Analista de Recursos Humanos

• Realizar el proceso de selección de Recursos Humanos de las distintas áreas de la Organización.
• Proceso de Onboarding y Offboarding del Personal.
• Resolver consultas y brindar soporte en temas relacionados a RRHH.
• Llevar el control del legajo físico y digital del personal.
• Analizar y cargar novedades mensuales.
• Solicitar alta y baja de ARCA al estudio contable, certificado Art. 80, certificación de servicios y remuneraciones.
• Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el personal de la organización.
• Control de ausentismo, entrada y salida del personal.
• Gestión y seguimiento, accidentes y enfermedades profesionales.
• Elaboración de planillas de vacaciones del personal y llevar el control de cumplimiento del cronograma anual.
• Gestión de beneficios para el personal.
• Entrega de indumentaria al personal.
• Solicitud de pre- ocupacionales básicos para nuevos ingresos.
• Control y gestión de flota de vehiculos corporativos.
• Planificacion de Capacitaciones Internas y Externas.
• Gestion y Reporte de Encuesta de Clima Laboral.
• Gestion y Reporte de Evaluacion de Desempeño.
• Soporte en RRHH al Sistema de Gestion de la Calidad (IRAM-ISO 9001:2015)

*Servicio de Comedor en Oficina.

*Sistema Hibrido (presencial (4) y virtual (1))