Analista de Compensaciones y MIS

La búsqueda esta orientada a jóvenes graduados en Ingeniería Industrial, Administración, Ciencias Económicas o afines, con amplia visión del negocio orientada a resultados, profesionalismo enfocado en la calidad; capacidad de autogestión, análisis y síntesis de la información pertinente a su posición.

El objetivo del puesto es colaborar en implementar herramientas de gestión que permitan garantizar un reconocimiento consistente con los resultados y desempeño obtenidos, asegurando la calidad y equidad en los procesos de: Análisis y fijación de remuneraciones, remuneración variable y beneficios al personal.

Realizar  modelos indicadores,  para los informes de gestión de la Dirección. Elaborando proyecciones y estimaciones de los  temas asociados a sueldos, costo del persona, criterio de visión versus presupuesto.

Serán requisitos poseer experiencia previa en tareas similares dentro de entidades bancarias y/o empresas de primera línea, excelente manejo de Excel y preferentemente Access.