11 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Otro Full-time

Administrar y mantener actualizada la documentación legal, técnica y obligatoria de la flota vehicular corporativa de la compañía.Coordinar el plan de reparaciones mecánicas, gestionar las pólizas de seguros y tramitar la resolución de siniestros de manera integral.Coordinar la programación, distribución y asignación eficiente de las unidades vehiculares según las necesidades operativas de la organización.Gestionar las plataformas digitales de telemetría, seguimiento satelital y control de consumo de combustible.Garantizar el estado óptimo y el funcionamiento de la flota al 100% de su capacidad para evitar desvíos en la operación.Brindar atención ágil y resolución de requerimientos de los clientes internos de la compañía.Monitorear, auditar y optimizar los costos operativos por kilómetro y eficiencia del gasto de cada unidad.Aplicar y hacer cumplir de forma estricta las normativas vigentes de Seguridad e Higiene industrial en el manejo de la flota.Trabajar en forma colaborativa con el área de operaciones y equipos de atención comercial/servicio técnico para alinear los objetivos del negocio.Habilidad para gestionar diversas tareas operativas en simultáneo y adaptarse con agilidad a los cambios de prioridades del negocio. Requisitos: Técnico en Seguridad e Higiene o Técnico Mecánico, desable.Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares de gestión de flotas, auditoría de activos vehiculares, administración operativa o logística interna.Manejo avanzado de Paquete Office, con foco excluyente en Microsoft Excel (manejo de fórmulas, tablas dinámicas y reportes corporativos). Se valorará positivamente el conocimiento en sistemas de gestión ERP o plataformas de seguimiento satelital.Licencia de conducir vigente (excluyente)Alto sentido de la responsabilidad y rigurosidad en el manejo, seguimiento y control de la documentación y los costos de los activos logísticos.Perfil proactivo, con excelente capacidad de organización, atención al detalle,comunicación efectiva y fuerte orientación al cliente interno. Beneficios Medicina prepaga de primer nivel, para el colaborador y su grupo familiar primario.Menú diario, incluido en las instalciones de la empresa.Descuentos en cadenas de gimnasios.Formación continua y plan de carrera.

Somos una operadora regional de ductos y proveedora de soluciones confiables para el desarrollo de proyectos energéticos. Responsables de transportar el 40% de gas inyectado en gasoductos troncales argentinos a través de los Gasoductos Norte y Centro Oeste, lo que representa el 20% de la matriz energética nacional. Operamos y mantenemos más de 11.000 km de gasoductos de alta presión y 21 plantas compresoras que nos permiten conectar las cuencas Neuquina, Noroeste y Boliviana con 8 de las 9 distribuidoras de gas del país, con sub-distribuidoras, industrias, centrales térmicas y comercializadoras ubicadas en 17 provincias argentinas. Nuestra ubicación geográfica nos convierte en el único operador que vincula sus gasoductos a nivel regional con Chile, Brasil, Bolivia y Uruguay. La sólida experiencia en la industria y un equipo de profesionales altamente calificado nos permiten brindar servicios de alta especificidad para la industria nacional y regional.#SabemosDeQuéSeTrataSomos TGN, somos Fuerza en Movimiento. En TGN nos encontramos en busca de un/a Secretario/a para la Recepción de nuestras oficinas ubicadas en Núñez¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Recibir y asistir a visitantes, registrando y gestionando sus ingresos, así como coordinando su anuncio a los sectores correspondientes. Realizar las altas de acceso en el portal Raghsa y administrar la asignación de cocheras de cortesía. Gestionar la recepción, digitalización y distribución de correspondencia. Coordinar las rutas de cadetería en moto, atender solicitudes internas relacionadas con este servicio y administrar la recepción y entrega de presentes institucionales. Administrar el stock de papelería de Sede. Gestionar la confección y compra de tarjetas de negocios. Realizar tareas administrativas generales (rendiciones de tarjetas, carga de facturas). Colaborar con el sector de Administración de Personal en la gestión del beneficio de guardería, realizando controles de documentación y brindando soporte ante consultas o discrepancias. Asimismo, colaborar con el área de Compensaciones y Beneficios en la implementación de beneficios corporativos, tales como Pascuas y ajuar de nacimiento. Requisitos: Educación secundaria completa. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Manejo avanzado del paquete Office. Conocimiento de SAP (deseable) Beneficios Condiciones de Contratación Contratación eventual por 3 meses Modalidad de trabajo: Presencial Lugar de trabajo: Núñez, Capital Federal Horario: lunes a jueves de 10:00 a 19:00 hs y viernes de 09:00 a 18:00hs. En TGN estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades para el desarrollo de todas las personas independientemente del género, orientación sexual, nacionalidad, edad, etc.Trabajamos para que todas las personas se sientan valoradas y escuchadas, fomentando un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

