Responsable de Operaciones de Emprendimientos Sociales Corporativos Idealistas 29 jun

País/Ciudad:
Argentina, Capital Federal, Capital Federal
Área:
Tecnología
Tipo de puesto:
Voluntario
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
3
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:
Somos una ONG con 4 años de actividad con experiencia y prestigio en el apoyo a emprendimientos basados en el conocimiento. Esta búsqueda es para incorporar a un voluntario responsable de las operaciones de nuestra área de emprendimientos sociales corporativos y conseguir el financiamiento involucrando a empresas en el proyecto. Se requiere una persona proactiva, con habilidades comunicacionales y perfil comercial, preferentemente con estudios universitarios, con perspectiva empresaria y conocimiento de ONGs. Ofrecemos un contexto de aprendizaje con RRHH de alta calidad y la oportunidad de liderar un proyecto innovador en RSE con enfoque emprendedor. No se requiere dedicación a tiempo completo, el horario es a convenir.

Ofrecida por: Instituto de Emprendimeintos Científicos y Tecnológicos - IECyT

Para ver más información sobre esta oportunidad de voluntariado hacer click aquí
Para postularte a este aviso enviá tu CV directamente a la informacion de contacto de la empresa publicada en el aviso
Empresa:
Idealistas
Industria:
Indistinta
Descripción de la empresa:
Idealistas.org es una red global de personas que generan oportunidades de acción y colaboración para alcanzar un mundo donde todos podamos vivir libre y dignamente.

En Idealistas.org, los miembros de la red pueden crear un perfil para conectarse con otros, encontrar información y oportunidades de interés (y suscribirse para recibirlas por email), difundir proyectos, campañas e iniciativas de organizaciones, crear grupos y contactar a otras personas para que se sumen, consultar recursos y más. Para registrarse gratuitamente, sólo hay que visitar www.idealistas.org

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conocé a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegurate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escuchá las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Tené en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambiá de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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