JAVA DEVELOPER - IMPORTANTE COMPAÑIA DE SEGUROS

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 49 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Si sos desarrolladora Java, te estamos buscando. Queremos que vengas a formar parte de nuestro equipo. 

Queremos que nos ayudes a construir mirando hacia un futuro donde la diversidad no sea la excepción, sino la norma. 

 

Java developer.

En nuestra Compañía estamos buscando talentos para ampliar nuestro equipo de tecnología y desarrollo. 

Buscamos personas proactivas y orientadas al trabajo en equipo.

 

Descripción de puesto

Este puesto trabajará en más de un proyecto a la vez, enfocado en brindar soluciones tecnológicas a usuarixs finales.

Se requieren al menos 2 años de experiencia laboral en puestos similares.

Conocimiento o experiencia previa en el mercado asegurador será muy valorado.

 

Requisitos Técnicos.

 

  • Perfil Java. J2EE.

  • Conocimientos sólidos de SQL

  • Hibernate 4 o posterior

  • Sólidos conocimientos EJB3

  • Base de datos Db2 o Sql Genérico

  • Conocimientos de Maven

  • Conocimientos de JSF preferentemente implementacion de Primefaces o Similar

  • Servidores JBoss / WildFly

  • Conocimiento de Desarrollo de WebServices

  • Entorno Eclipse

Buscamos desarrolladoras Java para nuestro equipo de tecnologia. Si, esta vez, solo queremos desarrolladoras. Y queremos contarte porque.

 

  1. Según el informe Argumentos para el cambio, presentado a fines de mayo de 2019 por OIT, la “pared de cristal” es una de las dos razones principales por las cuales las empresas no logran conseguir un mayor grado de diversidad de género.
    Pared de cristal hace referencia a un alto grado de concentración de mujeres en áreas de apoyo como HR, finanzas y administración, y no en actividades core del negocio.

  2. En una investigación sobre Diversidad de género y performance financiera realizada por la escuela de negocios de Harvard en 2017, se demostró que la diversidad de género se relaciona con compañías más productivas, -medida la productividad como valor de mercado e ingresos de la compañía-, sólo en contextos donde la diversidad de género es vista como "normativamente" aceptada. Entendiendo por aceptación normativa, una creencia cultural generalizada de que la diversidad de género es importante.
    En otras palabras, las creencias sobre la diversidad de género crean un ciclo autocumplido. Las industrias que ven la diversidad de género como un logro importante se benefician de ella.

  3. De los 40 factores determinantes para una empresa innovadora detectados por Accenture en el informe Creando una cultura innovadora, la diversidad de género es tope de lista, seguido por la reducción de la brecha salarial de género y el acompañamiento de las gerencias y direcciones apoyando y soportando estas decisiones.

 

 

Por estas y muchas otras razones, el equipo de Innovación Tecnológica asume el compromiso de dar el primer paso para achicar la brecha. 

Si sos desarrolladora Java, te estamos buscando. Queremos que vengas a formar parte de nuestro equipo. 

 

Queremos que nos ayudes a construir mirando hacia un futuro donde la diversidad no sea la excepción, sino la norma.

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