19 empleos para Recursos Humanos Junior Full-time

Importante empresa multinacional del rubro automotriz e industrial, líder a nivel mundial en el desarrollo de soluciones y productos de alto rendimiento para el sector automotor e industrial, desea incorporar a su equipo un Analista Jr. De Recursos Humanos. - Asistir en la administración de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, filtros y coordinación de entrevistas.- Mantener y actualizar registros de empleados y bases de datos de Recursos Humanos.- Apoyar en la gestión de la incorporación y orientación de nuevos empleados.- Colaborar en la administración de beneficios y políticas de la empresa.- Apoyar el diseño y ejecución de programas de capacitación.- Proporcionar asistencia en diversas tareas administrativas.- Evaluación de proveedores para el área.- Atender inquietudes sobre diversos temas de recursos humanos al personal interno.- Colaborar y gestionar diferentes eventos e iniciativas del área. Requisitos: - Estudiante universitario en Recursos Humanos, Relaciones laborales, Administración de Empresas u otro campo relacionado.- Experiencia de al menos 2 años en el área. Se valorará perfiles Generalistas.- Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.- Organizado(a) y capaz de gestionar múltiples tareas a la vez.- Valorable la experiencia en empresas multinacionales.- Manejo de pack office y de presentaciones (No excluyente)- Se valora conocimiento en Sistemas (Sap/Tango/Bejerman/Sucess Factor)- Dominio Intermedio de Ingles.- Jornada semanal Hibrida. Beneficios Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector, con excelentes condiciones de contratación y amplias posibilidades de desarrollo profesional.

Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos con experiencia en gestión de personal y habilidades analíticas para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá un enfoque en la mejora continua y la resolución de problemas.Responsabilidades:- Analizar y procesar datos de personal(seguimiento ausentismo, art, etc)- Desarrollar y mantener informes y estadísticas de RH- Colaborar con otros departamentos para mejorar procesos de RH- Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de RH- Liquidación de Sueldo, confección de 931 y cargas sindicales.Requisitos:- Título universitario en Recursos Humanos o afines- 2-5 años de experiencia en roles de RH- Conocimientos en legislación laboral y normas de RH- Experiencia en liquidación de CCT 130/75 y 40/80- Habilidades analíticas y de resolución de problemas- Excelente comunicación y trabajo en equipo- Se valora contar con experiencia en planta alimenticia ( No excluyente)Ofrecemos:- Oportunidad de crecimiento y desarrollo- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo- Comedor en planta

Estamos en busqueda de un/a Analista Hard de RRHH, que tendra como funciones principales: Proceso completo de liquidación de sueldos Carga y control de novedades mensuales Generación y análisis de indicadores del área (ausentismo, rotación, etc.) Armado de reportes e informes de gestión Gestión de ausentismo y licencias Control de recibos de sueldo Manejo de Libro de Sueldos Digital Soporte al responsable del áreaRequisitos: • Experiencia comprobable en posiciones similares • Conocimiento integral del proceso de liquidación de sueldos • Manejo de Excel intermedio/avanzado • Experiencia con sistemas de gestión y Libro de Sueldos Digital • Perfil analítico, organizado y con atención al detalle

