1. Personalizá la carta
Cuando llegás a tu casa y te enconarás con una carta que dice Señor Vecino; ¿la lees igual que si ves escrito, tu apellido y nombre?

2. No centres la carta en vos sino en las necesidades del empleador, la idea es informar; aquello que tenés en tu haber y que coincide con los requisitos pedidos.
Ejemplo: "Amplia experiencia en manejo de personal" o "En mi actual trabajo tengo a mi cargo 60 personas del área médica".

3. Destacá tu valor agregado:
En una palabra dales motivos para que te citen a una entrevista.
Si el aviso pide fluido manejo del idioma inglés, podés incluir que viviste en el exterior o que en tu anterior trabajo lo utilizabas permanentemente, etc., justificá que te llamen.

4. Cuidá el largo de la carta
No la hagas más larga que una carilla ni tan corta que no te permita hacer una buena venta de vos mismo.

5. Dale a cada carta un sello único
No trasmitás la idea que es una carta mecanizada, tiene que estar hecha a medida del lector, para eso lee muy bien el aviso y si sabés que empresa está haciendo la búsqueda, recabá información sobre la misma en Internet y usala en la carta, "he leído últimamente que adquirieron….."

6. NO repitás toda la información de tu CV, utilizala para informar aquello que no pudiste hacer en tu currículo, ejemplo: "la experiencia como voluntaria en comedores infantiles me ha entrenado en el manejo de niños de diferentes edades y necesidades."

7. No la escribas de forma vaga y poco precisa, tiene que se tan interesante como un folleto.

8. Firmá la carta, nunca el CV

Lic. Ana Maria Gueli Enriquez
Asesora especializada en inserción laboral
amgueli@cvana.com
www.cvana.com