REFERENCIA SALARIAL Descubrí cuánto gana un Analista de Recursos Humanos VER MÁS

Analista de RRHH - Zona Lanus

Confidencial

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 50 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

  Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de RRHH para empresa dedicada al rubro de alimentos ubicada en la zona de Lanús.

Requisitos:

Experiencia previa de mínimo tres años en puesto de Recursos Humanos

Graduada en Lic. Recursos Humanos o afines.

Características personales:

– Muy buen nivel de relaciones interpersonales – Orientación a resultados – Vocación de servicio – Trabajo bajo esquema de mejora continua – Autonomía.

Principales responsabilidades:

– Tareas generales de Administración de Personal – Reclutamiento de personal – Detección de necesidades en materia de RRHH en las distintas áreas – Identificar mejoras continuas en procesos – Clima laboral – Participar en temas relacionados con Desarrollo y Comunicaciones internas.

Funciones del puesto :

  • Ejecutar el proceso de selección de personal acorde a las necesidades de las diferentes áreas y administración del mismo.
  •  Gestionar relaciones laborales internas.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas.
  • Carga y envío de novedades.
  • Promover el proceso de inducción del personal.
  • Mantener actualizadas las descripciones de puestos acorde al último organigrama vigente.
  • Mantener actualizados legajos y acuerdos.
  • Asegurar la actualización y cumplimiento de procesos de RRHH acorde a la certificación ISO9001:2015. 
  •  Consolidar, revisar y armar los legajos de los empleados
  • Liquidación de sueldos y cargas sociales. Mensuales y anuales ( Sistema Bejerman E-flexware)
  • Confección y presentación de declaraciones juradas (F572-F1357-F931)
  • Emisión de recibos de haberes y registración en el libro de sueldos
  • Libro sueldo digital Emisión y rubrica de libro sueldo (hojas móviles) en caso de corresponder.
  • Colaborar en el control de novedades y atención de solicitudes.
  • Gestionar los egresos de personal en tiempo y forma
  • Armado de liquidaciones finales.
  • Inscripciones varias, altas y bajas de empleados, confección de certificaciones de servicios
  • Altas y bajas en la ART, OBRA SOCIALES, SINDICATO.
  • Gestión de altas, modificaciones y bajas tempranas en AFIP.
  • Reporte de Indicadores de AUSENTISMO. Control de ausentismo, ingresos y egresos de personal
  • Carga de novedades en sistema, redacción de informes y reportes de gestión del área
  • Gestión y seguimiento de accidentes de trabajo, enfermedades, etc

 Si estas interesado/a en la propuesta laboral, postúlate indicando tu remuneración pretendida.

 

 

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