUSCAMOS TALENTOS,¡EN ADECCO TE ESTAMOS BUSCANDO!Si te interesa ser Jefe de Recursos Humanos en Retiro en el equipo de nuestro cliente Importante Empresa Multinacional, ¡desafíate a vos mismo y crea tu futuro!¿QUÉ DESAFÍOS TE ESPERAN? Realizar el control y seguimiento de liquidaciones finales, con foco en procesos de volumen alto. Diseñar, implementar y liderar programas de capacitación. Gestionar integralmente los procesos de desempeño. Crear, dar seguimiento y actualizar planes de carrera y programas de sucesión. Monitorear el clima laboral y proponer mejoras. Analizar métricas de RRHH (rotación, ausentismo, engagement, etc.). Participar en procesos de selección, onboarding y offboarding.¿QUÉ VALORAMOS DE TU PERFIL? Graduado/a de Lic. en administrativos, Lic en RRHH, Lic en Relaciones Laborales o afines. (Excluyente) Experiencia en tareas similares de 5 años en adelante (Excluyente) Experiencia en trabajo con sindicatos y negociación de convenios colectivos (Excluyentes) Experiencia en el área naval (Deseable) Sistema Tango (Excluyente) Ingles Intermedio (Excluyente) Habilidades comunicativas y buenas relaciones interpersonales¿QUE TE OFRECEMOS? Jornada laboral: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs Lugar de trabajo: Retiro Modalidad: PresencialBeneficios OSDE 310 + grupo familiar directo Celular y Notebook corporativo Clases de Ingles

🚀GERENTE DE RECURSOS HUMANOS¿Te gustaría liderar la transformación de Recursos Humanos de una empresa que brinda servicios de salud en gran escala?Estamos buscando un/a Gerente de Recursos Humanos para asumir un desafío estratégico dentro de una importante organización del sector salud, con operación en varias unidades asistenciales y administrativas.Será una posición de alta exposición y alcance transversal, con reporte directo a la Dirección General y participación en decisiones estratégicas de la organización.🎯 El desafíoBuscamos un/a líder que pueda llevar a Recursos Humanos a una nueva etapa de profesionalización, eficiencia y gestión estratégica.Entre sus principales objetivos estarán:▪️ Profesionalizar y transformar integralmente el área de RR.HH. ▪️ Implementar una gestión basada en indicadores y datos. ▪️ Optimizar estructuras, dotación y costos laborales. ▪️ Desarrollar programas de talento, carrera y sucesión. ▪️ Fortalecer el liderazgo y el compromiso de los equipos. ▪️ Homogeneizar las prácticas de RR.HH. en las distintas unidades. ▪️ Consolidar a Recursos Humanos como socio estratégico del negocio.👥 La posiciónTendrá a su cargo un equipo numeroso de Recursos Humanos entre y la coordinación funcional de los responsables de RR.HH. de los distintos establecimientos.Liderará, entre otros, los procesos de:Relaciones Laborales | Administración de Personal | Liquidación de Haberes | Desarrollo Organizacional | Gestión del Talento | Capacitación y Liderazgo🔎 BuscamosProfesionales graduados con 10+ años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 5 años en posiciones gerenciales, acostumbrados a liderar grandes dotaciones y equipos multidisciplinarios.Valoraremos especialmente experiencia en:Salud | Sanatorios | Clínicas | Obras Sociales | PrepagasTambién consideraremos candidatos provenientes de otras industrias con estructuras complejas, grandes dotaciones y operaciones descentralizadas.Buscamos una persona con:✔️ Visión estratégica y de negocio ✔️ Liderazgo y capacidad para desarrollar equipos ✔️ Experiencia en transformación y profesionalización de RR.HH. ✔️ Sólidos conocimientos de Relaciones Laborales ✔️ Orientación a resultados y capacidad analítica ✔️ Excelente capacidad de negociación e influencia📍 Buenos Aires- Capital FederalSi estás preparado/a para asumir un desafío de alto impacto y transformar la gestión de personas en una organización de gran escala, nos interesa conocerte.Bayton Professional garantiza la confidencialidad de todas las postulaciones recibidas

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con foco en relaciones laborales y gestión operativa de RRHH, orientado/a al sector del transporte automotor de pasajeros. Será el/la referente en la interlocución con la representación gremial, la gestión del ausentismo y la administración de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el equilibrio entre los objetivos de la organización y un clima laboral sano.Principales responsabilidades Relaciones laborales: ser el punto de contacto con delegados y representantes gremiales; recibir, canalizar y responder reclamos; participar en instancias de negociación y en la aplicación de los convenios colectivos correspondientes. Gestión de ausentismo: diseñar, implementar y monitorear políticas de control y reducción del ausentismo; analizar indicadores y proponer planes de acción. Administración de RRHH: supervisar legajos, licencias, altas y bajas, y demás procesos administrativos del área, asegurando su correcta ejecución y trazabilidad. Programas de incentivos y beneficios: administrar los programas de incentivos, reconocimientos y beneficios del personal conforme a políticas claras, objetivas y documentadas. Cumplimiento normativo: velar por el cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios aplicables y la Ley de Asociaciones Sindicales, actuando como asesor/a interno/a en materia laboral. Prevención y gestión de conflictos: anticipar situaciones de conflictividad y sostener criterios firmes y consistentes frente a los planteos de la representación gremial.Requisitos Título de Abogado/a, con especialización u orientación en Derecho del Trabajo (altamente valorado) Experiencia comprobable de 10 años en gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales, preferentemente en el rubro del transporte automotor de pasajeros. Experiencia en la aplicación del Convenio Colectivo de UTA (Unión Tranviarios Automotor) y en la interlocución con dicha representación gremial (excluyente/deseable, según defina la organización). Sólido conocimiento de la LCT, negociación colectiva, régimen sindical y jurisprudencia laboral, así como de las particularidades del sector (regímenes de jornada, francos, adicionales y descansos propios de la actividad). Manejo de indicadores de gestión de RRHH y herramientas de administración de personal.Valoramos un perfil con Criterio sólido y capacidad de tomar decisiones fundamentadas bajo presión. Firmeza y capacidad de negociación para sostener posiciones frente a demandas de la representación gremial, manteniendo el diálogo. Fuerte orientación a resultados y a la gestión operativa del día a día. Excelentes habilidades de comunicación, escucha y manejo de conflictos. Integridad y prolijidad en el manejo de información sensible.

