4 empleos para Compensación y Planilla Senior / Semi-Senior Full-time

Tu futuro, nuestra pasión.Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOSVÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).Para nuestro importante cliente Grupo Clarín, buscamos un Analista Sr de Compensaciones y Beneficios, para gestionar, analizar y optimizar los procesos de compensaciones y beneficios a nivel corporativo, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia de negocio. Actuar como referente técnico, brindando soporte analítico, lineamientos y buenas prácticas del área.Responsabilidades:Analizar y supervisar las estructuras salariales, velando por la equidad interna y la coherencia entre posiciones, niveles y negocios, en base a metodologías de evaluación de puesto.Elaborar análisis de competitividad externa mediante encuestas de mercado (benchmark salarial) y estudios comparativos.Desarrollar y mantener herramientas de análisis (tableros, reportes, modelos de costos) para la toma de decisiones.Brindar soporte técnico a HRBPs y referentes de RRHH de las distintas compañías del grupoen temas de compensaciones.Proponer mejoras o nuevos beneficios alineados a las tendencias de mercado y a la propuesta de valor al empleado.Elaborar reportes periódicos e indicadores clave del área (headcount, masa salarial, costos de beneficios, variaciones, etc.).Unificar y controlar el presupuesto anual del área de RRHH Corporativo.Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos.Colaborar en los procesos de revisión salarial, ajustes por mérito, promociones y movimientos organizacionales.Colaborar en la definición y actualización de políticas corporativas de compensaciones. Requisitos:​​​​​​Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.Experiencia comprobable (3 a 6 años) en compensaciones y beneficios.Sólido manejo de procesos de compensaciones: estructuras salariales, evaluaciones, análisis de equidad y benchmark de mercado.Manejo avanzado de Excel (modelos, tablas dinámicas, análisis de datos) y sistemas de análisis de datos.Conocimiento en metodología de evaluación de puestos.Experiencia en uso e interpretación de encuestas salariales.Conocimientos de presupuesto e indicadores de personal.Residente en Capital Federal (no excluyente) BeneficiosHorario de trabajo lunes a viernes de 11 a 19 hs, 100% presencial en CABAOSDE 3105 dias vacaciones adicionalesDia de cumpleañosY muchos más...

Próxima versión: vos en StrixEn Strix, lideramos la innovación en tecnología de seguridad con más de 20 años de experiencia en Latinoamérica. Nuestro propósito es proteger lo que más valorás: tus vehículos, hogar, negocio y tu familia, ofreciéndote tranquilidad y confianza.Nuestros pilares: Conectar: creemos en la colaboración sin límites. Cada perspectiva cuenta y cada idea es una pieza clave en nuestro éxito colectivo. Fomentamos un entorno de confianza y cercanía donde el trabajo en equipo es esencial. Empoderar: nos apropiamos de cada proyecto con pasión y responsabilidad. Transformamos desafíos en oportunidades para crecer y dejar una huella significativa en nuestro desarrollo conjunto. Transformar: la innovación es nuestro ADN. No esperamos el cambio, lo creamos. Cada desafío es una oportunidad para ofrecer soluciones únicas que anticipan las demandas del mercado y nos abren camino hacia el futuro.Sumate a nuestro equipoEn Strix, cada día es una oportunidad para aprender, innovar y crecer. Si querés formar parte de una empresa en constante transformación y desafiar tus límites, te invitamos a unirte a nosotros ¡Nos encontramos en la busqueda de un/a Analista de Control de Gestión para sumarse al equipo de Recursos Humanos!Objetivo del puesto:Brindar soporte a RRHH, dentro del Área de Compensaciones, en la implementación, gestión y desarrollo de actividades, proyectos especiales y procesos tanto generales como específicos de acuerdo a las necesidades, estrategia y objetivos del área de las diferentes verticales.Principales tareas a desarrollar:Control de Gestión: Armado y seguimiento del Presupuesto Anual de Mano Obra (Económico, Financiero); Armado de Forecast mensuales, económico y financiero; Análisis y seguimiento de los desvíos mensuales (Económico, Financiero, Headcount); Armado y seguimiento del presupuesto de Gastos de la Dirección; Soporte en el diseño e implementación de automatización de procesos, implementación de sistemas, herramientas y consolidación de resultados y KPIsCompensaciones: Participación y Análisis de Encuestas de Mercado (Mercer, WTW); Armado de reportes mensuales; Descripción y Evaluación de Puestos; Armado y seguimiento de propuestas de ingresos y promociones; Confección de políticas y procedimientos; Gestión de Beneficios, económicos. Requisitos: ¿Qué perfil buscamos? Formación académica: preferentemente estudiante o graduado de las carreras de Contador Público o afines Conocimientos y experiencia: Experiencia de al menos 2 años en desarrollo de tareas similares. Conocimientos en seguimiento y armado de presupuesto Manejo Avanzado de Excel y entorno Office. Conocimientos en plataformas y proceso de evaluación de Puestos (Mercer y plataforma Win, que maneje alguna metodología adicional (sería un plus) Beneficios ¿Qué ofrecemos? Modalidad hibrida, presencialidad con propósito. Prepaga Swiss Medical para vos y tu grupo familiar directo. Reintegro por conectividad. Día de cumpleaños OFF. Viernes flex TODO EL AÑO. Por ser parte de Strix tenes descuentos en Samsung, Tienda Molinos, Open English, Club de Beneficios y ¡mucho más!

