220 empleos en Recursos Humanos y Capacitación

Estamos en busqueda de un/a Analista Hard de RRHH, que tendra como funciones principales: Proceso completo de liquidación de sueldos Carga y control de novedades mensuales Generación y análisis de indicadores del área (ausentismo, rotación, etc.) Armado de reportes e informes de gestión Gestión de ausentismo y licencias Control de recibos de sueldo Manejo de Libro de Sueldos Digital Soporte al responsable del áreaRequisitos: • Experiencia comprobable en posiciones similares • Conocimiento integral del proceso de liquidación de sueldos • Manejo de Excel intermedio/avanzado • Experiencia con sistemas de gestión y Libro de Sueldos Digital • Perfil analítico, organizado y con atención al detalle

Buscamos un Gerente/a de RRHH para liderar integralmente el área de asociados de la cooperativa dedicada a servicios de seguridad privada, teniendo como actividad principal el proceso de incorporaciones: búsqueda activa de personal en diferentes zonas y canales, garantizando la cobertura oportuna de los servicios y gestionando de forma estratégica la rotación de asociados.Responsabilidades principalesReclutamiento e incorporaciones: Desarrollar y ejecutar un sistema eficiente de búsqueda activa de personal en diferentes sitios, portales, instituciones y zonas geográficas. Garantizar el flujo constante de candidatos para cubrir las necesidades de operaciones.Gestión operativa y de RRHH: Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación, asegurando continuidad del servicio. Elaborar y dar seguimiento a indicadores de gestión (rotación, ausentismo, accidentes, desempeño, clima laboral). Coordinar y supervisar evaluaciones de desempeño. Realizar encuestas colectivas semestrales, de salida y programas de feedback. Administrar desvinculaciones, accidentados, enfermos y ausentismo.Relaciones sindicales y clima laboral: Atender problemáticas de los asociados/vigiladores, brindando soluciones rápidas. Desarrollar programas de beneficios e incentivos que promuevan la retención.Capacitación y desarrollo: Coordinar capacitaciones generales y específicas, tanto obligatorias como de mejora continua. Implementar programas de inducción para acelerar la integración de los nuevos ingresos.Gestión transversal y digitalización: Trabajar en equipo con los demás gerentes, principalmente con Operaciones, para alinear necesidades de personal. Liderar la digitalización de procesos de RRHH (legajos, ART, licencias, ausentismo). Realizar reportes a Dirección sobre capital humano y proyecciones de costos laborales.Requisitos del perfil Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima: 5 años en posiciones de gerencia de RRHH, con foco en reclutamiento masivo y en sectores de alta rotación (preferentemente seguridad privada o servicios temporales).Modalidad de trabajo: Full Time - De 9 a 17hs en Oficinas en Vicente Lopez. -Esquema híbrido (4x1) un día de home office.Prepaga a cargo de la cooperativaSi estas interesado/a en formar parte y asumir el desafío, no dudes en postularte.

GESTAM está presente en Argentina y Uruguay desde 1998. Actualmente cuenta con más de 4000 colaboradores distribuidos en todo el territorio nacional, brindando servicios de Limpieza Integral, Mantenimiento Edilicio, Vigilancia Física y Otros Servicios.La vocación de servicio, la necesidad constante de superación y la exigencia de estar siempre a la vanguardia hacen que GESTAM mantenga su liderazgo como empresa de servicios de mano de obra intensiva. Principales responsabilidades: Asegurar la prevención de reclamos judiciales laborales y conflictos sindicales. Asegurar la disponibilidad de información de gestión del departamento para la toma de decisiones. Asegurar el cumplimiento de los plazos legales ante demandas, seclos e intercambios telegráficos. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y prevenir conflictos sindicales. Asegurar la prevención de conflictos laborales y reducir el impacto de los riesgos en los casos que maneja la operación. Lograr reducir el gasto indemnizatorio. Asegurar el cumplimiento de los acuerdos y pago de sentencias para dar por concluido un reclamo judicial o administrativo. Colaborar con la reducción de los costos y la cantidad de juicios y seclos. Asegurar el seguimiento de casos particulares de enfermedad prolongada que luego se presentan en el comité de Seguridad & Higiene Requisitos: Profesional graduado en Abogacía, Relaciones del Trabajo o Relaciones Laborales Experiencia de más de 2 años en posiciones de Jefaturas de RRLL en empresas de servicio preferentemente con mano de obra intensiva, facilities y/o retail. Conocimientos de Ley de contrato de trabajo y convenios colectivos de trabajo de maestranza, seguridad y comercio Conocimientos de Excel Avanzado y paquete Office (Word, Powerpoint). Conocimientos en la presentación de informes estadísticos Capacidad de negociación y manejo de conflictos Habilidad para comunicarse con personas de diverso nivel socio cultural.

