Si trabajas en Tecnología, puedes estar tranquilo: tendrás trabajo por el resto de tu vida. Esta afirmación, que parece arriesgada y temeraria, se relaciona con la demanda insatisfecha de perfiles de Tecnología que experimenta el mercado laboral: más del 30 % de búsquedas abiertas no se pueden cubrir. 

Ahora bien, ¿cuáles son las características y competencias que debes reunir para hacer una carrera ascendente en el área?

Contrariamente a lo que se puede pensar, son las competencias no técnicas (“blandas”), la que hacen el diferencial en este terreno.

Además de las competencias “hard” requeridas –referidas a lo técnico- se hacen necesarias competencias “soft” –relacionadas con la conductas de relación con otras personas-. Entre éstas, podemos nombrar como imprescindibles para la gente de Tecnología llamada a ocupar lugares de decisión:

Adaptabilidad

Flexibilidad

Liderazgo efectivo

Comunicación eficaz

Manejo de Conflictos

Trabajo bajo presión

Ahora bien, podemos ofrecerte una cifra sorprendente: cerca del 30 % de los profesionales de Tecnología (a partir de un muestreo realizado con Consultores y Profesionales de RRHH que trabajan en Tecnología):

-No contesta llamadas, pese a haber enviado su CV postulando a una posición.

-No acuden a las entrevistas acordadas, sin llamar telefónicamente o enviar un mail previa o posteriormente para reagendar (lo que seguramente los excluye de la búsqueda vigente y es posible de las posteriores que maneje la Empresa). Atención, estamos hablando de personas que contestó un aviso y mandó su CV, a priori interesadas en la búsqueda publicada.

Ten en cuenta que tu carrera laboral es la principal fuente de ingresos de tu vida, y de cómo la cuides y desarrolles, dependerá el éxito o no de la misma. En este caso, se trata de un tema de vital importancia: la imagen profesional.

Es cierto, a lo mejor tú, que estás leyendo esta nota, jamás te ausentaste de una entrevista laboral sin avisar.

La oportunidad llama a la puerta una sola vez, dicen. No la dejemos pasar.

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