Buscamos una persona organizada, dinámica y con capacidad para trabajar en un entorno operativo de alto ritmo. Será responsable de brindar soporte al área de Recursos Humanos, realizando tareas administrativas y de gestión de personal, para importante empresa gastronómica, ubicada en CABA . Principales responsabilidades: -Análisis y gestión de información en sistema. -Carga y control de novedades para liquidación. -Seguimiento y administración de licencias. -Emisión y seguimiento de apercibimientos. -Administración de vacaciones (registro, planificación y seguimiento). -Seguimiento de colaboradores y resolución de consultas. -Archivo y organización de documentación. -Cobertura y coordinación de servicios según necesidades operativas. -Soporte general al área de Administración de Personal. Requisitos:-Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. -Estudiante o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines (deseable).-Experiencia utilizando sistemas de gestión de RR. HH. Perfil proactivo, organizado, con capacidad de planificación y excelente manejo de relaciones interpersonales.📍 Zona: Mataderos, CABA 🕒 Jornada laboral: Lunes a viernes de 6:00 a 14:00 hs. y Sábados de 7:00 a 12:00 hs.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para incorporarse a una importante organización de la zona.Nos orientamos a estudiantes avanzados o graduados recientes de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines, que cuenten con experiencia en procesos de Administración de Personal y tareas generalistas de RR.HH.Principales responsabilidades: Administración de personal. Gestión de altas, bajas y modificaciones. Control de legajos y documentación. Carga y seguimiento de novedades para liquidación de sueldos. Control de ausentismo, licencias y vacaciones. Coordinación de preocupacionales, ART y medicina laboral. Atención y asesoramiento al cliente interno. Soporte en procesos generales del área.Requisitos: Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones similares. Estudiante avanzado o graduado reciente de RR.HH., Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. Conocimientos de Administración de Personal y procesos de liquidación de sueldos. Manejo de paquete Office. Movilidad propia (excluyente). Residencia en zonas cercanas a Escobar, Campana o alrededores.Se ofrece: Incorporación a una importante organización. Excelente clima de trabajo. Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Requisitos:

PFS is looking for an entry level HR Support Specialist with outstanding administrative and communication skills. The ideal candidate is expected to be tech-savvy with superb organizational and time management skills. For more information on our company, please visit https://www.pfsonline.com/To ensure success, the HR Support Specialist should display remarkable decision-making skills with a solid understanding of employee relationships, staffing management, and payroll and benefits administration. Top candidates will be superb at problem-solving, efficient in scheduling, and precise in the recruitment process.Duties: Maintain accurate and up-to-date human resources files, digital-records, and documentation in CRM system. Answer frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management. Perform periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected, scanned, and filed appropriately into CRM. Provides clerical support to the HR department. May assist with payroll functions, answering employee questions, and assist with correcting processing errors. Occasionally act as a liaison between the organization and external benefits providers and clients, which may include health, disability, and retirement plan providers. Conduct or assist with interview and onboarding process. Routinely update employee information into CRM. Performs other duties as assigned.Qualifications: Must type 55 WPM or above (you will be tested) Any payroll, recruiting, sourcing, onboarding experience is a plus, but not required. Full-time availability at 40 hours a week, Monday – Friday, 9:00am – 5:30pm PST. Must be proficient with computers/able to troubleshoot common computer technical issues.

Buscamos un/a Colaborador/a de Recursos Humanos con sólida experiencia para acompañar el proceso de profesionalización de una empresa familiar consolidada con presencia en varias provincias. La posición requiere autonomía, mediación, y capacidad para trabajar en contextos complejos, integrándose a un equipo sólido y altamente proactivo.Modalidad: Presencial + Desplazamientos Horario: Lunes a jueves 7:00-16:00 h | Viernes 7:00-15:00 h RESPONSABILIDADES • Gestión integral de procesos de RRHH: evaluaciones de desempeño, descripción de puestos, capacitación y desarrollo. • Mediación y resolución de situaciones interpersonales en distintos equipos y espacios de trabajo • Implementación y revisión de procesos de selección, entrevistas y onboarding. • Seguimiento y acompañamiento a empleados en diferentes sedes provinciales. • Comunicación y coordinación con líderes de equipos para alineación de políticas RRHH. • Gestión documental y cumplimiento normativo laboral. Requisitos: EXCLUYENTES • Mínimo 2 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos. • Movilidad propia (vehículo propio). • Capacidad de realizar desplazamientos frecuentes entre sedes provinciales. DESEABLES • Formación en Recursos humanos, psicología organizacional , administración de empresas o carrera afín. • Experiencia en empresas familiares o en procesos de profesionalización. • Capacitación en mediación, resolución de conflictos o negociación. COMPETENCIAS VALORADAS • Gestión integral de procesos de RRHH (evaluaciones, descripción de puestos, capacitación, desarrollo). • Mediación y resolución de conflictos en en organizaciones con operaciones diversificadas. • Autonomía y capacidad para tomar decisiones operativas sin supervisión constante. • Carácter, seguridad y capacidad de adaptación a equipos consolidados. • Orientación al cambio y profesionalización de procesos. • Comunicación efectiva, empatía y escucha activa. • Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Beneficios Relación de dependencia - Jornada completa.

