Importante empresa nacional líder en la industria de bebidas incorpora un/a Gerente Industrial para liderar integralmente las áreas de Producción, Mantenimiento y PCP en su planta industrial de Córdoba.La posición tendrá responsabilidad sobre una dotación aproximada de 150 colaboradores, liderando Coordinadores y equipos operativos.Será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, optimizando productividad, costos, calidad, inocuidad, eficiencia y disponibilidad de los equipos.Tendrá a su cargo la gestión integral de Producción + Mantenimiento + Planificación, asegurando la estabilidad y confiabilidad de la operación.Deberá liderar indicadores industriales, OEE, productividad, mermas, scrap, costos y eficiencia, impulsando planes de mejora continua.Será protagonista en la implementación y consolidación de herramientas Lean Manufacturing y TPM.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre presupuesto industrial, costos, inversiones, repuestos críticos y mantenimiento preventivo/predictivo.Trabajará transversalmente con Calidad, Logística, Tecnología, RRHH, Compras y Finanzas.Se requiere experiencia comprobable en plantas industriales de consumo masivo, preferentemente en bebidas, alimentos o procesos de manufactura de alta escala.Valoramos especialmente experiencia en embotelladoras, conducción de grandes equipos y manejo de relaciones sindicales.Buscamos un/a profesional Ingeniero/a Industrial, Mecánico, Electromecánico o Químico, con sólida trayectoria en posiciones de liderazgo industrial.Se requiere experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad industrial y fuerte orientación a resultados.Será fundamental contar con liderazgo, capacidad analítica, negociación, autonomía, visión estratégica y capacidad para gestionar equipos.La compañía busca un perfil con presencia en planta, cercano a la operación y con capacidad para detectar oportunidades y convertirlas en mejoras concretas.Lugar de trabajo: Córdoba – Planta Industrial.Jornada: lunes a viernes, 8:00 a 17:00 hs., con flexibilidad según las necesidades de la operación.La posición ofrece: remuneración competitiva, OSDE 310, comedor en planta, estacionamiento y bono anual por performance y resultados.Excelente oportunidad para profesionales provenientes de empresas de bebidas, alimentos, consumo masivo, automotrices y otras industrias de procesos.

Somos uno de los principales ecosistemas de retail de América Latina, con operaciones en 6 países y una propuesta que integra supermercados (Jumbo, Disco, Vea), mejoramiento del hogar (Easy, Blaisten), mayorista (Makro, Basualdo), centros comerciales (Unicenter, Portal Pilar, entre otros), servicios financieros (CencoPay), retail media, un hub tecnológico en Uruguay y una oficina comercial en China que potencian nuestra capacidad de innovación.En Cencosud Argentina, buscamos a nuestro/a próximo/a Subgerente de Ventas, quien se sumará al equipo Makro Tienda Córdoba. ¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia comercial de la tienda, impulsando la captación y fidelización de clientes profesionales, maximizando las ventas y asegurando una experiencia de servicio diferencial. Tendrá un rol clave en el desarrollo del equipo comercial, la generación de nuevas oportunidades de negocio y el cumplimiento de los objetivos de la operación. Principales responsabilidades• Liderar y desarrollar al equipo comercial de la tienda, promoviendo una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.• Diseñar e implementar acciones comerciales para captar nuevos clientes y potenciar la actividad de la cartera existente.• Analizar indicadores de ventas, comportamiento de clientes y oportunidades de mercado para definir planes de acción.• Supervisar la gestión de cotizaciones, negociaciones comerciales y seguimiento de oportunidades de negocio.• Garantizar una atención de excelencia, gestionando reclamos y promoviendo la satisfacción y fidelización de clientes.• Monitorear precios de la competencia y proponer estrategias comerciales que aseguren la competitividad de la tienda.• Trabajar de manera colaborativa con las distintas áreas para alcanzar los objetivos comerciales y operativos.• Asegurar el cumplimiento de los estándares, procesos y políticas de la compañía. Requisitos: ¿Qué buscamos?• Estudiantes avanzados o graduados de Administración de Empresas, Marketing, Comercialización o carreras afines.• Experiencia mínima de 3 años liderando equipos comerciales en retail, consumo masivo, mayorista o empresas orientadas a clientes B2B.• Sólida capacidad de liderazgo, negociación y desarrollo de equipos.• Orientación al cliente, visión comercial y foco en resultados.• Manejo de herramientas informáticas y análisis de indicadores de gestión.• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Makro Córdoba. Beneficios • Bono anual por cumplimiento de objetivos.• Cobertura médica de primer nivel para el empleado y su grupo familiar.• Comedor en planta.• Estacionamiento gratuito en la sucursal.• Descuentos en compras en nuestras Tiendas. Modalidad Presencial | Makro Córdoba (Intersección Circunvalación y Av. Juan B. Justo, Barrio Parque Liceo).

