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La recomendación es, escuchar una oferta, pedir una mejora que no supere el 20 %, y, si el proyecto agrada, aceptarla.
Por Martín Sandoval
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“…Mi nombre es Sebastián y vi sus diferentes notas sobre las preguntas en una entrevista - quien tiene la palabra o cuanta plata pido. La duda es donde yo puedo encontrar las lista con las remuneraciones que son pagadas en una empresa multinacional de servicios de telecomunicaciones en el área de call center por jornadas de 6 hs, 5 días a la semana porque yo otros colegas estamos en la búsqueda de de trabajo para ese puesto y yo junto a un amigo tenemos en 15 días más nuestra entrevista y desconocemos las remuneraciones más los premios por resultados que son pagados en el área comercial…”
Antes que nada, la consulta es excelente. Refleja un tema esencial de nuestra búsqueda:
¿Qué sueldo pido?
Otras preguntas relacionadas:
¿Cuánto valen mis servicios?
Entre lo que ofrezco y lo que me ofrecen, se establece una relación de oferta y demanda. En el medio hay un precio (salario), determinado por una construcción abstracta llamada mercado.
Qué determina el “sueldo de mercado”. Las publicaciones de medios masivos, gráficos o digitales (como numeran) reflejan lo “que se está pagando en las Empresas”.
Hay encuestas de remuneraciones, de difícil acceso a los postulantes, ya que están a la venta a Empresas y su costo es elevado.
Por ello, es fundamental, que, como postulante, hagas tu propio “estudio de mercado” con tu red de contactos personales, reflejado básicamente en dos preguntas:
¿Cuánto pediste?
¿Cuánto te ofrecieron?
Si estás en la búsqueda activa, sin ocupación full time actual y tu idea es insertarte en una empresa, es importante que te muestres flexible a la hora de negociar tu remuneración.
Las Empresas, en general, tientan con más dinero a quienes están trabajando. ¿Por qué? Porque tienen que dejar un trabajo, y arriesgarse a un nuevo proyecto laboral.
Quién no está trabajando, en general, debe ajustarse a lo que le ofrecen, tratando de negociar lo mejor posible en el momento justo. La recomendación es, escuchar una oferta, pedir una mejora que no supere el 20 %, y, si el proyecto agrada, aceptarla. Eso sí, dejar en claro la posibilidad de volver a negociar el salario en un tiempo determinado (3-6 meses) de acuerdo al rendimiento.
Esperamos tus comentarios, sugerencias, inquietudes e ideas de futuras notas que quieras ver publicadas en
contenido-ar@bumeran.com
Martín Sandoval
Especialista en Coaching de Carrera®
mscoach@fibertel.com.ar www.mscoach.com.ar
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Argentina
