Técnico mantenimiento

CBRE Argentina, te ofrece la mejor oportunidad para consolidar tu trayectoria profesional en mantenimiento!

Sobre el puesto

• Como Técnico/a de Mantenimiento de CBRE, será responsable del mantenimiento de edificios, sistemas y equipos industriales de tamaño pequeño a mediano.

Lo que harás

• Realizar tareas generales de mantenimiento y reparación como resanes en muros, pintura, albañilería, carpintería, electricidad, plomería, tablaroca, entre otras.
• Realizar inspecciones de rutina de las instalaciones para identificar y abordar las necesidades de mantenimiento.
• Responder con prontitud a las solicitudes de mantenimiento y emergencias.
• Mantener la limpieza y el orden de las áreas de trabajo e instalaciones.
• Ayudar con el montaje y desmontaje de eventos y actividades.
• Auxiliar a técnicos especializados con lo necesario relacionado a mantenimiento.
• Otras tareas pueden ser asignadas.

Lo que necesitas

• Secundario terminado
• Experiencia mínima de 3 años comprobada en trabajos de mantenimiento, reparación, y/u oficios
• Cumplir con los requisitos físicos del puesto, incluyendo agacharse, estar de pie, caminar, subir escaleras y capacidad para levantar/transportar cargas pesadas, etc.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Estabilidad laboral
• Plan de medicina prepagada
• Contrato Indefinido

¿Por qué CBRE?

• Al unirse a CBRE, formará parte del líder mundial en servicios e inversión inmobiliaria comercial que ayuda a empresas y personas a prosperar. Somos profesionales dinámicos, resolutivos y con visión de futuro que generan un impacto significativo. Nuestra cultura colaborativa se basa en nuestros valores compartidos: respeto, integridad, servicio y excelencia, y valoramos la diversidad de perspectivas, trayectorias y habilidades de nuestro equipo. En CBRE, tendrá la oportunidad de trazar su propio camino y alcanzar su máximo potencial. Damos la bienvenida a todos los candidatos.

Divulgación del uso de IA por parte de los solicitantes.

• Valoramos la interacción humana para comprender la experiencia, las habilidades y las aspiraciones únicas de cada candidato. No utilizamos herramientas de inteligencia artificial (IA) para tomar decisiones de contratación y pedimos a los candidatos que revelen cualquier uso de IA en el proceso de solicitud y entrevista.

“El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que ofrece - (Ley N° 6.471)”.