Gerente de Recursos Humanos

Empresa líder en seguridad privada, con aproximadamente 600 colaboradores en nómina, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar el área en un contexto de alta dotación operativa, con fuerte foco en gestión hard, cumplimiento legal y selección masiva.

Misión del Puesto:

Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la cobertura eficiente de dotaciones operativas y el desarrollo de procesos de capacitación alineados a las exigencias del negocio, garantizando continuidad operativa, control de riesgos laborales y profesionalización del personal.

Principales responsabilidades 1. Administrar integralmente los procesos de reclutamiento, selección e incorporación del personal, para las diferentes posiciones (Gerencial-mandos medios-vigiladores-operadores de monitoreo-técnicos-administrativos). 2. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina y del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Seguridad Privada (CCT 507/07). 3. Supervisar procesos de altas y bajas del personal, como así también las cuestiones de índole disciplinarias. 4. Gestionar la relación sindical con los organismos de contralor del área. 5. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo por nivel de responsabilidad, fortaleciendo competencias técnicas y de liderazgo. 6. Definir, analizar y presentar indicadores de gestión de RRHH, aportando información relevante para la toma de decisiones estratégicas. 7. Supervisar la liquidación de sueldos del personal de la compañía, asegurando exactitud y una correcta experiencia para todos los colaboradores. 8. Prevenir, mediar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, promoviendo instancias de diálogo y acuerdos sostenibles. 9. Elaborar y actualizar políticas, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios, asegurando coherencia con la cultura, los valores y el plan estratégico de la empresa.

Requisitos del Puesto

• Formación Académica: Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, o afines. Se valorará formación complementaria en liderazgo, desarrollo organizacional, gestión del cambio y/o derecho laboral. • Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares. Excluyente: haber trabajado en empresas de seguridad privada o servicios con mano de obra intensiva y dotaciones numerosas. • Conocimientos técnicos:  Convenio Colectivo 507/07; Legislación laboral argentina (LCT, ART, licencias, sanciones).  Procesos de liquidación de sueldos  Manejo de sistemas de gestión y herramientas informáticas (Excel, Office).