Si realizás una presentación atractiva, combinada con
una redacción sólida y hechos claros, esto animará al lector a
revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista. Tengamos
en cuenta que el CV es el mismo en todos los casos, en cambio la
carta se adecua a cada empresa en particular y en la
circunstancias que es presentada. Una carta para las
postulaciones espontáneas será muy diferente a una carta en
respuesta a un aviso, veamos las diferencias entre estas dos: Cuando enviás una solicitud a una empresa sin ser convocado, la
carta lleva el mayor peso de la presentación. Este tipo de
actitudes, presentarse sin ser llamados, demuestra que tenemos
iniciativa y empuje.
Puntos a tener en cuenta para este tipo de postulaciones:
A) nombrar el motivo del envío
B) grado de conocimiento de la empresa
C) el deseo de ser ingresado en el banco de datos (OPCIONAL)
C) el área de interés
D) el nivel de responsabilidad para el que es apto y por ultimo
aclarar si va a llamar o esperara una respuesta.
Ahora bien, para el caso en respuesta a un aviso
describamos:
A) el motivo del envío
B) el número de referencia de búsqueda o cargo pretendido
C) respuesta explicita a cada ítem del perfil requerido
D) y en caso de que pidan remuneración pretendida, responder de
acuerdo a su estrategia
E) y ultimo punto como contactar al postulante ( teléfono,
email).
Tenemos una tercera carta de agradecimiento para:
A) recordarle al entrevistador que tuvo una entrevista
el día x para la postulación x, Ejemplo " el 8 de
diciembre ultimo me ha recibido muy amablemente, al mantener una
entrevista vinculada al puesto de......."
B) agradecer por haberlo tomado en consideración para la
postulación, Ejemplo "es mi propósito por la presente,
agradecerle por haber tomado en consideración mi postulación
para la posición buscada"
C) mencionarle que la entrevista le despertó un alto interés y
que esta muy interesado en cubrir ese puesto
D) remarcarle que usted es el candidato perfecto, ejemplo "
tal como le comentara durante nuestra reunión, considero que las
habilidades y aptitudes desarrolladas se ajustan especialmente a
la posición requerida"
E) No olvidar incluir nombre, dirección, teléfono y por
supuesto firme las cartas de presentación.
Tené presente que el selector tiene que sentir curiosidad por
conocerte, la carta cumple esa función, despertar el apetito de
quien está a cargo en la selección de personal.
Nuestro CV es el mismo en todos los casos, en cambio la
carta se adecua a cada empresa en particular.
Ejemplo:
Carta para la presentación espontánea:
Lic.Ana Maria Stoltzing
De mi consideración.
En este primer contacto con ustedes, me complace adjuntar para su
conocimiento mis antecedentes y mi trayectoria profesional
reciente.
Al respecto, les agradezco que ustedes incorporen tales
antecedentes en su
base de datos, de tal forma de ser considerado como candidato
potencial en
aquellas búsquedas que se adecuen al perfil descripto.
Como indica mi currículo vitae, adjunto al presente, soy Técnico
superior en
publicidad y comunicación estratégica y me encuentro
finalizando una
Licenciatura en Marketing.
Se completa mi perfil con una fuerte acción en el desarrollo y
lanzamiento
de nuevos productos, determinación de objetivos y estrategias de
Marketing y
evaluación de nuevas oportunidades de negocio.
Desde ya, me complacerá mantener con ustedes las entrevistas que
consideren
necesarias.
A la espera de sus novedades, lo saludo atentamente.
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