Pero fue después de haber sido confirmada en el cargo que supo por intermedio de uno de los selectores lo que había marcado la diferencia en su proceso de selección.

Se sorprendió cuando esta persona le comentó que la carta de seguimiento que envió los había hecho decidir por ella.

Generalmente este tipo de carta en el área comercial se envía a continuación de una entrevista de trabajo, o del encuentro con un referido o contacto, luego de una presentación o después de una cena o almuerzo de negocios.

Al enviarla inmediatamente después del encuentro le permite recordar al selector tu entrevista además de potenciar la buena impresión causada y agregarle información o ideas no cubiertas en la reunión.

• Puede ser enviada vía e-mail y se dirigirá a la persona que te entrevistó.
• Nunca pasará el largo de una carilla
• Será sintética y precisa
• Se enviará siempre personalizada, para ello pedirás el nombre y cargo de la persona que te entrevistó a la secretaria si no has recibido antes una tarjeta del selector.

Objetivo de la misma en pocos párrafos.

• Agradecer el tiempo compartido
• Hacer alusión a aquellas habilidades y entrenamiento que tiene la persona en función del cargo a cubrir
• Ampliar alguna información que quedó desdibujada en la entrevista y que reviste su importancia para el puesto de trabajo en cuestión
• Reforzar el interés en formar parte de ese staff
• Señalar algún elemento de la entrevista que merezca ser elogiado
• Si se le han pedido referencias es el momento para aclarar que se envían estas de acuerdo a su solicitud, (nombre y teléfono de las mismas, horario de contacto)

Pensar que escribir una carta es como un músculo que necesita ejercicio, conociendo su objetivo y armando un modelo es muy fácil luego escribirla cada vez que se la necesite pero siempre adaptándola a cada situación

Licenciada Ana María Gueli Enriquez
Asesora especializada en Inserción laboral
www.cvana.com
amgueli@cvana.com