Analista Sr. de Empleos y Comunicación

Baliarda S.A. es un laboratorio con más de 50 años en el mercado que desarrolla especialidades farmacéuticas de excelencia con un equipo humano altamente capacitado y elevados estándares de calidad en sus procesos.
La compañía produce y comercializa a nivel nacional e internacional una amplia línea de productos medicinales en áreas de clínica médica, psiquiatría, neurología, cardiología, gastroenterología, traumatología, reumatología, ginecología, urología y diabetología.

Bajo el lema “Vida con Salud”, la empresa combina ciencia, tecnología, innovación y capital humano con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas.

Nuestra Visión: Consolidar el liderazgo de la compañía en mercados nacionales e internacionales, por medio de la excelencia de sus productos, su integridad corporativa y el compromiso con el bienestar de la población.

Nuestra Misión: Desarrollar, elaborar y comercializar medicamentos de excelencia para mejorar la vida y la salud de las personas.

Nuestros Valores: Integridad, transparencia, excelencia, responsabilidad, respeto y trabajo en equipo.

Búsqueda laboral equitativa: El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. (Ley 6471).

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área de Reclutamiento y Selección, para asegurar la identificación, atracción y contratación de talento calificado que impulse los objetivos del negocio, optimizando los procesos de selección y garantizando un flujo de talento competitivo y de alta calidad.

Responsabilidades

• Ejecutar de punta a punta los procesos de Reclutamiento y Selección, desde la detección de la necesidad hasta la incorporación del nuevo colaborador.
• Brindar asesoramiento a los clientes internos para garantizar el desarrollo de planes de contratación efectivos y alinear la adquisición de talento con las necesidades y objetivos del negocio.
• Gestionar, monitorear y reportar métricas clave de todo el proceso de reclutamiento
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y seleccionar, con base en análisis de datos, las herramientas y plataformas más adecuadas para la gestión del talento
• Diseñar e Implementar Programas de Atracción de Talento (Jóvenes Profesionales, Programa de Pasantías, Jóvenes Técnicos etc..)
• Generar e implementar propuestas relacionadas con la Marca Empleadora que contribuya al fortalecimiento permanente de la marca.
• Se valorará tener conocimientos relacionados con Comunicación Interna.

Graduado/a de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

Experiencia Comprobada: Mínimo de 5 años de experiencia en roles de Reclutamiento, Selección y Comunicación interna, con experiencia deseable en la Industria Farmacéutica o en empresas con altos volúmenes.

Habilidades de Comunicación, Negociación efectiva y Orientación a Resultados.

Ofrecemos condiciones salariales y beneficios competitivos.