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Actualmente, la mayor cantidad de empleos generados a nivel nacional proviene de la construcción y la industria. Pero se puede decir también que, por tamaño, tomaron más gente las empresas pequeñas y medianas.
Por Ana Sanio
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Existe una mayor estabilidad en los puestos de trabajo y más demanda de técnicos
y profesionales, aunque al mismo tiempo crecieron los trabajadores de baja
calificación. Lo que estamos observando es un fenómeno inédito en lo que
respecta a la continuidad en el tiempo del proceso de crecimiento del empleo en
la Argentina.
En relación a qué buscan los candidatos, en Direcciona detectamos que la
mayor porción se concentra hoy en buscar cargos en áreas comerciales, de
administración, control de gestión, tecnología, logística, call center,
seguridad e higiene. Se requieren supervisores, profesionales especializados,
operadores bilingües, analistas programadores y funcionales en diferentes
tecnologías.
También notamos que las empresas del rubro Agroquímicos, Industrial, Petróleo,
Informática/Tecnología, y las Consultoría, son las que lideran la oferta
laboral. Por otra parte, se nota un continuo crecimiento de los call centers en
nuestro país, donde la tercerización de soporte técnico se ha elevado en
grandes proporciones.
El rango de edad de los candidatos ronda entre los 30 y 40. Esto también nos
llama la atención, porque en los últimos años las compañías buscaban más
puestos junior mientras que ahora necesitan gente con más experiencia laboral.
Es decir que no se busca un jefe de 25/28 años sino a una persona de mayor edad
y con trayectoria comprobada.
En este sentido, las compañías cada vez piden cubrir más puestos de mandos
medios y gerentes.
Finalmente, en lo que refiere al crecimiento de la oferta laboral de las
empresas por región, tanto Córdoba como Rosario lideran el crecimiento, lo
cual se puede explicar por una mayor actividad en el rubro agroindustrial y
automotriz.
* Directora de Direcciona, la consultora de RRHH del Grupo Bumeran
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