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Gerente de Recursos Humanos - Mar Del Plata

Pepsico de Argentina SRL

Publicado:
Publicado hace 44 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

El principal objetivo del Gerente de RH MDP es liderar y ser el referente natural de todos los procesos que impacten el capital humano para la planta Mar del Plata, con el objetivo de convertir a PepsiCo en el mejor lugar para trabajar.


Dentro de su scope tiene la responsabilidad de:


- Administrar la agenda de Recursos Humanos para la Gerencia de Manufactura y de Supply Chain que hoy operan en las plantas (y ayudar en el soporte de las áreas de staff de operaciones). Con el objetivo de proporcionar orientación e información sobre los diversos procesos de gente, establecidos en las políticas de RRHH de la compañía.
- Ayuda y colabora al HRBP National Manager de Ops para consolidar el presupuesto anual de Recursos Humanos para la planta MDP.
- Ejecuta los procesos de RH (coaching, asesoramiento, PMP, MQPI, gestión de clima y cultura) para el equipo de trabajo de operaciones del site MDP, con el objetivo de que sea integrado de forma holística a los procesos de recursos humanos para todo el resto de los sites de Argentina. 
- Ayuda y colabora al HRBP National Manager de OPSen la detección de necesidades de capacitación tanto dentro de RH (apoyando al equipo de Talent Development) como dentro del área de Operaciones (capacitaciones Técnicas/Legales). 
- Es responsable de la ejecución del programa de entrenamiento de la planta MDP, buscando apoyo específico con el equipo de entrenamiento de Learning local.
- Lidera los procesos de reclutamiento y selección para el equipo de la planta MDP (tanto para los dentro de convenio como los fuera de convenio). Adicionalmente es responsable de desarrollar, gestionar y liderar procesos de reclutamiento y selección para empleados temporales, manteniendo un servicio de calidad a la demanda del negocio.
- Ayuda y colabora al HRBP National Manager de OPS en la ejecución del proceso de focal point (Planta MDP), garantizando la transparencia y equidad de las políticas de C&B.
- Desarrolla Business Case que apliquen a la planta MDP y es responsable de ejecutarlos una vez obtenida la respectiva aprobación. 
- Es responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos de MDP 
- Lidera implementaciones de cambios culturales en la planta MDP.
- Apoya a los equipos de ESBO y Legales con el objetivo de cumplir con la Leyes Laborales de Argentina.

- Liderar y acompañar la agenda de Relaciones Laborales

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
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