Tratamos de diferenciarnos del resto de las empresas y de nuestros competidores a través de la búsqueda de empleados creativos y capaces de desarrollar alternativas diversas, que promuevan mayor entusiasmo y pertenencia dentro de la empresa.

Creemos que uno de los puntos clave que tenemos para diferenciarnos es “la calidad de vida” que buscamos para cada uno de nuestros empleados. Generamos acciones concretas que trascienden el ámbito del trabajo logrando beneficios diferenciales.

Nuestro programa institucional “Bienestar” es una prueba de ello. Este programa, diseñado para orientar, contener, informar y asistir a los empleados y sus grupos familiares, brinda asesoramiento psicológico, jurídico/legal y económico/financiero, a través de un grupo de profesionales durante las 24hs. Este servicio terciarizado es monitoreado por nuestro servicio de salud y una de sus mayores virtudes es la confidencialidad.

Además, otros beneficios destacados orientados a mejorar la calidad de vida incluyen un esquema de horarios flexibles, charlas de nutrición y actividades deportivas. Todas estas acciones están orientadas a hacer de Kimberly-Clark un lugar especial donde trabajar.

Martín Pando, Gerente de Capacitación y Desarrollo de Kimberly-Clark Región River Plate.