Analista Capital humano

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Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 95 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

 

Requisitos.

 

  • Profesional egresado de la carrera de Contador / Lic. En Administración/ RRLL; con experiencia de 2 años; en posiciones de liquidación de sueldos y administración de personal.
  • Valoraremos la orientación a los procesos HARD del área;  conocimientos sobre Ley de contrato de trabajo y actualización en las distintas prácticas de RRHH.
  • Dominio de MS Office avanzado – Pref. manejo de SAP.
  • Nos orientamos a un perfil en donde se destaque su nivel de iniciativa y proactividad; trabajo en equipo; orientación al cliente y de adaptación a un entorno de trabajo dinámico y desafiante.

 

Principales Responsabilidades.

 

  • Gestionar la Administración de Personal de los distintos negocios de la empresa (Armar legajos de nuevos ingresos; cargar novedades en SAP; consolidar información para liquidación; Liquidar convenios asociados al agro; realizar seguimiento y registro de ausencias; de facturas y nóminas de seguros). Rubrica anual del libro ley. Registraciones en Afip.
  • Colaborar en la correcta registración contable del asiento de sueldos e imputación por sociedad, correcta liquidación CCSS, boletas de pago de convenios asociados, ART, etc. Seguimiento de facturas y reintegros asociados. Atender inspecciones asociadas.
  • Gestionar el envío o respuesta de notificaciones laborales. Envío y seguimiento de telegramas.
  • Instrumentar y colaborar en la gestión de elementos de Seguridad e Higiene del personal de planta de acopio.
  • Gestionar las relaciones con las áreas corporativas asociadas (Legales, Liquidación de sueldos), Contabilidad y proveedores externos asociados al área.
  • Colaborar en el seguimiento del Plan Anual de Capacitación para el proyecto de subsidio de Crédito Fiscal (ejecución y rendición).
  • Participar en el proceso de selección del Programa de Pasantías (Gestionar el proceso de búsqueda y selección de candidatos; convenios; renovaciones y relación con las distintas universidades).
  • Liderar proyectos de mejora para el área.

 

Propuesta Fyo.

 

  • Remuneración bruta + Swiss Medical para grupo familiar + beneficios.
  • Clases de Inglés.
  • Posibilidades de desarrollo profesional y la oportunidad de incorporarse a una empresa dinámica, en constante crecimiento;  líder en su rubro.
  • Plan Anual de Capacitación en el Negocio.

 

 

 

 

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