Líder de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Importante organización del sector industrial, actualmente inmersa en un proceso de transformación integral, incorpora un/a Líder de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para conducir la agenda estratégica del área y acompañar la evolución del nuevo modelo operativo.

Sobre la organización

Compañía de servicios industriales que se encuentra transitando un proceso de profesionalización, modernización de su estructura y adopción de un modelo operativo por células, con foco en eficiencia, disciplina operativa, métricas y desarrollo del talento.

Propósito del rol

Conducir la estrategia integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, actuando como socio/a clave de Dirección y Operaciones. Su misión será impulsar y consolidar la transformación cultural, garantizar relaciones laborales estables, profesionalizar la gestión de dotación y fortalecer los sistemas de desempeño, asegurando una operación consistente y alineada a los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

• Liderar el Plan de Transformación Cultural, asegurando la implementación de prácticas, comportamientos y rutinas de trabajo acordes al modelo operativo por células.
• Profesionalizar los procesos de selección, dotación y planificación, garantizando perfiles adecuados y una estructura ágil, eficiente y polivalente.
• Implementar y gestionar un sistema de desempeño basado en KPIs individuales, de equipo y del negocio, promoviendo una cultura de responsabilidad y resultados.
• Gestionar de forma estratégica y preventiva la relación con sindicato y delegados, asegurando negociaciones responsables, cumplimiento normativo y estabilidad en las relaciones laborales.
• Diseñar y coordinar el Plan Anual de Capacitación, fortaleciendo las competencias técnicas, operativas y de liderazgo en todos los niveles.
• Supervisar la administración de personal, documentación, novedades, ausentismo, legajos y cumplimiento legal.
• Desarrollar e implementar tableros de control y métricas para la toma de decisiones: dotación, rotación, ausentismo, desempeño, clima y evolución de la polivalencia.
• Acompañar en terreno los procesos críticos de la operación, brindando soporte directo a líderes, supervisores y equipos.

Requisitos

• Formación en RRLL, RRHH, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 7 años en áreas de RRHH dentro de industrias o servicios operativos intensivos en mano de obra.
• Experiencia comprobable en:
  • Relaciones laborales y negociación sindical
  • Procesos de cambio cultural y transformación organizacional
  • Gestión por KPIs y modelos operativos basados en métricas
  • Selección, dotación y planificación de planteles
• Conocimientos sólidos en legislación laboral argentina, DO, compensaciones, desempeño, HRIS/ERP y Excel avanzado.