Somos la tercera compañía de distribución eléctrica en Argentina con más de 65.000 kilómetros de línea tendida a través de nuestras distribuidoras EDEA, EDELAP, EDEN y EDES en la Provincia de Buenos Aires y EDESA en la Provincia de Salta, donde también brindamos energía eléctrica con tecnología fotovoltaica en zonas rurales dispersas a través de ESED.Somos energía que transforma y mejoramos la calidad de vida de las personas llevando energía eléctrica a más de 1.800.000 usuarios con un equipo de trabajo de 3.305 empleados en nuestras 5 áreas de concesión.Nuestra misión es gestionar empresas de energía orientadas al respeto del medio ambiente, la inserción en la comunidad, la satisfacción de las necesidades de servicio de los usuarios y el desarrollo de nuestros equipos, con una estructura de capital sostenible. Buscamos un/a Jefe/a de Seguridad y Medio Ambiente para liderar el sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de nuestra distribuidora, promoviendo una cultura de prevención y autocuidado, y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en un entorno operativo de alta complejidad y más de 500 colaboradores.Funciones y responsabilidades Asegurar el cumplimiento normativo en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, actuando como referente ante entes reguladores (OCEBA, SRT, Ministerios) y entidades sindicales. Asegurar la implementación y el mantenimiento del sistema de gestión, liderando su cumplimiento por parte del resto de las áreas de la compañía. Analizar indicadores de seguridad (estadísticas de accidentes e incidentes) Generar acciones de prevención y corrección en coordinación con las áreas operativas, para garantizar condiciones de trabajo seguras. Impulsar la mejora de los comportamientos relacionados con la seguridad, promoviendo estrategias para el desarrollo de una cultura de trabajo segura. Planificar y ejecutar inspecciones, auditorías y visitas de campo en coordinación con jefes de área para velar por la seguridad en toda el área de concesión para impulsar la mejora continua a través de los procesos de evaluación y auditoría. Gestionar la seguridad de contratistas, auditando sus prácticas y alineándolas a los estándares de la compañía. Diseñar y ejecutar programas de capacitación y sensibilización en seguridad, salud y medio ambiente para todo el personal. Liderar y desarrollar el equipo a cargo, identificando necesidades de formación y fomentando el crecimiento profesional. Elaborar y gestionar el Presupuesto anual de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente. Requisitos: Licenciatura en Seguridad e Higiene Laboral o Ingeniería Eléctrica/Electrónica/Industrial con Posgrado en Seguridad e Higiene Laboral. Mínimo 3 años de experiencia demostrada como Jefe de Seguridad (excluyente). Experiencia en empresas de servicio eléctrico o sectores afines (muy valorado). Conocimiento de normas ISO 14001 e ISO 45001.

