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Analista Sr de Talent Acquisition

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 40 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:


  • En Aeropuertos Argentina 2000 facilitamos la conexión de personas, bienes y cultura para contribuir a un mundo mejor. Creemos que el mundo libre y cada vez más conectado es el camino para generar progreso, desarrollo social y económico para la humanidad.



Somos una empresa líder que administra 34 aeropuertos en Argentina, y operamos el 98% del tráfico aerocomercial de nuestro país. Somos más de 2.300 empleados que día a día nos esforzamos para brindar la mejor experiencia a los pasajeros y asegurar los más altos estándares internacionales de calidad, seguridad y confort los 365 días del año. Somos parte del mayor operador privado del mundo, el holding Corporación América Airports que agrupa 52 aeropuertos en Argentina, Uruguay, Brasil, Ecuador, Perú, Italia y Armenia; y que desde 2018 cotiza en la bolsa de NYSE.


.

Esta posición es ideal para quienes:




  • Desafían la realidad y toman iniciativa para transformarla: son inquietos, curiosos y siempre buscan una manera mejor de hacer las cosas.

  • Son buenos anfitriones: muestran una actitud de servicio y van más allá de su rol. Buscan activamente ayudar a otros y hacer las cosas bien

  • Se comprometen con los resultados y respetan lo pactado: Son personas orientadas al logro que trabajan con altos estándares de excelencia y alcanzan las metas que se proponen.

  • Buscan aprender, crecer y superarse: Se muestran humildes, y se esfuerzan por mejorar como profesionales y como personas.

  • Valoran el mérito: están convencidos y fomentan una cultura de trabajo y de esfuerzo basada en el profesionalismo y trabajo en equipo.                                                               



Tus principales desafíos serán:




  • Relevar los perfiles de búsquedas internas y externas con la línea, realizar mapeos de mercado, screenings telefónicos, y entrevistas individuales de potenciales candidatos.

  • Contribuir en el análisis y reporte de los KPI's de Talent Acquisition.

  • Fomentar la participación en ferias de empleo, eventos en universidades y desarrollo de un programa de pasantías, alineados a la estrategia de reclutamiento de la organización.

  • Participar en los proyectos estratégicos como Marca Empleadora, International Trainee Programme, Programa de Pasantías.

  • Proponer mejoras en el proceso y políticas de atracción de talento, encontrar buenas prácticas y tendencias, así como tecnologías en el mercado.

  • Actuar como consultor de las personas en la organización en todos los niveles: gerentes, empleados y candidatos.


. Requisitos:

  • Demostrar una fuerte orientación al cliente para responder con celeridad y mantener el foco en la calidad.

  • Tener experiencia de al menos 3 años en posiciones similares, preferentemente haber tenido experiencia en Consultora de Selección.

  • Ser graduado universitario de las carreras de Psicología o Recursos Humanos.

  • Poseer un nivel avanzado de inglés.

  • Tener conocimientos de Excel.                 



 



Si estás buscando nuevos desafíos y sumarte a un equipo que forma parte de una empresa líder en la industria y en pleno crecimiento ésta pueda ser una oportunidad para vos.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          


. Beneficios:
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
La empresa dio por finalizado este aviso.
¡Te postulaste con éxito!