Somos Mostaza, marca líder en fast food, en pleno proceso de innovación y expansión. Buscamos un/a Director/a de Marketing para liderar la estrategia de la marca, fortalecer nuestro posicionamiento competitivo y seguir potenciando el vínculo con nuestros consumidores. Será responsable de impulsar la identidad y presencia de Mostaza, generar propuestas innovadoras, y asegurar que cada acción de marketing esté alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.Principales responsabilidades Liderar la visión estratégica de marketing. Desarrollar y supervisar la implementación del plan anual de marketing. Liderar al equipo interno, fomentando la creatividad, agilidad y resultados. Detectar oportunidades y definir acciones para consolidar el posicionamiento de la marca en el mercado. Definir y dar seguimiento a indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir impacto y eficiencia. Supervisar campañas 360° (offline, digital, trade marketing, branding y eventos), asegurando coherencia, calidad y efectividad. Gestionar alianzas estratégicas con agencias creativas, medios y otros socios clave. Administrar el presupuesto del área, optimizando recursos y maximizando retorno de inversión. Promover la innovación constante para anticiparse a las tendencias y necesidades del consumidor.Requisitos Experiencia liderando campañas exitosas que hayan fortalecido el reconocimiento y crecimiento de marcas de consumo masivo o retail. Sólida trayectoria liderando equipos multidisciplinarios: creativos, diseñadores y gerentes. Experiencia en la gestión de presupuestos y planes estratégicos. Conocimiento integral en branding, construcción y gestión de marca. Perfil creativo, orientado a resultados, con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia para impulsar equipos y proyectos de alto impacto.

Buscamos un/a Gerente de Legales para asumir un desafío de transformación dentro de una organización de gran escala y alta complejidad.La posición tendrá la responsabilidad de liderar integralmente la función legal, impulsando su evolución hacia un modelo cada vez más preventivo, estratégico y conectado con el negocio.El desafío requiere mucho más que solidez técnica: buscamos un/a líder capaz de anticipar riesgos, gestionar contingencias, tomar decisiones en contextos complejos, desarrollar equipos y transformar la mirada legal en información de valor para el negocio.El desafío· Definir y liderar la estrategia jurídica integral de la organización.· Conducir la prevención y gestión de amparos, reclamos prestacionales, litigios y contingencias.· Liderar la agenda regulatoria vinculada al negocio de Salud, anticipando cambios normativos y riesgos.· Impulsar una mirada legal preventiva, trabajando transversalmente con las distintas áreas del negocio.· Liderar, desarrollar y profesionalizar al equipo de Legales.· Gestionar estudios jurídicos externos, revisando estrategia, desempeño, costos y oportunidades de internalización.· Fortalecer la gestión a través de KPIs, presupuesto, indicadores, seguimiento de contingencias y Legal Operations.· Supervisar asuntos contractuales, societarios, corporativos y laborales relevantes.· Brindar a la Dirección una mirada ejecutiva sobre riesgos, impacto económico, contingencias y decisiones críticas. Requisitos: Requisitos excluyentes· Abogado/a graduado/a.· Experiencia sólida y comprobable en posiciones de liderazgo dentro de áreas legales.· Experiencia relevante en el sector Salud, con conocimiento del marco regulatorio de la industria.· Experiencia concreta en amparos, reclamos prestacionales, litigios y gestión de contingencias.· Experiencia liderando y desarrollando equipos legales.· Experiencia trabajando con estudios jurídicos externos, definición de estrategia y seguimiento de costos.· Capacidad para desenvolverse con alta exposición al negocio y niveles ejecutivos, traduciendo riesgos jurídicos en decisiones.· Matrícula profesional activa en CABA o habilitación equivalente.Será especialmente valorado· Experiencia liderando procesos de transformación o profesionalización de áreas legales.· Conocimiento y/o implementación de Legal Operations, matter management, KPIs y tableros de gestión.· Experiencia gestionando presupuesto, honorarios, contingencias y estrategias de optimización de costos.· Conocimientos sólidos en Derecho Corporativo, Laboral, Contratos y/o Societario.· Experiencia en organizaciones de alta complejidad o con múltiples unidades de negocio.· Posgrado o formación complementaria vinculada a Derecho de la Salud, Corporativo o gestión empresaria.¿Qué perfil buscamos?Un/a líder con visión estratégica y de negocio, capacidad para priorizar por riesgo e impacto, orientación a resultados y criterio para tomar decisiones en contextos complejos.Buscamos una persona que combine solidez jurídica, capacidad de gestión y liderazgo, con una mirada preventiva y la capacidad de construir relaciones de confianza con Dirección y las distintas áreas de la organización.Modalidad: Híbrida | CABA Dedicación: Full time