Grupo Arvor es un ecositema de empresas patagónico con más de 40 años de experiencia. A lo largo de nuestra historia hemos crecido y evolucionado, siempre con el mismo objetivo: brindar soluciones de calidad y construir relaciones de confianza con nuestros clientes, colaboradores y socios.Nuestra actividad comenzó en la industria automotriz y hoy somos referentes en la comercialización y financiación de vehículos 0 km y usados. Con el tiempo ampliamos nuestros negocios y actualmente también tenemos presencia en los sectores financiero, logística y oil & gas.Creemos en la evolución constante. Por eso nos adaptamos a los cambios del mercado, incorporamos nuevas tecnologías y desarrollamos nuevos negocios que nos permiten seguir creciendo y preparándonos para los desafíos del futuro.Forman parte de Grupo Arvor empresas como Iruña Volkswagen (Neuquén y General Roca), Autonet, Credinet, Foton, Hermes Group, Oilbull, JAC Motors, Chery y Akira, entre otras unidades de negocio que continúan impulsando nuestro crecimiento.Creemos que las personas son el motor de nuestro éxito. Por eso buscamos sumar colaboradores comprometidos, con ganas de aprender, crecer y formar parte de un equipo que trabaja todos los días para seguir construyendo el futuro de la región. Estamos buscando Analista Sr. de TalentoEn Grupo Arvor seguimos creciendo y queremos sumar al equipo de Personas & Cultura a una persona con experiencia en atracción y selección de talento, mirada estratégica y fuerte conexión con el negocio.Buscamos a alguien que pueda ir más allá de cubrir vacantes: una persona capaz de conversar con líderes, comprender sus desafíos, detectar necesidades actuales y futuras, y conectar el crecimiento de nuestras unidades de negocio con los talentos que necesitamos incorporar.El rol tendrá foco en:• Liderar procesos de atracción y selección.• Relevar necesidades junto a líderes y referentes internos.• Identificar perfiles clave para acompañar el crecimiento de nuevas unidades de negocio.• Diseñar estrategias de búsqueda según cada desafío.• Acompañar la experiencia del candidato y fortalecer nuestra marca empleadora.• Trabajar con indicadores para dar seguimiento y anticipar necesidades de talento. Requisitos: Queremos sumar a alguien que entienda que el talento se gestiona cerca del negocio:• Con experiencia en atracción y selección.• Con capacidad para conversar con líderes, interpretar necesidades y transformar desafíos en acciones concretas.• Con autonomía, criterio y seguimiento para llevar los procesos de inicio a fin.• Con mirada estratégica para anticipar capacidades clave en una organización en crecimiento.• Con sensibilidad humana para cuidar la experiencia del candidato y construir vínculos de confianza.• Con estudios terciarios o universitarios completos en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines. Modalidad presencial | Lunes a viernes de 8 a 17 hs. | Neuquén CapitalEn Grupo Arvor creemos que gestionar talento es anticipar futuro, conectar personas con oportunidades y acompañar el crecimiento de la organización Beneficios Propuesta salarial acorde a la experiencia y responsabilidades del rol. Obra social prepaga de primer nivel, brindando cobertura médica integral.‍ Acceso a gimnasio mediante convenio corporativo. Día de cumpleaños libre, para que puedas disfrutarlo como quieras. Amplias oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización. Un entorno de trabajo que valora el aprendizaje, la proactividad y el trabajo en equipo.

En Grupo Ceta nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de RR.HH. para sumarse de manera remota a nuestro equipo de servicios.Descripción de puesto:. Gestionar altas y bajas de colaboradores en ARCA. Gestión de novedades, ausentismo y ART. Cargar y mantener actualizada la información de candidatos y colaboradores en el sistema de gestión. Gestionar procesos masivos de reclutamiento y selección de perfiles operativos/administrativos. Publicar vacantes, realizar filtros y entrevistas iniciales orientadas a volumen y rapidez de cobertura Asegurar la correcta documentación de los procesos de selección y contratación.Requisitos: Formación en RR.HH. o carreras afnes. Experiencia de al menos 3 años en administración de nómina y reclutamiento de perfiles operativos. Manejo de sistemas de gestión y carga de información de candidatos. Disponibilidad para trabajar remoto sábados, domingos y feriados de 6:00 hs a 15:00hs.Habilidades requeridas: Orientación a resultados Organización y gestión del tiempo Buen nivel de comunicación interpersonal. Proactividad y autonomía.Modalidad de contratación: directa y en relación de dependencia. Full remoto.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Ssr. de Recursos Humanos para sumarse a una empresa del sector de tecnología médica.Buscamos un perfil proactivo, organizado y con excelentes habilidades interpersonales, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y participar activamente en los distintos procesos del área. Principales responsabilidades: Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores. Administrar la documentación de personal y realizar el seguimiento de novedades para la liquidación de sueldos. Coordinar actividades de capacitación y desarrollo, en conjunto con las distintas áreas de la compañía. Brindar soporte en los procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional y comunicación interna. Colaborar en la organización de eventos y acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional. Participar en proyectos e iniciativas de mejora continua del área de Recursos Humanos. • Gestionar consultas y brindar atención al cliente interno. Requisitos: Estudiante avanzado o graduado/a de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones similares de RRHH. Conocimientos en administración de personal y normativa laboral vigente. Manejo de paquete Microsoft Office. Se valorará experiencia en empresas industriales, de tecnología médica o entornos regulados. Buscamos personas con: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Proactividad, organización y autonomía. Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Vocación de servicio y orientación al cliente interno. Buen manejo de las relaciones interpersonales y trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? La posibilidad de incorporarse a una empresa en crecimiento y con foco en la innovación. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Trabajo full time de 8 a 17 h en relación de dependencia 1 día de Home Office a partir de los 3 meses Día libre por cumpleaños La empresa está ubicada en Microcentro, CABA

