7 ofertas de trabajo de Capacitación

Nuestra GenteNuestros recursos humanos son el factor clave para el éxito de nuestro objetivo principal como empresa: consolidar nuestro liderazgo en la industria del cemento.Para lograrlo contamos con un grupo de personas altamente capacitadas, comprometidas y motivadas, que buscan en el día a día la mejora continua de su trabajo y de los procesos y procedimientos de la empresa.En un clima de trabajo agradable en el que se alienta el trabajo en equipo, la iniciativa, el liderazgo, la orientación al cliente y la obtención de resultados, desarrollamos a nuestra gente para promover su crecimiento. En Loma Negra, empresa líder en la industria, buscamos incorporar un/a Analista de Alto Desempeño para nuestra planta de Olavarría.La posición forma parte del equipo de Capital Humano de planta y tiene como objetivo principal acompañar el desarrollo de personas y equipos operativos, promoviendo prácticas de mejora continua en entornos industriales. ¿Cuál es el propósito del rol?Coordinar y facilitar el Sistema de Certificación de Habilidades, un proceso estructurado que permite evaluar, desarrollar y certificar las competencias técnicas de los equipos operativos. Principales responsabilidades Coordinar y dar soporte al proceso de certificación de habilidades del personal operativo. Planificar y gestionar el plan anual de certificaciones, en conjunto con líderes de planta y Capital Humano. Acompañar a coordinadores y equipos en el desarrollo de un entorno de alto desempeño. Realizar el seguimiento del plan y la carga de los registros de capacitación en el sistema. Gestionar procesos de mejora continua, capacitación y estandarización operativa. Mantener actualizadas las Guías del Operador (GDO) y documentación asociada. Detectar necesidades de capacitación y coordinar el programa anual de formación. Informar indicadores mensuales de certificación de habilidades y capacitación de planta. Participar en iniciativas vinculadas a seguridad, calidad, medio ambiente y sistemas de gestión. Colaborar en acciones de comunicación interna del área de Capital Humano. Requisitos: Perfil que buscamos Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias de la Educación, Administración de Empresas o afines (excluyente). Experiencia en plantas industriales (deseable, no excluyente). Interés en el desarrollo de personas, capacitación y mejora de procesos. Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo con equipos multidisciplinarios. Capacidad de organización, planificación y seguimiento de procesos. Lugar de residencia Olavarría o zonas aledañas (preferente).

En Swiss Medical trabajamos cada día para que las personas vivan más y mejor. Más de 4 millones de personas confían en nosotros y, detrás de cada historia, hay un equipo de más de 15.000 colaboradores que elige todos los días cuidar, acompañar y transformar vidas. Para seguir impactando positivamente en la vida de más personas, buscamos sumar un Analista JR de Capacitación para la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. 🔍 Responsabilidades: - Administrar los diferentes planes de capacitación corporativa siendo responsable del trato con proveedores, en términos operativos y logísticos tanto en cursos como en actividades internas y externas. -Colaborar en la revisión de las políticas y procedimientos de Capacitación, plan anual, solicitud de actividades fuera del plan y todas las que sean necesarias. -Participar en el diseño el Plan Anual de Capacitación Corporativo, basándose en el diagnóstico de necesidades y respetando el presupuesto aprobado por la Gerencia Corporativa. -Ejecutar los programas a su cargo, asegurando que se cumplan, en los plazos estipulados, las actividades programadas. -Evaluar la calidad y efectividad de las actividades ejecutadas, verificando que las mismas hayan cumplido según los objetivos propuestos. -Realizar el seguimiento y control de las becas gestionadas por el área, asesorando y acompañando a las unidades de negocios. -Dar soporte a clientes internos y actualizar contenidos en la plataforma de E-learning de la compañía según las necesidades. -Cargar las encuestas de satisfacción de cada una de las capacitaciones y posteriormente procesar dicha información en los sistemas operativos de la empresa. -Redactar y comunicar las novedades de las las actividades de Capacitación Corporativa en la cuenta avatar de la red social de la compañía. 🎯 Requisitos: - Estudiantes iniciales de Tecnicaturas / Licenciaturas en Recursos Humanos, Psicología y/o Cs. De la Educación (Excluyente) - Excel Nivel Intermedio (Excluyente) - Experiencia inicial en el armado de presentaciones sobre resultados de gestión (Excluyente) - Manejo de SAP (Deseable) - Conocimiento de herramientas de diseño simple (PowerPoint, Genially) para comunicaciones y armado de contenidos para capacitaciones. - Experiencia básica en plataformas de Aprendizaje. 💫 Beneficios: 🤝 Posibilidades de desarrollo en una compañía líder, que se encuentra en constante crecimiento y expansión. 📚 Descuentos en Universidades. 💌 Valores preferenciales en productos propios (Seguros de automotor, caución, hogar, etc ) 🏋️‍♀️🏋️‍♂️ Acceso a WELLHUB Plataforma de bienestar: ¡fitness, mindfulness, nutrición y mucho más para vos! 🎁 Beneficios y descuentos en marcas de primera línea (productos de primera necesidad, electrodomésticos y tecnología) 📍 Horario y lugar de trabajo: Lunes a Jueves de 9 a 18 hs, Viernes de 09 a 17 hs, CABA. 🚀 Sumate a una compañía que trabaja todos los días para que millones de personas vivan más y mejor.