¡Sumate a Reino Homecenter! Somos una empresa argentina en pleno crecimiento y transformación.Hace más de 11 años acompañamos a miles de clientes ofreciendo soluciones para la construcción y el hogar. Hoy contamos con 23 sucursales en GBA y CABA y seguimos expandiéndonos con nuevos proyectos y desafíos. Estamos viviendo una etapa de crecimiento exponencial, profesionalizando nuestras áreas, incorporando nuevas tecnologías y desarrollando equipos de alto rendimiento para acompañar nuestro plan de expansión. Buscamos personas con ganas de proponer, innovar, construir y dejar huella, que disfruten los desafíos y quieran ser protagonistas del crecimiento de una empresa con una cultura dinámica y orientada a resultados. Si te motiva formar parte de un proyecto en constante evolución y crecer junto a un equipo comprometido, ¡queremos conocerte! En Reino Homecenter... ¡el futuro lo construimos juntos! Funciones y Responsabilidades Principales Selección y Atracción de Talento Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa. Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral. Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos. Capacitación y Desarrollo Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa. Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual. Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto). Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación. Evaluación de Desempeño Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°). Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo. Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos. Comunicación Interna y Cultura Organizacional Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa. Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos). Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores. Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa. Proyectos de Recursos Humanos Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP). Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión). Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas. Requisitos: Requerimientos del Puesto Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo. Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable). Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares). Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta. Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH. Beneficios Beneficios Reales posibilidades de crecimiento profesional. Prepaga de primer nivel para el grupo familiar. Estacionamiento propio en la oficina. Excelente clima laboral y cultura de trabajo colaborativo. Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital.

Empresa en constante crecimiento que combina la comercialización y la ejecución de obras en el sector de la construcción, busca incorporar un/a Analista de Recursos Humanos y Administración Generalista.Apuntamos a un perfil proactivo, organizado, metódico, capaz de centralizar la administración interna, con carácter para el trato con personal , resolutiva y con alta capacidad de confidencialidad.🎯 Responsabilidades Principales Asistencia en gestión de Personal y Relaciones Laborales. Ciclo completo de ingresos y egresos de personal, novedades y recibos de sueldo. Comunicación con el asesor legal y responsables de Higiene y Seguridad. Nexo con estudio contable. Gestión de Cargas Sociales y Sindicales. Gestión integral ante IERIC, Ministerio de Trabajo, ART ,Sindicatos, Arca y otros organismos oficiales que lo requieran. Monitorear diariamente las notificaciones en domicilios electrónicos de E-Servicios SRT ante ARCA y el Ministerio de Trabajo. Gestionar y registrar la compra y entrega de ropa de trabajo y EPP. Manejo y carga en el sistema de gestión de la empresa. Asistencia en tareas administrativas y contables generales a requerimiento de la dirección.🔎 Requisitos del Puesto Experiencia: Mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH. Se valorará experiencia bajo convenio de Comercio y Construccion, no excluyente.Herramientas: Dominio de Excel (intermedio/avanzado) y sistemas de gestión.💼 Qué Ofrecemos: Incorporación inmediata y estabilidad laboral. Contratación en relación de dependencia. Oportunidad de desarrollo en una empresa dinámica del sector.

Nuestra empresa se encuentra en continuo crecimiento y queremos que seas parte de esto. Nos encontramos en la búsqueda de personal para el puesto de Analista de Recursos Humanos para Importante Empresa Constructora.Tareas posibles a realizar: Armado de legajos, archivo de legajos y alta del personal. Archivar la documentación administrativa, coordinación de examen pre ocupacional para ingresos. Confección de recibos de sueldo mediante sistema. Gestión de desvinculaciones de personal, realización de telegramas. Aplicación de Sanciones, control de asistencia del personal. Gestionar las planillas de vacaciones con los sectores. Lograr un ambiente de trabajo de equipo para que se transmita a la empresa total. Recepcionar llamados del empleado en casos de ausencia, suministrar ropa de trabajo. Coordinar y realizar la inducción a los nuevos ingresantes. Liquidación de haberes. Denuncias administrativas, y seguimientos licencias por ART y licencia médica. Apertura y deposito cuentas fondo desempleo y cuenta sueldo. Gestión declaración tarjetas IERIC. Resolución consultas en general del personal.Se valorará: Experiencia en puestos similares (Deseable). Estudiante o profesional universitario Lic. Recursos Humanos, Lic. Relaciones del trabajo, Lic. Administración de empresas, o carrera a fin (Deseable). Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión.Detalles de la Posición: Modalidad y horario de trabajo: Presencial, de lunes a viernes de 8:00hs a 17:00hs. Ubicación: Villa Santa Rita, C.A.B.A.Ofrecemos:🎂 Día de cumpleaños libre🎁 Regalo por cumpleaños🙌 Posibilidad de crecimiento¡Esperamos tu postulación!