En Adecco Argentinaestamos buscando Analista Preliquidación de Sueldos para incorporar a nuestro equipo de trabajo.Principales responsabilidades: Recepcion de gran volumen de fichadas Control y analisis de fichadas Carga de montos en sistema de gestionLos requisitos son: Universitario completo o en curso: Lic en Administración/ Relaciones laborales/ RRHH Zona de Trabajo: Microcentro - CABA Horario: 9 a 18hs. Modalidad híbrida Tipo de contrato: indeterminado¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOSEl compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

📍 Lugar de trabajo: Nueva Pompeya, CABA.⏰ Jornada laboral: Lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs.🎯 Principales responsabilidades: Liquidación integral: Gestión de sueldos, jornales y mensuales, incluyendo SAC, vacaciones, cálculo de indemnizaciones y liquidaciones finales. Gestión previsional y fiscal: Cargas sociales, presentación de F931 y Libro de Sueldos Digital en el portal de AFIP, y liquidación de ganancias de 4ta categoría. Novedades y asientos: Control de horas extras, ingreso de novedades al sistema y generación de asientos contables de sueldos. Administración de personal: Altas, bajas y modificaciones en AFIP, archivo de documentación y actualización de legajos. Asesoramiento y legales: Resolución de consultas internas sobre liquidaciones y atención/resolución de actas de inspección.🎓 Requisitos del puesto: Formación: Estudiante avanzado o graduado de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. Experiencia: Mínimo de 2 años en posiciones similares del área Hard de RRHH. Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Convenios Colectivos de Trabajo y normativa laboral vigente. Herramientas informáticas: Dominio de Microsoft Office y manejo de sistemas de liquidación de sueldos.💡 Competencias clave: Alta capacidad analítica, organización y atención al detalle. Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas cumpliendo con los plazos establecidos. Buenas habilidades de comunicación, orientación al cliente interno y trabajo en equipo.🎁 ¿Qué ofrecemos? Medicina Prepaga. Excelente clima de trabajo.📩 ¡Postulate!Si contas con la experiencia requerida en liquidación de haberes y buscas nuevos desafíos profesionales, ¡te invitamos a formar parte de nuestra empresa!

En Adecco Argentinaestamos buscando Selector/a (Sourcer) para incorporar a nuestro equipo de trabajo.Principales responsabilidades: Estrategias atracción de perfiles claves. Potenciar marca empleadora Definir perfiles junto a managers y recruiters. Alianzas universidades y comunidadesLos requisitos son: Universitario completo o en curso: Psicología/ Relaciones laborales/ RRHH Zona de Trabajo: Nuñez (CABA) Horario: 9 a 18hs. Modalidad híbrida Tipo de contrato: indeterminado¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOSEl compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

Estudio Contable busca Estudiante Avanzado o Contador Público o Licenciado en Relaciones Laborales o carrera afín con experiencia mínima de 2 años en puestos similares para puesto de Ayudante o Ayudante Experimentado de Liquidacion de Sueldos. Entre sus tareas se encuentran- Liquidación de sueldos mensualizados y jornalizados de distintos convenios- Liquidacion de cargas sociales y sindicales (Libro Sueldos Digital y Declaracion en Linea)- Liquidacion de impuesto a las ganancias 4ta Categoria- Altas y bajas de empleados en ARCA- Confección de Certificación de Art. 80 y Certificados de Anses- Conocimiento de la Ley de Contrato de Trabajo y preferiblemente de Convenios Colectivos de Trabajo- Confeccion de Reportes- Otras tareas del areaEl empleo será de jornada completa. La jornada es de Lunes a Viernes, de 9 a 18 horas en forma presencial.La zona de trabajo es en Tribunales.