En Grupo ST creemos que las ganas de crecer merecen convertirse en realidad. Por eso, desde hace más de 20 años acompañamos a personas y empresas en todo el país, impulsando su desarrollo con soluciones concretas en crédito, inversión, seguros y más. Somos un ecosistema de compañías especializadas que comparten una misma convicción: que el crecimiento de Argentina empieza por quienes se animan. Hoy, más de 1.200 personas trabajamos juntas para transformar oportunidades en logros reales. ¿Y si tu próximo paso es desde adentro? Cada vez que un cliente interactúa con GST, no ve áreas: ve una sola organización. Ese es el desafío de fondo: que puertas adentro trabajemos tan integrados como la experiencia que queremos dar puertas afuera. Somos un grupo que creció sumando negocios distintos, y todavía estamos aprendiendo a pensarnos como un solo grupo más que como áreas separadas. Preferimos movernos rápido y ajustar en el camino, antes que tener todo resuelto de antemano. Y en ese contexto, el talento pasó a ser la pregunta central: quiénes son nuestros líderes, dónde está el potencial adentro de la organización, y cómo hacemos que crezca. Nadie resuelve esto solo. Por eso buscamos a la persona que lo lidere. Como Gerente de Talento vas a construir, en muchos casos desde cero, la forma en que identificamos, desarrollamos y retenemos a nuestra gente clave: mapeo de talento crítico, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño con foco real en resultados de negocio. Vas a liderar selección y atracción, cuidando que la experiencia de cada persona sea ágil y coherente con quiénes somos. Vas a diseñar la estrategia de aprendizaje —programas que le sirvan al negocio y vas a trabajar codo a codo con líderes para anticipar qué capacidades van a necesitar antes de necesitarlas. No es un rol de soporte, es un rol de estrategia: sin esto no hay transformación posible, porque la transformación la hacen las personas. Lo que construyas en este rol impacta directo en cómo crecen nuestros clientes. Requisitos: .Buscamos a alguien con experiencia sólida en áreas de talento: desempeño, manejo de potencial, cuadros de reemplazo, desarrollo de líderes, learning y talent acquisition. Alguien con ideas propias, que cuestione lo hecho hasta ahora, que resuelva sobre la marcha y se adueñe de su propia agenda. Si te interesa liderar este desafío, postulate!!!

Importante empresa, se encuentra en búsqueda de un nuevo integrante para su equipo de Recursos Humanos.Compartimos la creencia de que las personas poseen un valor importante y prioritario para lograr los resultados de cada área. Nos orientamos a personas proactivas, con valores, que busquen desarrollarse y crecer junto a nosotros.TAREAS Y RESPONSABILIDADES Colaborar en el Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos (publicaciones de búsquedas, preselección de CV, envío de CVs al sector solicitante, entrevistas telefónicas y presenciales, gestión de exámenes pre-ingreso, coordinación del ingreso). Efectuar inducciones de ingresos (comunicación de políticas y normas internas y firma de legajo). Colaborar en el armado de descripciones de puestos y organigramas. Ejecutar comunicación interna (cumpleaños, nacimientos y otras comunicaciones institucionales). Asistir en tareas relacionadas a Beneficios al Personal. Administrar y analizar las evaluaciones de desempeño. Formular y administrar encuestas / cuestionarios varios (clima laboral, experiencia tras evento, evaluación de beneficios, fin de período de prueba, egreso, otras) Asistir en distintas necesidades operativas del sector. Colaborar en la compra y entrega de regalos corporativos.REQUISITOS Estudios secundarios completos (excluyente) Estudiante de RRHH o Lic en psicología (deseable) Experiencia en tareas soft de RRHH de 1 a 3 años Conocimiento básico de legislación laboral. Conocimiento de paquete Office (nivel Intermedio/Avanzado). Predisposición en atención al cliente. Excelente comunicación oral y escrita.TE OFRECEMOS Horario Full Time : 8 a 17 hs o 9 a 18 hs Modalidad Híbrida (1 día de H.O. por semana despues de los primeros 3 meses) Días de libre Disponibilidad (a partir del año) Acceso a Página de descuentos Club de Beneficios Open English Planes corporativos de Swiss Medical u OSPOCE Otros beneficios económicos!!