Esto provocó una gran demanda de profesionales. Si bien hay una oferta considerable de estos perfiles, no todos tienen el expertise requerido. En general, les falta más conocimiento y práctica en las herramientas que utilizan y en desarrollo de poyectos de magnitud o con cierta complejidad. En muchos casos creen que porque hace un tiempo que trabajan con determinadas herramientas, ya están en el nivel más alto, pero no siempre es así.
En general, los perfiles más requeridos son Analistas Programadores, Analistas Funcionales y Administradores de Bases de Datos. Las tecnologías ´top´ son: Java y Oracle.

Dada la gran demanda en el mercado de estas tecnologías, hemos comenzado con el ITP -Programa de Introducción a la Tecnología Java y Oracle- y focalizamos la selección a nivel de las competencias no técnicas, ya que nosotros nos encargamos de la formación en este aspecto.

Como las competencias que requieren hoy en día los proyectos y la metodología de trabajo actual no se centran solo en el conocimiento técnico de una tecnología, han focalizado el proceso de selección en competencias como: Trabajo en equipo, Capacidad de aprendizaje, adaptabilidad/flexibilidad y comunicación.

Para poder detectarlas, optamos como metodología de selección la realización de un assessment center en donde además se les dio un feedback a los candidatos sobre los aspectos que pudimos relevar de las diferentes dinámicas en las cuales participaron, cuestión que resultó novedosa para los participantes y que les permitió darse cuenta de sus aspectos a mejorar. Ellos descubrieron no solo que tenían déficit en estas competencias ´blandas´ sino también pudieron visualizar que para trabajar no alcanza conocer una tecnología determinada, sino que en el trabajo se requieren resultados y éstos no solamente se logran con conocimientos técnicos.

Hay que tratar de ser el mejor, pero nunca creerse el mejor. Es importante mantener cierta estabilidad laboral y no saltar de proyecto en proyecto, de empresa en empresa, siendo esto mas importante aun en el inicio de la carrera laboral en donde se forman las bases del desarrollo profesional y que cuiden las formas de entrar y salir de una organización, ser profesional no implica tener un título universitario, implica tener una ética y una actitud para con el trabajo.


* Guillermo Smith es Presidente del Grupo Most.

* Esperamos tus comentarios, sugerencias, inquietudes e ideas de futuras notas que quieras ver publicadas en contenido-ar@bumeran.com