En GCA Group buscamos incorporar un/a Auxiliar de Recursos Humanos para formar parte de nuestro equipo. Si te interesa desarrollarte en un área con participación activa en selección, administración de personal y comunicación interna, esta oportunidad es para vos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Reclutamiento y Selección Gestionar procesos completos de selección (publicación de avisos, búsqueda de candidatos, entrevistas y seguimiento). Coordinar ingresos e inducciones de nuevos colaboradores. Administración de Personal Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal. Administrar y mantener actualizados los legajos. Controlar asistencia, licencias, vacaciones y ausentismo. Elaborar reportes e indicadores del área. Comunicación Interna y Clima Organizacional Brindar atención y respuesta a consultas de los colaboradores. Elaborar comunicaciones internas y colaborar en la gestión de redes institucionales. Participar en acciones orientadas al fortalecimiento del clima laboral. Requisitos Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones de Recursos Humanos. Se valorará conocimiento de paquete office, Google Sheets, herramientas de reclutamiento y power bi. ¿Qué ofrecemos? Excelente clima laboral. Posibilidades reales de aprendizaje y desarrollo profesional. Participación en un equipo dinámico con desafíos constantes. Capacitación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Modalidad de trabajo- Jornada Part Time.- Modalidad 100% presencial.- Lugar de trabajo: Microcentro – CABA.Si querés desarrollarte profesionalmente y crecer junto a nosotros, ¡esperamos tu postulación!

¿Tenés experiencia en Relaciones Laborales y buscás una posición que te permita crecer, asumir nuevos desafíos y ampliar progresivamente tu mirada dentro de Recursos Humanos?Para nuestro cliente INFA, líder en ingeniería, construcción y montajes industriales, buscamos un/a Analista de Relaciones Laborales para sumarse a un entorno dinámico y con posibilidades concretas de desarrollo.EL DESAFÍOSerá un rol con fuerte cercanía a la operación, interacción con representantes gremiales y participación en procesos vinculados con: Relaciones sindicales y negociación gremial. Gestión de sanciones y desvinculaciones. Análisis e interpretación de convenios colectivos. Acompañamiento a líderes y referentes de la operación. Elaboración de indicadores, métricas y reportes del área. Seguimiento de información laboral y detección de oportunidades de mejora. Requisitos: ¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía, Ingeniería Industrial o carreras afines, que cuenten con: Al menos 2 años de experiencia específica en Relaciones Laborales. Experiencia en empresas industriales, constructoras o entornos operativos. Exposición a negociaciones o interacción con organizaciones gremiales. Conocimientos de Power BI y capacidad para elaborar tableros, indicadores y reportes. Disponibilidad para radicarse en Puerto Madryn en forma permanente (EXCLUYENTE)Valoraremos especialmente la comprensión de la dinámica sindical y la experiencia gestionando situaciones laborales en contextos de alta actividad operativa.Nos interesa encontrar una persona que se destaque por su iniciativa y autonomía, capacidad de negociación, capacidad analítica y orientación a datos y quien demuestre un interés genuino en aprender, desarrollarse y ampliar su recorrido profesional. Beneficios ¿QUÉ OFRECEMOS? Paquete de relocalización para foráneos. Medicina prepaga para el grupo familiar. Comedor en planta. Servicio de transporte. Beneficio de capacitación en idioma inglés. Horario de ingreso y egreso flexible. Hasta un día de home office semanal, sujeto a la dinámica del área.