Empresa: Empresa de servicios B2BUbicación: Capital Federal (Nuñez)El rol: La persona será responsable por la administración integral de la compañía (compras, ventas, proveedores, facturación y payroll) y el control de gestión de la compañía, incluyendo presupuesto, forecast y control del cierre mensual. Reporte al CFOPrincipales tareas: Ciclo de compras, ventas, proveedores y facturación Armado y mantenimiento de la carpeta de clientes. Payroll: Calcular, gestionar y pagas los salarios de sus empleados Definición y control del proceso de facturación Reporting a inversores Planificación, Armado y seguimiento del presupuesto (budget vs. actual). Tableros de control (KPIs) e informes de gestión mensualesRequisitos:- Título Universitario- Profesional con experiencia en administración, preferentemente (no excluyente) en empresas de servicios B2B, con capacidad de liderazgo, orientación a procesos y alto nivel de profesionalismo para el trato con accionistas.

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia. Misión del PuestoLiderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”. Estrategia y Gestión de Recursos Humanos• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción. Administración de Personal y Relaciones Laborales• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas. Selección, Dotación y Estructura• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso. Compensaciones y Beneficios• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios. Capacitación, Desarrollo y Desempeño• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas. Cultura, Comunicación y Clima• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes. Seguridad e Higiene• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte. Gestión del Equipo de RRHH• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados. Indicadores de Gestión (KPIs)• Rotación total y rotación en período de prueba.• Ausentismo y principales causas.• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.• Promociones y cobertura interna de posiciones.• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.• Contingencias laborales y cumplimiento documental.• Ejecución presupuestaria del área de RRHH. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos?• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.Estudios requeridos• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.Conocimientos requeridos• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.• Administración de Personal y Payroll.• Compensaciones y Beneficios.• Reclutamiento y Selección.• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.• Seguridad e Higiene.• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.Competencias Clave• Liderazgo y visión estratégica.• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.• Capacidad analítica y toma de decisiones.• Negociación y manejo de conflictos.• Comunicación clara, escucha activa e influencia.• Organización, seguimiento y mejora continua.• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.• Flexibilidad y adaptación. Valor Agregado del Rol• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados. Valoramos• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.• Orientación a resultados y visión de negocio.• Atención al detalle y rigurosidad con la información.• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.• Autonomía, organización y proactividad.• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.• Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.• Orientación al cliente interno. Beneficios Beneficios Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión. Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias. Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta. Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.

EMPRESA LÍDER EN LA DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS DE CONSUMO MASIVO INCORPORACOORDINADOR DE TRÁFICONos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Tráfico para liderar y coordinar una operación logística de gran volumen, con aproximadamente 500 colaboradores y una flota de 300 móviles.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar diariamente los equipos operativos y la distribución. Planificar y controlar cargas, asignación de móviles y cumplimiento de entregas. Realizar el seguimiento de la facturación y documentación de la operación. Resolver desvíos e inconvenientes operativos con clientes y choferes. Mantener una interacción permanente con Ventas, RRHH y las distintas áreas involucradas en la operación. Gestionar reclamos y tomar decisiones orientadas a garantizar el cumplimiento de las entregas y el nivel de servicio. Definir y realizar el seguimiento de KPI de gestión: tiempos de entrega, costos de transporte, roturas, productividad y rendimiento de la operación. Controlar la calidad, los costos y la eficiencia de los procesos logísticos. Desarrollar, implementar y documentar procedimientos operativos. Trabajar junto con RRHH en el seguimiento del personal, documentación y medidas disciplinarias cuando corresponda. Proponer e implementar mejoras orientadas a optimizar la operación, fomentando una cultura de mejora continua y orientación al cliente.Perfil buscadoBuscamos profesionales con experiencia en tráfico, transporte y distribución, preferentemente desarrollada en empresas de consumo masivo, operadores logísticos u operaciones de gran escala.Se requiere experiencia en conducción de equipos numerosos, administración de flotas, planificación, análisis de indicadores y resolución de situaciones operativas, con capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión.Será valorada la experiencia en proyectos de eficiencia operativa, start-up de nuevas operaciones, mejora continua y e-commerce.Buscamos un perfil con liderazgo, organización, orientación a resultados y fuerte presencia en la operación, con foco permanente en el cumplimiento de las entregas y la satisfacción del cliente.