Buscamos un/a profesional estratégico/a y proactivo/a para participar activamente en la planificación, definición e implementación de proyectos y procesos en las áreas de Talento, Desarrollo y Cultura para holding de un importante cliente. La posición requiere liderazgo en la gestión de personas y desarrollo organizacional, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de nuestros equipos.Principales tareas: - Liderar la totalidad de los procesos de reclutamiento y selección del Holding. - Analizar y redefinir los procesos de on-boarding y off-boarding, trabajando junto a las distintas áreas participantes. - Participar en procesos de Talent Review, mapeo de talentos. - Identificar puestos claves y críticos, así como gestionar planes de sucesión. - Liderar iniciativas orientadas al desarrollo de los colaboradores y acompañar a los líderes en planes de desarrollo de altos potenciales. - Definir y coordinar planes de formación para todos los niveles y áreas de la organización. - Gestionar acuerdos y colaboraciones con universidades para desarrollar partnerships a largo plazo.Requisitos: - Título universitario completo en Psicología, Recursos Humanos o Lic. en Administración de Empresas. - Experiencia de 4 a 5 años en roles similares en áreas de RRHH (soft HR). - Office avanzado y manejo del idioma inglés. - Disponibilidad para viajar al interior del país.

BUSCAMOS TALENTOS,¡EN ADECCO TE ESTAMOS BUSCANDO!Si te interesa ser ANALISTA SR. DE FORMACIÓN en el equipo de nuestro cliente ORGANIZACIÓN DEL SECTOR ENERGÉTICO Y MINERÍA ¡desafíate a vos mismo y crea tu futuro!¿CÓMO ES EL DÍA A DÍA DE LA POSICIÓN? Coordinar capacitaciones end-to-end: inscripciones, proveedores, plataformas digitales y moderación de actividades. Colaborar en el diseño de materiales y dinámicas alineadas a la cultura institucional. Brindar soporte a participantes y facilitadores en entornos sincrónicos y asincrónicos. Evaluar la calidad de las actividades y proponer mejoras basadas en resultados. Participar en el diagnóstico de necesidades y planificación anual de formación. Actuar como nexo con Comunicación Institucional para la difusión de actividades. Analizar tendencias del mercado y presentar propuestas innovadoras. Gestionar bases de contactos y reportes en plataformas (Zoho). Implementar mejoras en procesos internos para mayor eficiencia. Ejecutar gestiones administrativas del área.TENEMOS UN DESAFÍO PARA QUIENES Sean graduados/as en Educación, Psicopedagogía, Comunicación, RRHH o afines. (excluyente) Posean 3 años de experiencia en capacitación empresarial (ideal en PyMEs o Cámaras (excluyente) Posean experiencia en gestión de indicadores (excluyente) Posean conocimientos en herramientas digitales: LMS, Office, CRM, IA Ingles intermedio (deseable)TRANSFORMA TU TALENTO CON NUESTRA PROPUESTA Jornada de trabajo: Lun a vie 8 a 17hs Modalidad: hibrida (3x2) Lugar de trabajo: CABA¿POR QUÉ SUMARTE? Posibilidad de incorporarte a importante organización del sector Energetico CapacitacionesSomos Adecco Argentina una compañía con más de 30 años de experiencia que conecta empresas con talentos, brindando soluciones integrales de Recursos Humanos y buscamos talentos, ¡COMO VOS! Nuestro compromiso, es la #diversidad e #igualdad de oportunidades somos una empresa inclusiva. Cuando sos parte de nuestros procesos, solo cuentan tus méritos, logros y capacidades, lo hacemos pensando en vos como persona. Participar de nuestros procesos de selección no tiene ningún costo para vos candidato/a, trabajar con vos es parte de nuestro compromiso y tarea con la comunidad. Postulate y participa en una oferta de empleo nuestra. El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ciudad de Buenos Aires: ley de búsqueda laboral equitativa - Ley 6471