Las personas que das como referencia deberán ser avisadas previamente. Esta deferencia con ellos tiene tres objetivos.

• Ellos estarán al corriente de tu búsqueda, por lo tanto podrán pasarte algún dato útil
• En segundo lugar al ponerlos al tanto, hablarán de vos con mayor compromiso
• A su vez, les darás la alternativa que te digan que no, ya que ellos, por ejemplo, no se consideran la persona adecuada para hablar de vos

Sé creativo al dar las referencias:

• ¿Sos voluntario en alguna fundación?, pedile a tu supervisor.
• ¿Tenés alguna buena relación con algún docente?, preguntale si lo podés dar como referencia.

No todas las referencias deberán pertenecer a tu ambiente laboral.

Cuando se te pide un informe, a vos te interesa que este se haga bien, para poder respaldar así lo dicho en el CV, en la carta de presentación y en la entrevista; además, no te olvidés que no todas las personas saben armar una carta de este tipo.

Para evitar confusiones y asegurar coherencia entre lo que vos expresás y lo que dirá tu referenciante, sugiero que prepares un informe guía y lo presentes a cada referencista para su aprobación.

Este informe debe ser: 

• Claro
• Creíble
• Positivo
• Conciso

En cuanto a lo creíble, debes poner:

• En qué ámbito te conoce la referencia, qué tipo de relación profesional
• Cuánto tiempo hace que se conocen

En cuanto a los logros

• Cuáles fueron tus aportes de mayor importancia
• Qué cosas realizaste especialmente bien

En cuanto a las características personales

• Hablar de la relación con tus pares y jefes
• Capacidad de lograr los objetivos
• Pasión por lo que hacés
•  Identificación con los objetivos de la empresa

Las referencias no deben colocarse en el CV

• No dar las referencias hasta que te las pidan.
• Generalmente se piden en las entrevistas cuando las negociaciones están avanzadas.

Si tenés alguna duda, inquietud o sugerencia de tema que quieras que el autor de esta nota profundice, envíanos un e-mail a contenido-ar@bumeran.com así hacemos una nota "a tu medida", especial para vos.

Lic. Ana María Gueli Enriquez
Asesora especializada en Inserción laboral
amgueli@cvana.com
www.cvana.com