ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS

Sanatorio del Oeste, un espacio de excelencia para la asistencia médica en el oeste del Gran Buenos Aires. Conjuga el saber médico de destacados profesionales en múltiples áreas, con las técnicas más avanzadas de diagnóstico, equipos de última generación, consultorios modernos, habitaciones pensadas para el confort del paciente durante su internación y la mejor atención. Sanatorio del Oeste implica un cambio de imagen institucional y representa una transformación direccionada hacia nuevos objetivos de crecimiento, donde lo histórico se conecta con una ambiciosa proyección a futuro. Hemos desarrollado un Plan Maestro en lo edilicio, técnico y médico. El objetivo de su diseño fue darle funcionalidad a la Central de Emergencias, modernizar las áreas de Terapia Intensiva y Unidad Coronaria. Misión: Ser una empresa de servicios de salud dedicada a cuidar, promover y recuperar la salud de la comunidad, respetando la dignidad de las personas, generando vínculos de confianza, ofreciendo a nuestro personal y profesionales un ámbito de desarrollo atractivo que favorezca su compromiso y sentido de pertenencia a la institución. Estar comprometidos con la calidad, la creatividad y la mejora continua. Visión: Convertirnos en un sistema de servicios de salud de referencia y confiabilidad para la comunidad, basados en un modelo de rentabilidad y sustentabilidad de la empresa que nos convoca.

En Sanatorio del Oeste nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Sr. de Recursos Humanos para sumarse al equipo en nuestra nueva sede a inaugurar en San Miguel, Buenos Aires. Buscamos un perfil Senior, con formación universitaria completa (Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Relaciones del Trabajo) y mínimo 5 años de experiencia en el área.

Propósito del puesto

Brindar soporte integral en gestión de

, actuando como consultor/a interno/a y facilitador/a de procesos para garantizar una experiencia de servicio excepcional a todos los colaboradores del sanatorio, contribuyendo al clima organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Principales responsabilidadesGestión de Servicio al Cliente Interno

• Atender consultas y requerimientos de colaboradores en temas de

  

• Gestionar altas, bajas, movimientos internos e inducciones.

• Administrar beneficios, licencias y permisos.

• Mantener actualizada la documentación y registros del personal.

• Coordinar programas de capacitación y desarrollo (logística, comunicación, asistencia y medición de impacto).

Soporte Administrativo Especializado

• Procesar novedades para liquidación de sueldos y conceptos varios.

• Mantener legajos completos y en cumplimiento normativo.

• Elaborar reportes y tableros (dotación, rotación, ausentismo, capacitación y desempeño).

• Coordinar el ciclo de Evaluación de Desempeño (apertura, seguimiento, cierre y devoluciones).

• Apoyar reclutamiento y selección (perfilado, publicación, entrevistas, informes y onboarding).

Cumplimiento y Mejora Continua

• Asegurar cumplimiento de POE, LCT, convenios del sector salud, seguridad social y ART.

• Administrar sistemas de

  
  (HRIS, control de asistencia, e-learning y evaluación).

• Impulsar mejoras de procesos y automatizaciones junto a áreas transversales (Sistemas, Calidad y SyH).

Requisitos:

• Título universitario (graduado/a):

  
  , Relaciones Laborales o del Trabajo.

• Experiencia: 5+ años en funciones de

  
  generalista (administración de personal, capacitación, desempeño, selección y servicio al cliente interno).

• Conocimientos: Legislación laboral, convenios del sector salud (deseable), seguridad social/ART.

• Herramientas: Manejo avanzado de planillas (tablas dinámicas, fórmulas) y HRIS.

• Competencias: Liderazgo colaborativo, orientación a resultados, organización, análisis de datos, comunicación empática y confidencialidad.

Beneficios

• Kit de bienvenida
• Descuento para empleados en atención en los sanatorios
• Día de cumpleaños libre
• Obsequio de cumpleaños