Reconocida logística incorpora Liquidador de sueldos. Descripción del puesto: Liquidador de sueldos (Camioneros)Buscamos un profesional para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos como Liquidador de sueldos, con experiencia en la liquidación de haberes de camioneros. Tu misión será garantizar la correcta liquidación de sueldos de acuerdo a convenio y normativas vigentes, llevando adelante el Libro de sueldos Digital y realizando la Contabilidad de Asientos de Sueldos. Se valorará experiencia previa en el área hard de payroll.Ubicación: Capital Federal, Buenos Aires, ArgentinaJerarquía: Semi senior Modalidad de trabajo: Híbrido (dos días de home office por semana)Horario: De Lunes a Viernes, de 09:00 a 18:00hs ``` Requisitos: Perfil buscado: Experiencia en liquidaciones de sueldos (convenio camioneros, 40/89 muy deseable!!), Contabilidad de Asientos de Sueldos (Excluyente)Nivel de educación: Tecnicatura (En Curso) Beneficios Swiss medicalComedor en planta entre otros

Grupo Arvor es un ecositema de empresas patagónico con más de 40 años de experiencia. A lo largo de nuestra historia hemos crecido y evolucionado, siempre con el mismo objetivo: brindar soluciones de calidad y construir relaciones de confianza con nuestros clientes, colaboradores y socios.Nuestra actividad comenzó en la industria automotriz y hoy somos referentes en la comercialización y financiación de vehículos 0 km y usados. Con el tiempo ampliamos nuestros negocios y actualmente también tenemos presencia en los sectores financiero, logística y oil & gas.Creemos en la evolución constante. Por eso nos adaptamos a los cambios del mercado, incorporamos nuevas tecnologías y desarrollamos nuevos negocios que nos permiten seguir creciendo y preparándonos para los desafíos del futuro.Forman parte de Grupo Arvor empresas como Iruña Volkswagen (Neuquén y General Roca), Autonet, Credinet, Foton, Hermes Group, Oilbull, JAC Motors, Chery y Akira, entre otras unidades de negocio que continúan impulsando nuestro crecimiento.Creemos que las personas son el motor de nuestro éxito. Por eso buscamos sumar colaboradores comprometidos, con ganas de aprender, crecer y formar parte de un equipo que trabaja todos los días para seguir construyendo el futuro de la región. Estamos buscando Analista Sr. de TalentoEn Grupo Arvor seguimos creciendo y queremos sumar al equipo de Personas & Cultura a una persona con experiencia en atracción y selección de talento, mirada estratégica y fuerte conexión con el negocio.Buscamos a alguien que pueda ir más allá de cubrir vacantes: una persona capaz de conversar con líderes, comprender sus desafíos, detectar necesidades actuales y futuras, y conectar el crecimiento de nuestras unidades de negocio con los talentos que necesitamos incorporar.El rol tendrá foco en:• Liderar procesos de atracción y selección.• Relevar necesidades junto a líderes y referentes internos.• Identificar perfiles clave para acompañar el crecimiento de nuevas unidades de negocio.• Diseñar estrategias de búsqueda según cada desafío.• Acompañar la experiencia del candidato y fortalecer nuestra marca empleadora.• Trabajar con indicadores para dar seguimiento y anticipar necesidades de talento. Requisitos: Queremos sumar a alguien que entienda que el talento se gestiona cerca del negocio:• Con experiencia en atracción y selección.• Con capacidad para conversar con líderes, interpretar necesidades y transformar desafíos en acciones concretas.• Con autonomía, criterio y seguimiento para llevar los procesos de inicio a fin.• Con mirada estratégica para anticipar capacidades clave en una organización en crecimiento.• Con sensibilidad humana para cuidar la experiencia del candidato y construir vínculos de confianza.• Con estudios terciarios o universitarios completos en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines. Modalidad presencial | Lunes a viernes de 8 a 17 hs. | Neuquén CapitalEn Grupo Arvor creemos que gestionar talento es anticipar futuro, conectar personas con oportunidades y acompañar el crecimiento de la organización Beneficios Propuesta salarial acorde a la experiencia y responsabilidades del rol. Obra social prepaga de primer nivel, brindando cobertura médica integral.‍ Acceso a gimnasio mediante convenio corporativo. Día de cumpleaños libre, para que puedas disfrutarlo como quieras. Amplias oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización. Un entorno de trabajo que valora el aprendizaje, la proactividad y el trabajo en equipo.