Se deben utilizar distintos caminos de búsqueda: Internet, clasificados gráficos, presentaciones espontáneas, Bolsas de trabajo universitarias o terciarias, red de contactos, etc.

Se debe pedir ayuda cuando los métodos utilizados hasta el momento no dan los resultados positivos esperados. Si una persona sale a pescar y por horas no obtiene resultados, se debería preguntar: ¿Será mi equipo el apropiado?, ¿Es el lugar adecuado en donde estoy tratando de pescar?, etc. Lo mismo deberá preguntarse un buscador de trabajo que intenta insertarse y no logra resultados

Preguntarse honestamente:

• ¿El CV es suficientemente atractivo y representativo de la historia?, léalo pensando en el selector

• ¿La carta de presentación cumple con su objetivo que es el de incentivar la lectura del CV?

• ¿Se está buscando trabajo en el lugar en donde se necesita ese perfil? 

• ¿Cómo es la venta del candidato en las entrevistas? ¿Se genera en ella la necesidad de ese perfil?, ¿Qué argumento se utiliza para convencer que se es la persona indicada?, ¿Cómo se trabaja el valor diferencial que tiene cada persona respecto a otra? ¿Se conoce la diferencia con los competidores?

• El nivel de empleabilidad ¿Coincide con el puesto en cuestión?

• ¿Que se hizo el ultimo año para el desarrollo de la propia carrera, por el crecimiento profesional?

• ¿Se tienen metas claras y realistas, y hacia allí se focaliza la búsqueda?

• ¿Se trasmite en la entrevistas pasión y el compromiso?

• ¿Se armó y se hizo crecer la red de contactos en el último año?

• ¿Cuántas horas por día se dedica a la búsqueda

Si  la persona es honesta al responder cada pregunta, tendrá una idea mas acabada del perfil del buscador  que posee y de sus posibilidades de éxito

CVANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana.com