La balanza entre las demandas del mercado laboral y la orientación profesional se encuentra atravesando un complejo momento.

Cada vez se realizan más inversiones en el mercado IT llevando aparejada una mayor demanda de recursos humanos (Las compañías de IT, que en el 2000 tenían 14.000 empleados, hoy suman casi 35.000) Contrariamente la tendencia mundial de los jóvenes que buscan emprender su vida profesional es evitar las llamadas “carreras duras”, incluyéndose en éstas las referidas al mundo IT.

Dentro de este escenario buscar recursos se vuelve de cierta manera imposible o dificultoso, creándose así una guerra por los jóvenes talentos y se obliga a las empresas a implementar creativas estrategias de retención.

Entonces hoy al momento de planificar un proyecto IT, el  o  los recursos que lo realicen pasan a ser una cuestión clave en el éxito del mismo, debiendo considerar sus altos costos, su escasez , la rotación de los mismos y la capacitación en tecnologías específicas.

Para tener en cuenta, es muy llamativo el incremento de los salarios y los requisitos de los mismos.

Un Analista Junior en Sistemas que en el 2004 ganaba un salario de $1500/$1800, hoy puede estar negociando un ingreso por el doble. Un programador en tecnología Java $4.500, un programador en tecnología . NET $ 4.000 (estos montos varían en función al nivel) y así recorrer todo el amplio abanico de tecnologías y requisitos cualitativos, como ser obra social específica, distancia y duración de viaje a dónde se debe trabajar, etc.

La especialidad y la trayectoria en ciertas tecnologías son altamente demandadas por el mercado, hoy las tecnologías de mayor auge son las referidas a Java y .Net, además de Oracle. Entrando ya en los perfiles podemos ver a los programadores en el podio, seguidos por analistas programadores y una importante participación de soporte técnico.

El recurso al momento de entrevistarse o presentarse a la búsqueda desea saber no sólo el proyecto, sino también el alcance del mismo, la capacitación ofrecida, el desarrollo profesional que se ofrece y la industria que lo requiere. En nuestras oficinas llegan búsquedas y requisitos de todas las industrias, especialmente en Financiera y Automotriz, observándose también un llamativo incremento de pedidos de recursos por parte del sector de la Salud.

Analizando el mercado hoy se debe implementar estrategias de retención eficientes, utilizando otras herramientas más allá de la económica. En Itcon además de capacitar continuamente a los recursos, buscamos que estos se sientan cómodos y escuchados. Creemos que la mejor manera de retener los recursos es brindarles valor agregado a la hora de trabajar, buscando que sepan que cuentan con reales posibilidades de crecimiento y amplia gama de proyectos. Que estar en las oficinas sean momentos gratos y no un suplicio. Que trabajar de manera responsable y a conciente no es trabajar en un ambiente enviciado y con malestar. Trabajar de manera responsable y a conciente no es trabajar en un ambiente enviciado y con malas caras

La búsqueda, evaluación y selección es un servicio que brindamos con alto grado de valoración por parte de nuestros clientes, al facilitarles tiempos y costos. Para que este servicio sea eficiente es importante que el entrevistador no sólo conozca de recursos humanos, sino también de la tecnología y las capacidades requeridas por el cliente dado que al haber escasez de personas profesionales, sumado al crecimiento del sector it, el encontrar el recurso adecuado es vital para los negocios de Tecnología.