Buscamos incorporar una persona para desempeñarse como Administrativa de Recursos Humanos, con experiencia en reclutamiento y soporte integral del área.Principales responsabilidades Gestión y seguimiento de documentación laboral. Confección, recepción y seguimiento de telegramas laborales. Administración de legajos del personal. Control de ausentismo, licencias y novedades. Carga y control de novedades para liquidación de haberes. Atención y asesoramiento al personal sobre consultas laborales y administrativas. Participación en procesos de selección y onboarding. Colaboración en tareas generales del área de RRHH.Requisitos Conocimientos de legislación laboral argentina. Manejo de sistemas de gestión y paquete Office/Google Workspace. Perfil organizado, resolutivo y con buena comunicación interpersonal. Nivel de ingles B2 o superior. Valoraremos Experiencia en convenio colectivo rubro call-center. Experiencia en manejo de telegramas laborales y administración de personal. Capacidad para trabajar de manera autónoma y multitarea.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a AnalistaGeneralista de RRHH , para importante empresa argentina. La modalidad de trabajo es 100% presencial en la zona de Mataderos (CABA)Las principales responsabilidades serán:- Gestión de procesos de selección end to end.- Análisis y actualización de descripciones de puestos de la organización.- Seguimiento y actualización de nomina del personal- Elaboración de matriz de polivalencia.- Elaboracion de matriz de competencias- Armado de plan de capacitación anual planificando las actividades de formación.- Análisis y supervisión del proceso de evaluación de desempeño y planes de desarrollo internos.- Seguimiento de KPI'S, reportes e informes del área.- Tareas generales de administración.- ART – denuncias de accidentes, seguimiento y gestión de reintegro.- Colaboración en la carga de novedades y tareas de liquidación.¿Qué valoraremos?- Formación afín a Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de empresas.- Experiencia en áreas administrativas - contables de al menos 3 años.- Dominio de Paquete Office.- Resida en zonas aledañas ( Mataderos)- Autonomía; Manejo del tiempo;- Buenas relaciones interpersonales.Condiciones:- Modalidad presencial (lunes a viernes 8:00a 17:00 hs)

En Adecco Argentina estamos buscando Analista de RH para incorporar a nuestro equipo de trabajo de CABA Principales responsabilidades: - Focal point con Empresas Clientes de personal eventual - Responder a las consultas por parte de los clientes respecto al servicio: relevamiento de condiciones del personal eventual, facturación, cobranzas, gestión de nómina, liquidaciones de sueldos. - Seguimiento de todos los proceso necesarios para el cumplimiento del servicio. - Recolección de novedades para la liquidación: revisión de certificados, altas y bajas, chequeo con persona activo, etc. - Visitas eventualmente a clientes de su cartera. Los requisitos son: • Universitario completo o en curso: Contador Público/Administración de Empresas / RRHH/ Relaciones laborales. • Conocimiento de Ley de Contrato de Trabajo. • Experiencia en liquidación o gestión de novedades. • Ingles: Intermedio o Avanzado • Muy buen nivel de relacionamiento • Orientación de servicio para la atención al cliente. • Capacidad para el establecimiento de prioridades Condiciones: • Zona de Trabajo: Nuñez - CABA • Horario: Lunes a viernes de 9 a 18hs. Modalidad Híbrida. • Tipo de contrato: indeterminado • Ofrecemos amplio Programa de Beneficios ¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA! APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOS El compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

En Adecco Argentinaestamos buscando Analista de RRHH generalista para incorporar a nuestro equipo de trabajo de Rosario – Santa FePrincipales responsabilidades:Reclutamiento y selección para cobertura de vacantes a pedido del cliente.Llevar adelante inducciones.Contacto fluido con el cliente donde confirman cantidad de personal convocado, cambios en la necesidad del cliente, aviso de ausencias, llegadas tarde, etc.Pase de informe de ausentismo que envía cliente.Consolidación y control del fichaje para informar al cliente.Liquidación de sueldos.Recepción de telegramas de renuncia.Recepción de reclamos de liquidaciones de sueldo, previa verificación con informe de novedadesAltas y bajas de Afip / Creación de legajosContacto directo con el personal en el sitio del cliente para responder consultasLos requisitos son: Universitario/Terciario completo o en curso: Administración de Empresas /Relaciones laborales/ RRHH Contar con vehículo propio Experiencia en sector metalúrgico con conocimientos de perfiles y convenios del sector (Excluyente) Zona de Trabajo: Sur de Rosario Jornada: Lunes a Viernes 8 a 17hs. Modalidad Hibrida Tipo de contrato: indeterminado. Amplio Programa de Beneficios Se abonan viáticos¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOSEl compromiso de Adecco es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.