Los Polos tecnológicos regionales suelen agrupar diversas instituciones y empresas,  cuyos objetivos y estrategias son compatibles con las de los centros de investigación y los de la comunidad local, en lo referente a producción, empleo e innovación tecnológica.

Luego de la devaluación de la moneda local se abrió un excelente frente externo para todas las industrias vinculadas a la exportación, entre ellas la de Information Technlogy. Las empresas IT que ya tenían un pie en el país comenzaron a planificar ambiciosos programas de desarrollo, a la par que compañías rivales comenzaron a estudiar las ventajas comparativas y competitivas argentinas.

Afortunadamente, diferentes gobiernos provinciales también prestaron la atención debida a este fenómeno y entendieron que se encontraban frente a una situación económico-social inédita que ofrecía excelentes alternativas laborales para el desarrollo y bienestar de todos  los habitantes de la Región.

De esta manera, bajo el marco de condiciones impositivas favorables, comenzaron a desarrollarse en el interior de nuestro país, diferentes Polos Tecnológicos que en la actualidad abarcan provincias como Río Negro, Mendoza, Santa Fe, Tucumán, Buenos Aires, etc. Y la tendencia actual indica que seguirán expandiéndose a otras zonas de la geografía nacional.

Los dirigentes de estas empresas ya han manifestado que el principal problema que tienen por delante es la falta de recursos humanos altamente calificados, y dada la urgencia de la situación, no se está en condiciones de esperar décadas para cubrir los puestos de trabajo necesarios.

Entonces, la pregunta que surge es ¿Qué tipo de habilidades y competencias se necesitan para incorporarse a esta situación particular favorable que presenta el sector IT argentino? Paradójicamente, la oportunidad de capacitación surge hoy ya casi naturalmente de la mano de las mismas corporaciones que dan vida a productos de tecnología, en sus más variadas formas.

La solución se ha encontrado en parte con experiencias a través de la estructuración de redes académicas nutridas de Universidades e Institutos Superiores, organizados y equipados adecuadamente para la capacitación sistemática de tecnología y dotadas de personal docente de alta excelencia que esta en condiciones de brindar un servicio educativo no formal acorde a las necesidades del sector.

Este entramado de instituciones educativas diseminadas por todo el país,  posee una oferta de carreras cortas, semestrales, con intensa práctica en modernos laboratorios y una utilización óptima de técnicas de e-learning con presencialidad tecnológica que, al estar desarrolladas junto a las principales empresas del sector, reducen de manera completa el gap existente entre las necesidades de las empresas y las expectativas de los recursos humanos.

Cisco Networking Academy y Oracle Workforce Development Program son dos ejemplos exitosos de esta estructura de capacitación masiva que se está retroalimentando con el crecimiento de los diferentes Polos Tecnológicos del país. En ambos casos se brindan carreras con rápida salida laboral donde los estudiantes adquieren las habilidades y destrezas necesarias para poder iniciar una carrera profesional IT.

De esta manera, la unión entre los sectores estatales, privados y educativos; ha sabido dar una respuesta satisfactoria a la falta de recursos humanos altamente calificados y miles de personas de las regiones tecnológicas  se han insertado en el mundo global y han podido mejorar su estándar de vida.

Sólo una Red Federal Académica de Instituciones de primer nivel, con más de una década de probada trayectoria en la capacitación de recursos humanos que se desempeñan en los puestos más altos de la industria; está preparada para enfrentar el desafío de acompañar el desarrollo regional con la cantidad de profesionales suficientes que los Polos Tecnológicos necesitan.

Si te interesa conocer la Red de Academias nacionales y las carreras que dicta cada una, manda un mail a academia@proydesa.org  indicando que leíste la nota en Bumeran.