EMPRESA LÍDER EN LA DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS DE CONSUMO MASIVO INCORPORASUPERVISOR DE TRÁFICONos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Tráfico para liderar y coordinar una operación logística de gran volumen, con aproximadamente 500 colaboradores y una flota de 300 móviles.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar diariamente los equipos operativos y la distribución. Planificar y controlar cargas, asignación de móviles y cumplimiento de entregas. Realizar el seguimiento de la facturación y documentación de la operación. Resolver desvíos e inconvenientes operativos con clientes y choferes. Mantener una interacción permanente con Ventas, RRHH y las distintas áreas involucradas en la operación. Gestionar reclamos y tomar decisiones orientadas a garantizar el cumplimiento de las entregas y el nivel de servicio. Definir y realizar el seguimiento de KPI de gestión: tiempos de entrega, costos de transporte, roturas, productividad y rendimiento de la operación. Controlar la calidad, los costos y la eficiencia de los procesos logísticos. Desarrollar, implementar y documentar procedimientos operativos. Trabajar junto con RRHH en el seguimiento del personal, documentación y medidas disciplinarias cuando corresponda. Proponer e implementar mejoras orientadas a optimizar la operación, fomentando una cultura de mejora continua y orientación al cliente.Perfil buscadoBuscamos profesionales con experiencia en tráfico, transporte y distribución, preferentemente desarrollada en empresas de consumo masivo, operadores logísticos u operaciones de gran escala.Se requiere experiencia en conducción de equipos numerosos, administración de flotas, planificación, análisis de indicadores y resolución de situaciones operativas, con capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión.Será valorada la experiencia en proyectos de eficiencia operativa, start-up de nuevas operaciones, mejora continua y e-commerce.Buscamos un perfil con liderazgo, organización, orientación a resultados y fuerte presencia en la operación, con foco permanente en el cumplimiento de las entregas y la satisfacción del cliente.

Gerente Comercial | Seguridad Privada¿Tenés ADN de ventas, experiencia desarrollando negocios B2B y capacidad para liderar una estrategia comercial de punta a punta?Para una importante organización de seguridad privada buscamos un/a Gerente Comercial con iniciativa, visión de negocio y presencia activa frente a los clientes.Tus principales desafíos serán: Generar nuevas oportunidades, liderar negociaciones y participar en el cierre de contratos. Elaborar propuestas, presupuestos y estrategias de precios, analizando costos, márgenes y rentabilidad. Desarrollar la cartera actual, detectar oportunidades de crecimiento y fidelizar clientes. Coordinar el proceso comercial desde la prospección hasta la implementación del servicio, en conjunto con Operaciones, Administración y Dirección. Liderar al equipo, dar seguimiento a objetivos e indicadores y analizar el mercado y la competencia. Gestionar las oportunidades mediante CRM y herramientas actuales de venta.Buscamos un perfil con: Al menos 5 años de experiencia comercial B2B, con experiencia en venta de servicios (excluyente). Sólidas habilidades de negociación, comunicación y liderazgo. Capacidad de análisis de costos, precios y márgenes. Autonomía, dinamismo y comodidad para trabajar directamente con la Dirección. Manejo de CRM, herramientas de gestión comercial y paquete Office. Disponibilidad para visitar potenciales clientes y mantener reuniones comerciales. Licencia de conducir vigente. Se valorará contar con vehículo propio y cartera de clientes del sector servicios.📍 Vicente López | Jornada full time, de lunes a viernes. Ofrecemos: prepaga e interesantes condiciones de contratación.

🚀 NUEVO DESAFÍO | Gerente Comercial Sector Salud ¿Te motiva liderar una estrategia comercial completa, de punta a punta, en una empresa del sector salud que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas? Estamos buscando a quien lidere marketing, el canal médico e institucional y ventas, con un abordaje B2B y B2C, reportando a la Gerencia General. 🎯 Propósito de la posición, definir y liderar la estrategia comercial integral para cumplir los objetivos del negocio, expandir el mercado y fortalecer el vínculo con clientes, médicos e instituciones de salud. 📌 Tu desafío ▪️ Diseñar y ejecutar el plan comercial y de marketing ▪️ Desarrollar alianzas con diferentes canales ▪️ Liderar y desarrollar equipos con metas y KPIs claros ▪️ Definir procesos y guiones de venta para B2C y de negociación para B2B ▪️ Negociar y cerrar acuerdos con clientes clave ✅ Qué buscamos ▪️ Formación universitaria (el posgrado suma) ▪️ Más de 5 años en posiciones de liderazgo comercial en entornos B2B y B2C ▪️ Experiencia en gestión de equipos ▪️ Valoramos especialmente experiencia en venta consultiva de alta complejidad (salud, seguros, banca o servicios financieros) 💡 Competencias clave Pensamiento estratégico · Orientación a resultados · Manejo del dato · Liderazgo · Negociación · Adaptabilidad al cambio 📍 CABA | 🏢 Modalidad híbrida | ⏱️ Full time