Sr HRBP

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 64 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:





Nos encontramos en la búsqueda de un Sr HRBP para liderar un importante proyecto de transformación (HR) para una importante compañía multinacional de la industria de consumo masivo.



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Sus principales responsabilidades serán:



  • Desempeñarse como socio comercial estratégico para la alta dirección regional y local;

  • Trabajar por proyectos tanto de Recursos Humanos, como de negocio;

  • Generar un impacto en negocio siendo capaz de influenciar a stakeholders del negocio;

  • Facilitar el uso de metodologías ágiles, tanto en el área de HR como en el resto de la organización

  • Detectar, monitorear y remover impedimentos que pudieran surgir con relación al proyecto y a sus metodologías;

  • Asegurar la cooperación y comunicación dentro del equipo;

  • Detectar problemas y conflictos interpersonales dentro de los equipos de trabajo y facilitar su resolución por parte de ellos mismos:

  • Ayudar a las personas externas con las que los equipos ágiles se relacionan, a entender qué interacciones con el equipo pueden ser de ayuda y cuáles no;

  • Maximizar el valor a entregar, mediante la priorización;

  • Comprender la planificación en un contexto empírico;

  • Asegurar que los objetivos, alcance y dominio son comprendidos por cada uno de los miembros del equipo:

  • Actuar como formador, mentor, coach y facilitador para asegurar el entendimiento y la adopción de metodologías ágiles por parte de individuos y equipos.

  • Propiciar que los equipos reconozcan sus conocimientos y capacidades para resolver sus propios problemas y alcanzar su máximo nivel de productividad posible en un proceso de entrenamiento y aprendizaje continuo.


Buscamos profesionales que hayan liderado una transformación digital con un perfil estratégico y orientado al negocio;



  • Capacidad y liderazgo para obtener resultados rápidamente a través del entrenamiento, el asesoramiento y la inspiración e influencia;

  • Amplio conocimiento y comprensión de las metodologías ágiles y facilidad para su aplicación práctica;

  • Trabajo en equipo, colaboración y habilidades para el desarrollo de redes;

  • Capacidad para conectar ideas, personas e iniciativas, conciencia sistémica, experiencia en resolución de conflictos;

  • Excelente escucha y capacidad para aplicar sus observaciones y desarrollar un enfoque único para cada equipo;

  • Mentalidad de mejora continua;

  • Abierto a dar y recibir feedback, pensamiento estratégico, agilidad de aprendizaje, capacidad para aprender de los errores (propios y de la organización), propiciando la mejora continua;

  • Entusiasmo, perseverancia, organización y foco en los objetivos;

  • Historial probado de excelencia en el oficio de coaching y liderazgo.



. Requisitos:






. Beneficios:





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