Las Margaritas es una empresa dedicada a la venta de artículos de belleza profesional. Fundada en 1952, cuenta con más de 60 sucursales en Argentina y Uruguay, además de un importante canal de e-commerce y distribución mayorista.Postúlate y participa en nuestra oferta de empleo. Cuando sos parte de nuestros procesos, solo cuentan tus méritos, logros y capacidades, lo hacemos pensando en vos como persona.¡Te esperamos! Si te apasiona la administración de personal, disfrutás del trabajo en equipo y buscás desarrollarte en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte!Principales responsabilidades: Ejecutar el proceso integral de liquidación mensual de haberes. Liquidar cargas sociales, Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría y obligaciones sindicales. Administrar el sistema de nómina, asegurando la correcta registración y procesamiento de novedades. Elaborar y colaborar en informes de gestión relacionados con el proceso de liquidación. Diseñar, implementar y ejecutar controles que garanticen la exactitud de las liquidaciones y el cumplimiento de la normativa vigente. Brindar asesoramiento y soporte a clientes internos, respondiendo consultas vinculadas a la liquidación de haberes. Participar activamente en la mejora continua de procesos, proponiendo iniciativas que optimicen la eficiencia y la calidad del servicio. Requisitos: Experiencia comprobable en liquidación de sueldos de al menos 3 años. Manejo de sistemas de liquidación, preferentemente Bejerman y Onvio. Excelente manejo de Excel. Se valorarán conocimientos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 (Empleados de Comercio). Ser estudiante avanzado o graduado de Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Contador Público o carreras afines. Beneficios ¿Que ofrecemos? Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano. Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con foco en la mejora continua. Posibilidad de seguir incorporando conocimientos y experiencia en Administración de Personal y Liquidación de Haberes. Participación en proyectos de optimización de procesos y crecimiento del área. Beneficios corporativos Descuentos de empleado

Súmate a una empresa líder en salud con presencia en más de 50 puntos estratégicos de CABA y GBA. Nuestro equipo combina expertise científico, vocación de servicio y una clara orientación al cliente para generar valor y confianza.Hoy buscamos incorporar un/a Analista de Gestión de Personas para contribuir al desarrollo de una gestión de RRHH eficiente y orientada a la mejora continua.Si disfrutás de trabajar con procesos, indicadores y proyectos, y te interesa generar una excelente experiencia para los colaboradores, esta oportunidad puede ser para vos.¿Cuáles serán tus principales desafíos? Gestionar el proceso integral de ingreso y egreso de colaboradores, asegurando una experiencia ágil y de calidad. Realizar el seguimiento de los principales procesos del ciclo de vida del colaborador. Administrar y mantener actualizada la documentación del área, garantizando su integridad y cumplimiento. Elaborar y dar seguimiento a indicadores e informes de gestión, asegurando información confiable para la toma de decisiones. Analizar métricas del área e identificar oportunidades de mejora. Participar en proyectos de optimización y automatización de procesos de Gestión de Personas. Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas del área. Mantenerse actualizado/a sobre normativa laboral y asegurar su correcta aplicación en los procesos. Requisitos: ¿Qué buscamos?Experiencia: Contar con 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos o Gestión de Personas. Graduado/a en Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Haber participado en procesos generalistas de administración de personal.Conocimientos: Experiencia elaborando reportes e indicadores. Conocimiento de procesos de administración de personal. Se valorará experiencia con sistemas de gestión de RRHH.Competencias Perfil analítico. Organización y atención al detalle. Orientación a procesos y mejora continua. Autonomía y capacidad de planificación. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Proactividad para impulsar mejoras. Beneficios ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento. Participar en proyectos de mejora e innovación en Gestión de Personas. Modalidad de trabajo híbrida. Oficinas ubicadas en Microcentro (CABA). Cobertura médica prepaga. Beneficio de almuerzo. Descuentos corporativos en supermercados, bienestar y entretenimiento.

Empresa lider en rubro plastico ubicado de Pilar nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional para sumarse al equipo de HR, enfocado/a en potenciar la experiencia de nuestros colaboradores.¿Cuáles serán tus principales desafíos? Coordinar los procesos de Atracción de Talento y planes de Onboarding. Colaborar en el diseño e implementación de programas de Capacitación y Desarrollo. Participar activamente en procesos de evaluación de desempeño y colaborar en el armado del Plan Anual de Capacitación, como también mantener actualizadas las descripciones de puesto. Impulsar acciones de Clima Laboral, Comunicación Interna y Cultura organizacional. Brindar soporte y cercanía a los líderes de línea y mandos medios en la gestión diaria de sus equipos. Colaborar con el área administrativa de personal en procesos HARD¿Qué buscamos? Formación: Profesionales o estudiantes avanzados de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o afines. Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia previa en posiciones similares, preferentemente haber trabajado en empresas del ámbito industrial con grandes dotaciones de personal. Perfil: Buscamos una persona proactiva, con excelentes relaciones interpersonales, empatía y visión de servicio al cliente interno.¿Qué ofrecemos? Incorporación inmediata y contratación efectiva. Desafíos constantes en un entorno dinámico y de gran escala. Comedor en planta, prepaga.📍 Zona de trabajo: Pilar⏰ Jornada: Lunes a Viernes de 8 a 17hs.

