Para Soledad G., socióloga y selectora en una empresa de RR.HH, el voluntariado es una herramienta a la que se le da gran importancia en las búsquedas, “como cualquier otra experiencia laboral es muy importante" explica, "la diferencia y la ventaja del trabajo de voluntariado es que permite acceder al conocimiento de algo más del candidato, y no solo qué hace, o con qué trabajo vive. Con la experiencia laboral obtenés su perfil laboral, administrador, comunicador, etc, pero con el voluntariado primero podés saber la clase de persona que es, si tiene preocupación social, participación social. Datos que son importantes a la hora de seleccionar un candidato, porque habla de sus valores y también de su compromiso social, y segundo que te permite conocer más la personalidad del candidato."
Además del plus que da el trabajo voluntario, en cuanto nos permite mostrar un poco más de nuestra personalidad y los valores que practicamos, una tarea voluntaria bien realizada puede ser utilizada como prueba de que somos aptos para un trabajo profesional. Los empleadores buscan una persona que tenga las habilidades requeridas para hacer una tarea, entonces la clave está en identificar estas habilidades y conocimientos, adaptarlos a los requerimientos del mercado laboral y poder comunicárselas a un empleador.
Como explica Soledad G., hay que saber aprovechar las fortalezas y virtudes que hemos desarrollado en la tarea voluntaria y comunicarlas en el CV. Por ejemplo, el caso de alguien que ha organizado con éxito un equipo de trabajo para la atención de un comedor, donde hubo que planificar, armar presupuestos, coordinar personas. "Cualquier voluntariado en el que uno sea coordinador /responsable /líder, también nos dice a los selectores mucho más acerca de su personalidad o modo de relacionarse/ funcionamiento/ trabajo en equipo, de lo que sabríamos por la simple vista de un cv sin trabajo de voluntariado."
Susan Ellis, experta en la presentación de CV, propone algunos consejos para para aprovechar al máximo el trabajo voluntario en las presentaciones:
• En su opinión, agregar al CV una sección llamada "Servicios a la comunidad" o "Trabajo voluntario" permite demostrar que tenemos intereses fuera de nuestra historia laboral, pero no es la mejor manera de presentar la experiencia como voluntario.
• Lo mejor es integrar el trabajo voluntario en la sección "Experiencia laboral", más allá de que no haya sido una actividad rentada o considerada como "empleo". La clave es trasladar tu experiencia voluntaria al lenguaje del empleo.
• No usar la palabra "voluntario" como título laboral, ya que no especifica la tarea que has realizado. Si tuviste una experiencia como "coordinador" o "encargado de proyectos", poner esos títulos ya que determinan mejor tus capacidades.
• Describir el trabajo voluntario teniendo en cuenta los logros y metas conseguidos. Por ejemplo, haber conseguido tanto dinero para un proyecto, haber coordinado un grupo de tantas personas.
• Si sos un estudiante en busca de su primer empleo, podés usar tu experiencia voluntaria para demostrar que tenés intereses fuera de la Universidad.
• Si estás volviendo al mundo laboral luego de un tiempo sin encontrar trabajo, el voluntariado puede demostrar que estuviste activo y en carrera.
• Si buscás un cambio en el área de trabajo o profesión, trabajar al principio como voluntario sirve para mostrar que estás realmente interesado y capacitado para nuevas áreas y campos de trabajo.
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En conclusión:
Poné tu experiencia voluntaria en la sección de EXPERIENCIA LABORAL, no bajo el título de HOBBIES o VOLUNTARIADO. De esta forma estás demostrando que considerás tu experiencia como válida profesionalmente. No fue sólo un pasatiempo.
Lic. Luciana Rico Douglas, de T&A Recursos Humanos, dice:
“Cuando leemos en un CV que la persona se desempeña o ha colaborado en algún trabajo voluntario, descubrimos un perfil con aptitudes para desarrollarse en diferentes ambientes, con otro estilo de personas, que es flexible a los cambios de entornos, y que tiene inquietudes hacia las necesidades de la sociedad. Además percibimos que posee un gran corazón, actitud solidaria, fuerte convicción y un valioso carácter.
Beneficia al candidato ya que éste cuenta con sus obligaciones y compromisos diarios, designa tiempo y esfuerzo para hacer el bien a otras personas; significa que tiene la capacidad de poder dar sin esperar recibir una retribución monetaria a cambio, sino que recibe sonrisas, un abrazo y afecto de personas que realmente necesitan cariño.
Ayudar a la comunidad es un fin valioso que como ciudadanos tendríamos que tomar conciencia y accionar a hacer el bien. Entonces, estas actividades nos atraen para poder definir en su conjunto, entiendo y conociendo mejor a la persona que se postula para una oferta laboral.”
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