Analista Senior de Atracción y Evaluación de Talento

Nos encontramos en la búsqueda de una Analista Senior de RRHH – Soft para incorporarse a una compañía con operación dinámica y foco en la gestión estratégica del talento.

Nos orientamos a una profesional con sólida experiencia en procesos soft de Recursos Humanos, especialmente en selección por competencias, conducción de entrevistas por incidentes críticos y evaluación integral de perfiles, capaz de identificar talento alineado a la cultura, competencias y necesidades del negocio.

Valoraremos perfiles con mirada analítica, criterio profesional y capacidad para gestionar de manera integral la experiencia del colaborador, acompañando tanto los procesos de atracción y evaluación como las iniciativas de desarrollo y clima interno.

Principales responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de selección: relevamiento de perfiles, publicaciones, screening, entrevistas por competencias e incidentes críticos, coordinación de estudios preocupacionales e ingreso de colaboradores.
• Evaluar competencias conductuales y habilidades blandas, elaborando informes de entrevistas con criterio profesional y enfoque consultivo.
• Coordinar procesos de onboarding, inducción, seguimiento de períodos de prueba y experiencia de ingreso.
• Liderar acciones de comunicación interna: diseño y difusión de comunicados, carteleras digitales y campañas internas.
• Coordinar capacitaciones y acompañar iniciativas de desarrollo y engagement.
• Brindar soporte diario a colaboradores en consultas generales, documentación, beneficios y gestiones administrativas del área.
• Gestionar uniformes, documentación y actualización de legajos.
• Participar en acciones de clima laboral, eventos internos y fortalecimiento de cultura organizacional.
• Colaborar en auditorías, actualización de descripciones de puestos e indicadores del área.

Requisitos:
Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones Soft o generalistas de RRHH, con fuerte foco en selección y evaluación de talento (excluyente).
• Experiencia comprobable en entrevistas por competencias y metodología de incidentes críticos.
• Conocimiento en evaluación de competencias, detección de potencial y elaboración de informes.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
• Manejo avanzado de Excel.
• Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa, organización y vocación de servicio.
• Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

Beneficios Beneficios

• Posición efectiva.
• Comedor en planta.
• Prepaga para titular.

Buscamos una persona con fuerte orientación a las personas, visión integral y capacidad para aportar valor desde una gestión profesional, cercana y estratégica del capital humano.

En IC Consultora de RRHH conectamos personas con oportunidades que potencian su desarrollo y el crecimiento de las organizaciones.