Buscamos un Analista generalista de RRHH Senior para realizar las siguientes tareas: Liquidación de sueldos (Convenios AOT Y SETIA) y fuera de convenio Emisión de recibo digital. Cargas Sociales - Libro de Sueldos Digital AFIP Generación Certificaciones de servicio y Art. 80 LCT. Acreditaciones bancarias y aperturas de cuentas sueldos. Altas y bajas de AFIP Pagos sindicales Actualizaciones salariales por CCT Implementación Normas ISO 9001Requisitos Estudiante avanzado o Graduado en Lic. de Recursos Humanos. Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo o a fines. Mas de 2 años de experiencia en posiciones similares Excluyente conocimiento en liquidación de sueldos Buen manejo de relaciones interpersonalesposición 100% presencial en las oficinas de Balvanera

¡Esta propuesta te puede interesar! Analista de Selección y Desarrollo Senior En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo SR para nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura. Misión del Cargo: Gestionar de manera integral las búsquedas de talento para backoffice y marcas en Argentina, garantizando un flujo continuo de candidatos/as alineados/as con el perfil técnico y la cultura de la organización. Asimismo, acompañar activamente la ejecución de los procesos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida del/la colaborador/a y asesorar a los/as líderes de las distintas áreas para asegurar que las decisiones de talento sean estratégicas, oportunas y estén alineadas con las necesidades del negocio. Principales Responsabilidades: Atracción de Talento y Selección: Gestionar los procesos de selección mediante la administración de plataformas de base de candidatos/as, relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, entrevistas, evaluaciones y cierre. Cultura y Marca Empleadora: Garantizar procesos de selección alineados a la cultura, valores y objetivos del negocio, participando activamente en iniciativas de marca empleadora. Gestión de Proveedores: Desarrollar y coordinar proveedores/as externos/as de reclutamiento. Onboarding: Acompañar en los procesos de inducción, asegurando una correcta integración cultural y funcional de los/as nuevos/as ingresantes. Desempeño y Feedback: Colaborar en la implementación de herramientas de gestión del desempeño, feedback y evaluación, dando un seguimiento adecuado al cumplimiento de los procesos correspondientes. Capacitación y Formación: Dar seguimiento a programas de desarrollo para colaboradores/as acompañando las actividades que se impartan, coordinando además la logística de las formaciones necesarias que se identifiquen en la detección de necesidades de capacitación (DNC). Requisitos: Formación: Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o afines (excluyente). Experiencia: Entre 3 y 5 años de trayectoria en posiciones similares dentro del área de selección y desarrollo. Sistemas: Manejo y experiencia en el uso de herramientas ATS (Applicant Tracking System). Conocimientos: Conocimiento sólido de procesos de talento tales como desempeño, capacitación, talent review, entre otros. Office: Dominio avanzado de MS Excel. Idiomas: Conocimientos de idiomas (deseable). Competencias: Organización, gestión de prioridades, empatía y excelentes habilidades de comunicación e interacción con áreas internas y proveedores/as. Indicadores de Éxito: Cumplimiento efectivo de los SLA de búsquedas. Apoyo activo en las tareas administrativas del equipo de Recursos Humanos. Ejecución a tiempo de los procesos de talento (performance, capacitación, talent review, etc.). Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate! Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

¡Esta propuesta te puede interesar! Analista Senior Hard de Recursos Humanos Nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Hard de RRHH SR para sumarse a su equipo. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura. Misión del Cargo: Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente. Principales Responsabilidades: Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal: Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing. Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda. Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados. Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables). Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos. Administración de Personal: Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos. Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.). Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante. Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión. Beneficios y Compensaciones: Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus beneficios y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes. Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias. Soporte a la Cultura y Liderazgo: Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación. Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana. Reportes y Análisis: Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros. Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a. Requisitos: Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines. Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard). Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos. Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente). Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate! Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.