Subjefe/a de Recursos Humanos
Actualizado ayer
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Subjefe/a de Recursos Humanos para incorporarse a una organización en crecimiento, con foco en la gestión integral del área hard.
La posición requiere un perfil con sólida experiencia técnica, capacidad de análisis y habilidades para coordinar procesos clave de administración de personal.
Descripción del puesto
Responsabilidades principales
- Gestión integral de la administración de personal.
- Supervisión de procesos de liquidación de haberes y cargas sociales.
- Control de nómina y análisis de indicadores laborales.
- Elaboración y seguimiento del presupuesto del área.
- Análisis y formulación de propuestas de ajustes salariales, evaluando su impacto económico y laboral.
- Gestión de procesos de desvinculación y aplicación de medidas disciplinarias.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y convenios colectivos aplicables.
Requisitos
- Experiencia comprobable en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
- Sólido dominio del área hard:Liquidación de sueldos Cargas sociales Administración de personal Liquidaciones finales Legislación laboral
- Experiencia en coordinación de procesos o conducción funcional de tareas.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.
Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
CABA, Capital Federal
Tamaño de la empresa
Entre 1 y 10 empleadosConsultora especializada en reclutamiento y selección de talento, con enfoque en la identificación de perfiles alineados a las necesidades técnicas y culturales de cada organización. Brinda soluciones integrales en gestión de recursos humanos, incorporando metodologías basadas en competencias y análisis estratégico del capital humano. Se distingue por su compromiso con la calidad del servicio, el seguimiento post-ingreso y la optimización de procesos organizacionales.
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Maribel Rodriguez
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